吉大23春《职业生涯设计》在线作业一【标准答案】
吉大22秋学期《工作生计设计》在线作业一 -0003试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.( )是整个人生（生计）的重要构成有些 （2/3），首要指一个人工作开展的悉数进程与体会。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计
D.人力资源规划
2.这类人需求建立彻底归于自身的东西，她们认为只要这些实真实在的事物才干表现自身的才华，这是工作类型中的( )
A.技术型
B.管理型
C.发明型
D.安全型
3.( )是指当一个人做出工作挑选时，最难以放弃的挑选要素，也即是一个人挑选和开展终身的工作时所环绕的中间。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.工作生计
D.工作锚
4.( )是指一个人具有较为完满或共同的品格并由此而对别人发生影响力、亲热感、法力和感化力。
A.品格魅力
B.性情魅力
C.本质魅力
D.技术魅力
5.EQ是( )
A.情商
B.智商
C.情感
D.沉着
6.将个人的片面条件（如特性心思、常识、技能、经历等）与计划从事的工作岗位的要求比较较，协助个人寻觅与其个人条件较为共同的工作，终究到达人与工作的最好匹配的过程，这是( )的界说。
A.人职匹配
B.职位剖析
C.入职训练
D.人力资源规划
7.( )是市场营销管理中常常运用的功用强壮的剖析东西。
A.SWOT剖析
B.矩阵剖析
C.麦肯锡剖析
D.模块剖析
8.( )首要是指从业者在思想政治上的崇奉或信仰以及品德上的涵养等。它是工作本质的魂灵，对其他本质起统领效果，决议中职生将来工作活动的政治方向和价值取向是不是正确，是从业者工作生计开展的底子确保。
A.思想品德本质
B.身体本质
C.心思本质
D.品格本质
9.在人际互动过程傍边构成的一种夸张的社会形象，正如日、月的光辉，在云雾的效果下扩展到附近，构成一种光环效果，这是指( )
A.蝴蝶效应
B.晕轮效应
C.短板效应
D.木桶效应
10.( )是工作本质的载体。
A.思想品德本质
B.科学文化本质
C.身体心思本质
D.品格本质
二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.工作生计规划可分为( )
A.短期规划
B.中期规划
C.长时间规划
D.人生规划
12.大学生应具有的根本才能包含( )
A.思想才能
B.实习才能
C.安排管理才能
D.表达才能
13.东西国家的企业文化存在区别，西方企业( )
A.着重特性
B.着重人权
C.对比尊敬个人
D.给人发扬空间
14.萨柏的工作生计开展期间理论将工作生计分红生长期间、( )期间。
A.打听期间
B.立业期间
C.保持期间
D.阑珊期间
15.当时中国大学生工作生计规划现状包含( )
A.对工作生计规划不行知道
B.工作生计规划认识增强
C.知道到规划的重要性
D.不晓得怎么做工作生计规划
16.工作生计规划做出评估，首要有（ ）
A.自我评估
B.别人评估
C.团体评估
D.教师评估
17.工作生计规划的重要性是（ ）
A.协助你终究能完成自己的夸姣抱负
B.协助你扬长避补地开展自己
C.协助你方针清晰地开展自己
D.协助你不必太尽力就可开展自己
18.美国的工作分类方法之一是把工作人员分为( )
A.白领工作人员
B.蓝领工作人员
C.灰领工作人员
D.金领工作人员
19.个人的薪资构成包含( )
A.根本薪酬
B.岗位补贴
C.绩效薪酬
D.福利
20.将来工作的特色包含( )
A.工作的教学含量增大
B.工作要求不断更新
C.持久性工作削减
D.工作活动性添加
21.霍兰德工作挑选理论将工作区分为( )
A.实践型
B.研讨型
C.艺术型
D.社会型
22.大学生工作生计规划的根本要素包含( )
A.自我评估
B.外部环境剖析
C.方针建立
D.战略施行
23.影响工作开展的变量中微观变量包含( )
A.区域的经济开展水平
B.区域的人才竞赛
C.区域的日子方法
D.区域的人才政策
24.影响工作开展的变量中个别变量包含( )
A.液体变量
B.晶体变量
C.环境变量包含
D.微观变量
25.日本的一家企业招聘职工，一个应聘者因未被选取而妄图自杀，被及时发现，经抢救脱离风险，不久传来新的音讯，本来他是一切应聘者中分数最佳的，只由于工作人员电脑操作失误，把他的分数搞错了，公司向他抱歉，此刻的他春风满意，自以为被这家企业选用已是“铁板钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的音讯，企业仍是禁绝备选用他。以下选项错误的是( )
A.企业更垂青应聘者的专业技能本质
B.企业并不注重应聘者的面试或书面考试的分数
C.企业更注重应聘者的工作经历
D.企业注重应聘者的心思本质
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