东财22秋《公共部门人力资源管理》单元作业一【标准答案】

王老师

东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
        1.弹性管理最杰出的特征即是（），或许说，在必定弹性极限内有一个弹性规模。
        A.随意革新
        B.留有地步
        C.规则不明
        D.逻辑不清
       
        2.以为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊敬需求、自我完成需求五个层次的理论是（）。
        A.双要素理论
        B.鼓励理论
        C.马斯洛需求层次理论
        D.经济人理论
       
        3.公共部门人力资源管理战略化最直接的表现即是人力资源管理的有关部门人物的变换――从业务性部门走向（）部门。
        A.自觉性
        B.监督性
        C.东西性
        D.战略性
       
        4.以为人是有完成本身价值需求的假定为（）。
        A.经济人假定
        B.社会人假定
        C.自我完成人假定
        D.杂乱人假定
       
        5.传统的功能人力资源管理视人力资源为成本和耗费，而战略人力资源管理理论把人力资源视为安排的（）。
        A.手法
        B.财物
        C.成本
        D.收益
       
        6.公共部门人力资源管理的准则不包含（）。
        A.德才一致准则
        B.适才适所准则
        C.任人唯贤准则
        D.弹性管理准则
       
        7.计点法是在断定影响职位的首要要素基础上，经过将这些要素按其对被评估职位影响程度的不一样来断定其（），并赋给这些要素必定的点数或分值，最终计算出被评估职位总点数的方法。
        A.规划
        B.含金量
        C.价值
        D.难易度
       
        8.访谈者首要需求向被访谈者清晰访谈的（），并且应尽能够防止对被访谈者构成精力或心思压力，还应尽能够在最短时刻内与被访谈者搞好关系，使访谈在友爱的气氛下进行。
        A.中心
        B.意图
        C.要求
        D.方法
       
        9.人员本质观是指投入和即将投入社会财富发明过程的具有劳动才能的大家的（），包含他们的常识、技能、发明等，包括质量和数量两个维度，而且更偏重与质量。
        A.本质
        B.精力
        C.总和
        D.有些
       
        10.（）适用于工作状况安稳、程序规范、工作周期较短的岗位。
        A.问卷查询法
        B.调查法
        C.工作日志法
        D.访谈法
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
        11.常识型职工详细包含（）。
        A.专业技术人员
        B.专业管理人员
        C.有关技术专家
        D.有关咨询专家
       
        12.公共部门人力资源的特征包含（）。
        A.公益性
        B.法制性
        C.杂乱性
        D.重视德才测评
       
        13.常识管理的内容包含（）。
        A.常识资源规划
        B.常识资源的获取
        C.常识资源的结合
        D.常识资源的使用
       
        14.公共部门和私家部门关于人力资源的区别在于（）。
        A.价值取向不一样
        B.人职工资来历不一样
        C.效劳要点不一样
        D.管理者本质要求不一样
       
        15.四分法下的部门分类包含（）。
        A.政府部门
        B.市场部门
        C.自愿部门
        D.社区部门
       
        三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)
        16.公共部门和私家部门对人力资源的根本价值取向是一样的。（）
       
        17.参加战略重视职工的开发和训练，留意培养杰出的劳动关系。（）
       
        18.招聘是公共部门获取合格职工的要害环节。装备则是完成人员才能与岗位的最好结合，进步人力资源装备功率。（）
       
        19.人力资本是人类开展的意图而不是人类开展的东西和手法，它表现了个人或人员集体所具有的才能或本质的经济价值绝不是个人或人员集体价值的悉数。（）
       
        20.跟着功能人力资源管理向战略人力资源管理的逐渐改变，其人力资源管理部门的定位依然不变。（）