川农《薪酬管理（实践）（专升本)》22年11月课程考核【标准答案】

王老师

《薪酬管理（实习）（专升本)》22年11月课程考核-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)
        1.为何说福利沟通很重要？提出相应的福利沟通主张？
       
        2.薪酬的多样化视角是指哪几个视角？
       
        3.排序法的操作过程？
       
        4.依据常识的经济化趋势有关常识，为了推进常识产品流转的顺畅进行，需求有哪些确保条件？
       
        5.将才能与职工的薪酬挂钩的方法有哪几种？