东财22秋《薪酬管理》单元作业三【标准答案】

周老师 · 发表于 2022-10-19 00:02:26

东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.我国于1999年1月20日公布的《赋闲保险法令》规则：员工按自己薪酬的（）交纳赋闲保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

2.（）是混合福利方案的特色之一。
A.职工不可以随意调配福利
B.企业不能决议总福利水平
C.职工能够拟定自己的福利上限
D.跟着一种福利的增多，另一种福利会削减

3.我国于1999年1月20日公布的《赋闲保险法令》规则：企事业单位按本单位薪酬总额的（）交纳赋闲保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

4.（）是安排供给的安康效劳。
A.举行安康讲座
B.处理保险
C.安排团建
D.安排健身打卡方案

5.不一样类型的股权方案的权利责任不一样，下列有现期资金投入的是（）。
A.期股
B.现股
C.期权方案
D.干股

6.对于简单发作工伤事端和工作病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度树立了基金体系，工伤保险费（）担负。
A.彻底由个人
B.个人与企业各一半
C.个人担任30%，企业担任70%
D.彻底由企业

7.当企业刚刚上市或商品没有满足闻名度时，销售人员薪酬计划最佳挑选（）。
A.固定薪酬低，起浮薪酬高
B.固定薪酬形式
C.彻底由成绩决议
D.由职工自己选

8.福利沟通不包含（）。
A.定时向职工发布有关福利的信息
B.定时向职工发布福利分配
C.在小规划的职工集体中做福利陈述
D.编写福利手册

9.未能得到满意的职工福利需求能够被作为（），而企业所供给的多于职工需求的那有些福利则归于一种（）。
A.规范福利；资源糟蹋
B.附加福利；资源糟蹋
C.规范福利；附加福利
D.附加福利；规范福利

10.收益共享方案是（）的绩效进行衡量，这些绩效常体现在因生产率和质量改进所致使的成本节省。
A.某一安排
B.某一个人
C.某一项目
D.某一集体或部门

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.绩效薪酬的首要品种有（）。
A.计件薪酬制
B.一次性奖金
C.职工持股方案
D.股市期权

12.弹性福利方案包括（）。
A.附加福利方案
B.混合匹配福利方案
C.适度福利方案
D.规范福利方案

13.全部薪酬中工作环境规划包括（）。
A.工作面子性
B.杰出的工作条件
C.工作的安稳
D.工作的安全感

14.在安排内部，管理者的职责包括（）。
A.职工心思教导
B.引导安排的运营
C.监控安排的运营
D.尽量满意职工个人的合理需求

15.（）归于职工帮助方案。
A.咨询效劳
B.饮食效劳
C.安康效劳
D.住宅补助

三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.参加安康保护安排不是企业弥补医疗保险。（）

17.员工个人不交纳生育保险费。（）

18.晚年护理方案的意图是协助职工照看不能充沛自理的垂暮爸爸妈妈。（）

19.教学帮助方案中，内部帮助方案首要是指企业界部的训练。（）

20.团体投保不是企业弥补医疗保险。（）