福建师范大学2024年2月课程考试《管理心理学》作业考核试题
《管理心思学》期末考试答题纸名字： 专业：
学号： 学习中间：
分数：
一、单选题（更多材料下载：熊猫题库（www.188open.com）3分，共30分）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
二、多项挑选题（每题5分，共25分）
1 2 3 4 5
三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com）。（正确的打√，错误的打×。每题3分。共30分）
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四、更多材料下载：熊猫题库（www.188open.com）（15分）
简述我国古代管理心思学的首要思想内容。
《管理心思学》期末考试试卷
留意：请在答题纸上作答，不然不得分！
一、单选题（更多材料下载：熊猫题库（www.188open.com）3分，共30分）
1.西方管理心思学家把具有“先考虑后走动、考虑多举动少、依照自己规范干事，”的这种管理者的气质类型区分为是______
A.躁郁质型B.割裂质型 C.粘着质型D.郁闷质型
2.“先入为主”说的是对人感觉的（）。
A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.近因效应
3. 断定心思安康规范的根本安身点是习惯和（）。
A.往来 B.开展 C.生计 D.学习
4. 依据卡曼提出的生命周期理论，当员工对比老练时，应采纳（）。
A.指令式 B.压服时C.参加式 D.授权式
5. 重视工作剖析的前期工作设计与专业化期间也被变成（）。
A.科学管理时期B.行动学派期间
C.社会科学原理期间D.“管理科学”期间
6.用双要素理论剖析，下列选项中哪种是鼓励要素？（）
A.薪酬B.工作安全性 C.工作成果感 D.工作环境
7.公司领导在年终给职工发绩效奖金，这种鼓励是：
A.正强化 B.负强化C.衰退D.推迟
8.下列哪种选项不是ERG理论的概念？（）
A.尊敬 B.生长C.关系D.生计
9.非官方规则的、天然构成的集体是（）。
A.正式集体B.非正式集体 C.大集体 D.小集体
10. “一好遮百丑”、“一丑遮百好”说的是对人感觉的（）
A.晕轮效应 B.定型效应 C.首因效应 D.挑选效应
二、多选题（每题5分，共25）
1.具有中国特色的我国古代管理心思学思想的精粹是________。
A.以人为本 B.以德为先 C.无为而治 D.不偏不倚
2.管理心思学家赫茨伯格的研讨提出，致使对工作不满足的是________。
A.成果认可 B. 薪酬福利 C.管理督导 D.人际关系
3.管理心思学家赫茨伯格的研讨提出，致使对工作满足的是________。
A.成果认可 B. 薪酬福利 C.管理督导 D.工作招引力
4.个人原因致使波折心思的片面要素是________。
A.家庭环境 B.志向水平 C.个别忍受力 D.生理条件
5.我国心思学家熊川武提出“全部鼓励理论”的根据是鼓励要包括以下要素________。
A. 人B. 时空C.经济 D.方法与内容
三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com）（每题3分，共30分）
1.现代企业管理着重，要开展“以科技开展”为中间的现代管理体系。 （ ）
2.赫茨伯格以为，不满足的敌对面是没有满足，满足的敌对面是没有满足。（ ）
3.人类定见沟通网络中链式沟通网络合适处理简略疑问。 （ ）
4.依据利克特的管理系统理论，十分时期的紧迫决议计划，应采纳第3.第4系统为好。 （ ）
5.在非断定条件下，失望决议计划人作决议计划时，一般选用极大化最高准则。 （ ）
6.依据赫茨伯格的双要素理论，把奖前成为“继续要素”才干调集员工的活跃性。（ ）
7.“用固定眼光看人”是社会感觉中的晕轮效应。 （ ）
8.对生疏人的感觉近因效应起效果大，对了解的人则首因效应起效果大。 （ ）
9.“杂乱人假定”的管理理论是应变理论即超Y理论。 （ ）
10.“社会人假定”的管理准则发起团体奖赏，不建议个人奖赏制度。 （ ）
四、更多材料下载：熊猫题库（www.188open.com）（15分）
简述我国古代管理心思学的首要思想内容。 收藏了，怕楼主删了！
我和我的小伙伴都惊呆了！
帖子提神醒脑啊！
楼主看起来很有学问！
收藏了，以后可能会用到！
100分哈哈哈哈 上次给楼主开的药，你都吃完了？
楼主是我最崇拜的人！
这几年靠你了