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东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)
1.以下关于在岗训练的说法正确是（ ）。
A.在岗训练能够供给结构完善的训练环境
B.在岗训练的学习过程接连性较好
C.在岗训练内容有对于性，简单查验训练作用
D.在岗训练的成本较高
2.职工招聘的最终一个过程是（ ）。
A.征召
B.挑选
C.聘任与试用
D.招聘评估
3.考评人员用对或人的某一点特征或许一般的形象来包括整个考评成果这是（ ）。
A.近期效应差错
B.晕轮效应差错
C.成见差错
D.暗示效应差错
4.安排内效度是指（ ）。
A.训练项意图效度，受训者到达训练计划树立的规范的程度。
B.受训者在回到工作岗位时到达工作规范的程度 。
C.安排内部新的一群受训者实施原训练项意图效度，即训练作用在企业界部的遍及性。
D.在一个安排中断定的有用训练项目是不是在别的的安排景象下依然有用。
5.( ）是企业为安排中呈现的职位空缺选择契合职位所需任职条件的人员的过程。
A.预测
B.规划
C.训练
D.招聘
6.训练作用测定的成果层是指（ ）。
A.评估受训者对训练项意图反响，受训者是不是感到训练项目有优点，包含受训者对训练门类、训练老师和自己收成的感受
B.评估受训者对所学内容的把握程度，即学习作用
C.评估受训者在参与训练后，与工作有关的行动上发作了哪些改变
D.评估有多少与成本有关的行动结果，如生产率的进步、质量的改善、离任率的降低及事端的削减等
7.剖析评估是一个（ ）的过程。
A.由定性到定量
B.由定量到定性
C.量化
D.其他
8.以下对职工训练说法不正确的是（ ）。
A.是一种人力资本出资方式
B.归于继续教学领域
C.是企业强加于职工的额定使命
D.重视实效
9.招聘成本是指（ ）。
A.选用整体人员的费用
B.招聘人员的薪酬
C.选用一个人的均匀费用
D.不断定
二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)
10.训练作用的效度包含（ ）。
A.练习效度
B.搬迁效度
C.安排内效度
D.安排间效度
E.学习效度
11.在企业中，关于工人的技术考核，首要考核内容包含（ ）。
A.常识考试
B.接受才能考试
C.实践操作考试
D.心思本质考试
E.其他
三、判别题 (共 9 道试题,共 45 分)
12.职工训练是企业的一种出资行动，和其他出资相同，也要从投入与产出的视点思考效益的巨细。（ ）
13.职工训练的根本程序的榜首步是拟定训练方案。（ ）
14.在训练中，人物扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位提升的职工，首要意图是协助他们赶快习惯新岗位和新环境。 （ ）
15.训练作用评估是一种“类测试”，一切测试都触及到信度和效度两个疑问。 （ ）
16.训练作用能够有三种状况：一是活跃的，这时工作绩效说到进步；二是消沉的，这时工作绩效得到恶化；三是中性的，即训练对工作绩效没有发生显着影响，这种状况下的丢失是训练的直接成本和时机成本。（ ）
17.面试的过程即是面试者向被面试者发问的一个过程。（ ）
18.行动锚定法和要害事情法通常是结合运用的。（ ）
19.外部招聘是依据必定的规范和程序，从企业外部的很多提名人中选拔契合空缺职位工作要求的人员。（ ）
20.企业商品时节性对比强或企业暂时进行专项生产时采纳学校招聘的方法对比适宜。（ ） |
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发表于 2022-10-19 00:02:25
