东财22秋《人员招聘与选拔》单元作业一【标准答案】

吴老师 · 发表于 2022-10-19 00:02:26

东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.工作剖析流程中，“知道状况、断定样本、组成小组”的工作是流程过程中的（）。
A.完结期间
B.剖析总结
C.查询期间
D.预备期间

2.应聘者的求职志愿与其个人之前的应聘成功率呈（）。
A.正有关
B.负有关
C.没有有关性
D.不断定

3.（）是根据安排的开展远景、安排才能及岗位要求，归纳思考各种要素，对将来所需职工的类型（含数量和质量）进行估量的活动。
A.人力资源供应预测
B.人力资源弥补预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源活动预测

4.工作剖析流程中，“对有关工作特征和人员特征的查询进行全部总结剖析”的工作是流程过程中的（）。
A.完结期间
B.剖析总结
C.查询期间
D.预备期间

5.（）是招聘的基础预备工作之一，据此断定“招聘啥样的人？”这个疑问。
A.安排战略
B.人力资源规划
C.事务设计
D.工作剖析

6.依据埃德加·施恩的理论，工作锚的类型是（）种。
A.四
B.五
C.六
D.七

7.（）工作锚的人将管理作为自己的终究方针。他们具有对比强的剖析才能、人际关系处理才能和豪情操控才能。
A.安全型
B.管理型
C.自立型
D.技术/技能型

8.依据约翰·霍兰德的理论，个人工作爱好的类型是（）种。
A.四
B.五
C.六
D.七

9.（）工作锚的人寻求的是最大极限地脱节安排的束缚。
A.安全型
B.发明型
C.自立型
D.技术/技能型

10.依据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人工作爱好类型之间，相距较近的工作爱好类型之间类似性更高、相距较远的工作爱好之间的区别性更高。与实习型反差最大的是（）。
A.惯例型
B.研讨型
C.艺术型
D.社会型

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.企业雇主品牌中的理性价值包括（）。
A.实力与远景
B.安排与空气
C.学习与生长
D.薪酬与福利

12.人力资源规划拟定的决议计划环节，在断定人力资源规划方针的条件下，完结（）的拟定。
A.人员补充决议计划
B.转岗决议计划
C.新职工训练决议计划
D.现有职工保存和保持决议计划

13.工作剖析的意图包含（）。
A.工作将在啥时分完结
B.工作将在啥当地完结
C.怎么完结此项工作
D.为何要完结此项工作

14.人力资源供应预测包含（）。
A.外部供应预测
B.内部供应预测
C.人员接续方案
D.人员退休方案

15.应聘者的个人特质要素包含（）。
A.情绪
B.特性
C.常识
D.技能

三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.招聘工作的意图聚集于空缺岗位的补偿，没有人力资源管理之外的意图。（）

17.招聘工作只是是人力资源管理部门的工作。（）

18.企业雇主品牌的内在中，理性价值是理性价值的基础。（）

19.人力资源规划决议了估计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时刻，并为招聘方案的拟定断定了方针和束缚条件。（）

20.商品市场增加会致使企业生产才能增高，进而进步雇佣才能，招聘人才的数量和待遇都会进步。（）