南开大学22春学期《人员招聘与测评》在线作业-1

吴老师

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）人员招聘与测评-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100  得分:100
第1题,一般用来丈量企业文化的实质
A、企业文化的维度
B、企业战略
C、企业文化层次
D、企业人员甄选
正确答案:

第2题,在招聘的经过必定的程序运用科学的选拔方法从应聘者中选择出契合安排开展战略、安排文化、岗位要求的具有必定本质和特征的人才
A、招引期间
B、选拔期间
C、选用期间
D、考核期间
正确答案:

第3题,招聘的期间是整个招聘活动的中心期间
A、预备
B、施行
C、评估
正确答案:

第4题,下列不归于试题编制留意事项的是
A、清晰招聘岗位的任职资历条件
B、操控试题的难度
C、掌握提名人的性情特色
D、留意提问技巧
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,十分合适测评从那些不肯意或不可以供给悉数信息的人那里取得信息并最终掌握现实的才能
A、搜索施行
B、人物扮演
C、模仿面谈
D、事例剖析
正确答案:

第6题,以下哪个不归于外部招聘的优势
A、职工能更快习惯工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节约出资
D、来历广挑选地步大
正确答案:

第7题,在运用中要防止误导和呈现为难冷场局势的面试试题是
A、情境性疑问
B、志愿性疑问
C、工作常识疑问
D、布景性疑问
正确答案:

第8题,劳动合同缔结的首要准则包含洽谈共同、对等自愿和
A、不得违背法律、行政法规
B、诚笃守信
C、揭露
D、功率优先
正确答案:

第9题,在担任特征的冰上模型中归于表象特征的是
A、自我形象
B、价值观和社会人物
C、行动
D、内驱力和社会动机
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,以下哪个不归于工作轮换对职工的含义
A、增加技能，拓展视界
B、知道工作倾向和工作锚
C、提高经济效益
D、避免职工技能过期
正确答案:

第11题,以下哪个不归于公共工作效劳组织的长处
A、应聘者本质较高
B、应聘者很多
C、很难构成裙带关系
D、时刻较短
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,反响对比缓慢坚持而稳健的勤劳工作归于
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、郁闷质
正确答案:

第13题,是从多视点对个别行动进行的规范化评估运用多种测评技术经过多名评估者对个别在特定的测评情境体现出的行动作出判别然后将一切评估者的定见经过评论或统计的方法汇总
A、评估中间技术
B、结构化面试
C、工作样本查询
D、才能检验
正确答案:

第14题,无领导小组评论的一级评估要素在为宜
A、1-2个
B、3-6个
C、7-8个
D、9-10个
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,在多重才能倾向检验中一般才能成套倾向检验是由首先创制的
A、日本
B、美国
C、中国
D、英国
正确答案:

第16题,检验的试题设计、施行、评分都需求花较长期研讨和挑选有必要投入适当大的人力物力财力才干确保较高的外表效度这是公函筐检验的哪个特色
A、成本很高
B、考察内容广泛
C、外表效度高
D、归纳性强
正确答案:

第17题,是在智力检验中衡量智力凹凸的标准用来表明智力检验的成果
A、智力单位
B、智龄
C、比率智商
D、离差智商
正确答案:

第18题,考官在面试中发问疑问一个疑问的描绘时刻最佳在为宜
A、半分钟
B、45秒
C、一分钟
D、一分半钟
正确答案:

第19题,是指以相同的测评与选拔东西依照相同的方法关于一样的对象再次进行测评和选拔所得先后成果间的共同性程度
A、再测信度
B、复本信度
C、分半信度
D、内涵共同性信度
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,下列不会影响到面试作用的要素有
A、表面
B、形象
C、语言表达
D、心态
正确答案:

第21题,常见的智力检验量表首要有
A、比奈-西蒙量表
B、斯坦福-比奈量表
C、韦克斯勒量表
D、吉尔夫特量表
正确答案:

第22题,下列选项归于评估要素设计准则的是
A、对于性准则
B、挑选性准则
C、内在清晰准则
D、操作性准则
正确答案:

第23题,依照测评内容区分人员测评类型能够分为
A、智力检验
B、品格检验
C、工作习惯性检验
D、工作绩效测评
正确答案:

第24题,考官面试时在调查方面大概坚持哪些准则
A、意图性
B、客观性
C、全部性
D、典型性
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,以下哪些归于普通才能倾向测试
A、推理
B、身体才能
C、心里运动才能
D、回忆
正确答案:

第26题,以下哪些归于人员选用的准则
A、揭露
B、竞赛
C、择优
D、不必超越任职资历条件过高者
正确答案:

第27题,依据心思检验的意图和用处心思检验能够分为
A、描绘性检验
B、预测性检验
C、诊断性检验
D、调查性检验
正确答案:,B,C

第28题,以下哪些归于心思检验有理论研讨中的功用
A、收集材料
B、树立和查验假定
C、试验分组
D、挑选
正确答案:

第29题,依照不一样的意图和用处心思测试能够分为
A、工作才能倾向性测试
B、特性测试
C、价值观测试
D、工作爱好测试
正确答案:,B,C,D

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,担任特征的类型包含
A、基准性担任特征
B、安稳性担任特征
C、区别性担任特征
D、革新性担任特征
正确答案:

第31题,经过训练改进面试官的决议计划质量收效甚微
T、对
F、错
正确答案:

第32题,斯坦福比奈量表在测试内容和程序上完成了彻底的规范化
T、对
F、错
正确答案:

第33题,公函筐检验对考官的归纳本质要求是他们只需具有管理学和心思学范畴的基础常识即可
A、错误
B、正确
正确答案:

第34题,学校招聘中最闻名的校园必定是最抱负的招聘来历
T、对
F、错
正确答案:F

第35题,一般一个结构化的人物扮演需求30~40分钟的时刻
T、对
F、错
正确答案:

第36题,检验难度与信度必定要逐个对应互相关系严密
A、错误
B、正确
正确答案:

第37题,所为敞开性疑问是指让应聘者在两种互有利害的答案中挑选其间一种
A、错误
B、正确
正确答案:

第38题,经历剖析对请求人往后的工作体现有必定的预测作用
T、对
F、错
正确答案:

第39题,测评规范体系应依据本次招聘的岗位、情境等设计不一样类型的目标体系和不一样杂乱程度的计量方法
A、错误
B、正确
正确答案:

第40题,个人材料是预测将来绩效的挑选东西
T、对
F、错
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第41题,在公司不一样的开展期间不一样的企业战略不一样的外部环境条件下公司挑选的招聘途径通常一样
T、对
F、错
正确答案:

第42题,气质的四种典型的高级神经活动类型是别离独立且鸿沟清楚的
T、对
F、错
正确答案:

第43题,空缺职位的性质只由人力资源规划决议的空缺职位的数量和品种决议
A、错误
B、正确
正确答案:

第44题,开始挑选时的电话约谈即是正式的谈判
T、对
F、错
正确答案:F

第45题,在心思本质测评中只要那些直接影响活动功率的心思特征才是才能
T、对
F、错
正确答案:

第46题,职工向安排推荐新职工并不限制于安排现有的内部人员
T、对
F、错
正确答案:

第47题,应聘者越多竞赛越剧烈越简单挑选优异人才
T、对
F、错
正确答案:

第48题,为了取得立项的招聘作用企业只需挑选有天资的猎头公司进行人才搜猎即可
T、对
F、错
正确答案:

第49题,心思检验能够直接得出人内涵的心思特质水平
T、对
F、错
正确答案:F

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,安排在知道职工特性时能够采纳平常调查、工作绩效、人员测评等方法能够到达相同的考核作用
T、对
F、错
正确答案: