南开大学22春学期《人员招聘与测评》在线作业-2

王老师

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）人员招聘与测评-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100  得分:100
第1题,外部招聘方法不包含
A、求职者自荐
B、内部职工引荐
C、揭露征召
D、学校招聘
正确答案:

第2题,人员测评时依照测评内容区分包含、品格检验、工作习惯性检验、工作绩效测评等
A、心思
B、智力
C、才能
D、身体
正确答案:

第3题,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组评论
A、销售代表
B、总司理
C、行政主管
D、财政人员
正确答案:

第4题,下列哪个选项是面试施行过程中经过发问了解标题减轻严重气氛
A、关系树立期间
B、导入期间
C、中心期间
D、完毕期间
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,企业文化的中心和魂灵是
A、精力文化层
B、物质文化层
C、安排文化层
D、制度文化层
正确答案:

第6题,断定内容效度的方法中不包含
A、规划对照剖析法
B、构念剖析法
C、专家对比判别法
D、对比烦
正确答案:

第7题,招聘网站的生计之本是
A、网站的功用
B、网站的效劳水平
C、网站的内容
D、网站的诺言度
正确答案:

第8题,招聘的期间是整个招聘活动的中心期间
A、预备
B、施行
C、评估
正确答案:

第9题,评估中间来源于
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,下列不归于机械才能测评的是
A、东西运用测评
B、行板置放检验
C、机件合作检验
D、珀杜插板
正确答案:

第11题,以下哪个不归于内部提升的长处
A、安排与应聘者更易相互习惯
B、起到鼓励效果
C、寻觅到最好适宜人选
D、进步经济效益
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,投射检验的中心技术在于
A、被试者的反响与挑选仅有化
B、对行动的无认识或躲藏的内容灵敏
C、经过检验指示语和影响引导被试者
D、被试者可以明晰发现检验的意图
正确答案:

第13题,是不是活跃讲话勇于宣布不一样见地长于把我们的定见引向共同是调查无领导小组评论评估要素中的
A、沟通才能
B、剖析才能
C、人及影响力及自傲心
D、团队精力
正确答案:

第14题,以下哪个不是人力资源需求的预测方法
A、马尔可夫剖析法
B、经历预测法
C、模型法
D、德尔菲法
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,考官在面试中发问疑问一个疑问的描绘时刻最佳在为宜
A、半分钟
B、45秒
C、一分钟
D、一分半钟
正确答案:

第16题,下列哪种品格检验归于结构不清晰的检验
A、量表式检验
B、投射检验
C、作业检验
D、语义剖析
正确答案:

第17题,尽管不一样招聘岗位有不一样的偏重点但整体来说书面考试一般包含思想品德本质、常识本质、、才能测试、特性特征测试等
A、智力测试
B、身体本质
C、压力测试
D、气质测试
正确答案:

第18题,以下哪个不归于外部招聘的优势
A、职工能更快习惯工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节约出资
D、来历广挑选地步大
正确答案:

第19题,在担任特征的冰上模型中归于表象特征的是
A、自我形象
B、价值观和社会人物
C、行动
D、内驱力和社会动机
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,正如我国公事员考试中的"行测"用来丈量与行政工作有关的一系列心思潜能的测试归于
A、特性测试
B、工作才能测试
C、价值观测试
D、心思测试
正确答案:

第21题,招聘与选拔的新趋势包含
A、招聘前言多样化
B、人员活动加重
C、异地招聘
D、全球化招聘
正确答案:

第22题,招聘广告内容大概包含下列哪几有些
A、公司状况的介绍
B、职位状况的介绍
C、应聘者大概做哪些预备
D、应聘的方法和联系方法
正确答案:,B,C,D

第23题,心思检验的长处包含
A、对于性发现疑问
B、可比性强
C、片面要素搅扰少
D、对用户技术要求较低
正确答案:,B,C,D

第24题,非传统品格检验类型包含
A、自在联想
B、过错剖析
C、语义剖析
D、作业检验
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,人员甄选的开展趋势是
A、愈加重视应聘者的归纳本质和学习才能
B、愈加注重人与安排匹配度的考核
C、选拔方法的有用性开端遭到注重
D、注重测评方法的本乡化
正确答案:

第26题,以下哪些是评估中间技术的限制性
A、预测作用低
B、程序繁琐杂乱
C、对评估者要求较高
D、无视某些重要动机要素
正确答案:,C,D

第27题,丈量的几个根本要素是指
A、丈量对象
B、丈量规律
C、丈量东西
D、丈量成果
正确答案:

第28题,简历挑选的准则包含
A、以职位需求为导向
B、以硬性目标作为榜首规范
C、要点重视简历细节
D、防止简历中的光环效应
正确答案:

第29题,企业战略一般分为三个层次即
A、公司层战略
B、事业层战略
C、功能层战略
D、组合层战略
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,关于无领导小组评估者的训练首要包含
A、清晰测评的意图
B、了解整个评论过程
C、清晰组件评估规范共同性
D、清晰调查要素
正确答案:

第31题,咱们只能尽能够操控和削减心思检验的差错不可以能彻底消除
T、对
F、错
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第32题,招聘活动是一个单项挑选的过程
A、错误
B、正确
正确答案:

第33题,人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法
T、对
F、错
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第34题,招聘广告是企业发布招聘信息的首要方法
A、错误
B、正确
正确答案:

第35题,在模仿会议之中尽管参加人物扮演的人对比多可是他们的行动形式很简单完成规范化
A、错误
B、正确
正确答案:

第36题,就我国当前状况来看人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性效劳组织
T、对
F、错
正确答案:

第37题,效度不是泛指的概念而是具有相对性
A、错误
B、正确
正确答案:

第38题,检验难度与信度必定要逐个对应互相关系严密
A、错误
B、正确
正确答案:

第39题,开始挑选时的电话约谈即是正式的谈判
T、对
F、错
正确答案:F

第40题,目标权重的巨细用权数来表明肯定权数自变成自重权数常体现为肯定数量
A、错误
B、正确
正确答案:

第41题,在人员选拔时招聘者大概在提名人之间进行对比然后选择最佳的
T、对
F、错
正确答案:F

第42题,一般一个结构化的人物扮演需求30~40分钟的时刻
T、对
F、错
正确答案:

第43题,一个人有自己共同的特性特征因此特性具有个别性
T、对
F、错
正确答案:

第44题,心思丈量可以最大程度地除掉片面人为要素的搅扰
T、对
F、错
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第45题,为了取得立项的招聘作用企业只需挑选有天资的猎头公司进行人才搜猎即可
T、对
F、错
正确答案:

第46题,在心思本质测评中只要那些直接影响活动功率的心思特征才是才能
T、对
F、错
正确答案:

第47题,担任本质模型的类型是树立担任本质模型时仅有要思考的要素
A、错误
B、正确
正确答案:

第48题,传统的招聘甄选估计于担任本质的招聘甄选根本相同
A、错误
B、正确
正确答案:

第49题,管理者所具有的常识尤其是有关的管理技术常识和事务性常识对实践的管理才能有较大影响是公函筐检验的首要测评内容
A、错误
B、正确
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,人工挑选法仍是当前大大都企业采纳的首要挑选方法
T、对
F、错
正确答案: