川农《劳动法与劳动关系（专升本)》22年11月课程考核【标准答案】

吴老师

《劳动法与劳动关系（专升本)》22年11月课程考核-00001
        试卷总分:100 得分:80
        一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
        1.依据我国的实践状况和有关法规的规则，断定公民的最低工作年纪为（ ）周岁。
        A.14
        B.15
        C.16
        D.18
       
        2.协作的本源首要由两个方面构成，即“被逼”和( )
        A.“自愿”
        B.“遵守”
        C.“尊敬”
        D.“取得满意”
       
        3.非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时刻累积不超越（ ）
        A.8 小时
        B.12 小时
        C.24 小时
        D.26 小时
       
        4.象征着现代社会保障制度从社会保险制度向归纳性社会保障制度改变的是( )
        A.1933年美国经过的《产业复兴法》
        B.1935年美国经过的《国家劳动关系法》
        C.1935年美国经过的《社会保障法》
        D.1938年美国产业工人联合会的建立
       
        5.连带职责是一种（ ）
        A.从轻职责
        B.从重职责
        C.加剧职责
        D.减轻职责
       
        6.斯坎隆方案的意图是（ ）
        A.下降劳动成本
        B.有用的职工参加
        C.鼓舞收入较高的高资格雇员活跃参加绩效改善
        D.安排方针与职工方针同步化
       
        7.处理劳动争议的终究程序是( )
        A.洽谈
        B.调停
        C.裁定
        D.审判
       
        8.法律制止企业组织参与加班加点的员工包含（ ）
        A.成年人
        B.经期女工
        C.哺乳期女工
        D.患病女工
       
        9.劳动关系的本质是（ ）
        A.雇佣与被雇佣
        B.抵触与协作
        C.对立与宽和
        D.使用与被使用
       
        10.用人单位与劳动者约好的运用期违法但已实行的，应以( )为规范，向劳动者付出现已实行的超越法定试用期时间的补偿金。
        A.地点地最低薪酬规范
        B.调集合同规则中
        C.用人单位均匀薪酬
        D.劳动者试用期满月薪酬
       
        11.可以发生劳动法律关系的法律现实( )。
        A.只能是主体两边的合法行动
        B.只能是主体两边的违法行动
        C.能够是主体两边的合法行动，也能够是违法行动
        D.事情
       
        12.1871 年，公布了国际上榜首部工会法的是（ ）
        A.美国
        B.英国
        C.德国
        D.日本
       
        13.下列关于试用期的表述，不正确的是（ ）
        A.试用期包括在劳动合同的期限内
        B.劳动合同仅约好试用期的，试用期不建立
        C.同一用人单位与劳动者能够约好屡次试用期
        D.以完结必定使命为期限的劳动合同不得约好试用期
       
        14.下列哪项权力不归于劳动督查组织及劳动督查员享有的权力?( )。
        A.查询权。
        B.决议计划权。
        C.处置权。
        D.检查权。
       
        15.用人单位初度实施劳动合同制度或许国有企业改制从头缔结劳动合一起，劳动者在该用 人单位接连工作满 10 年且距法定退休年纪缺乏 10 年的，应缔结（ ）
        A.以完结必定使命为期限的劳动合同
        B.长时间期限劳动合同
        C.固定时限劳动合同
        D.无固定时限劳动合同
       
        16.依据《劳动法》的规则，一般状况下用人单位组织加班加点的时刻为( )。
        A.每日不得超越1小时，特别状况每日不得超越3小时，每月不超越36小时。
        B.每日不超越3小时，每月不超越36小时。
        C.每日可超越3小时，每月可超越48小时。
        D.每日不超越4小时，每月不超越36小时。
       
        17.以下( )归于劳动行政法规。
        A.《中中国人民共和国劳动法》
        B.《最低薪酬规则》
        C.《女员工劳动保护规则》
        D.《违背宽和除劳动合同的经济抵偿方法》
       
        18.职工的劳动力市场力气，反映了劳动力市场的( )
        A.相对稀缺程度
        B.肯定稀缺程度
        C.力气比照关系
        D.政府调控程度
       
        19.最早的工会安排方式是( )
        A.同行工会
        B.半技术与非技术工人工会
        C.白领工会
        D.职业工会
       
        20.团体合同与劳动合同的差异，不正确的是（ ） 。
        A.团体合同的主体是企业与工会或许职业安排工会；而劳动合同的主体则是职工个人与企业。
        B.团体合同的内同触及劳动关系的各个方面，内容具有全体性
        C.团体劳动的效能不得低于劳动合同规则的规范
        D.签定团体合同的意图是保护职工的团体合法权益，而劳动合同对于的对象是特定清晰的个别。
       
        二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
        21.员工因为下列景象挂彩的，应确定为工伤()。
        A.在本单位工作岗位工作时不小心跌伤
        B.在上下班途中遭到机动车事端损伤
        C.从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益活动的
        D.因实行责任遭致人身损伤的
       
        22.缔结职业性、区域性团体合同，要掌握的首要内容是（）。
        A.缔结主体
        B.缔结意图
        C.缔结规模
        D.合同内容
       
        23.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ）
        A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
        B.劳动关系既包含劳动者与用人单位之间的关系也包含劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
        C.劳动关系既包含产业关系也包含人身关系
        D.劳动关系既具有对等关系的特点也具有隶属关系的特点
       
        24.劳动关系的调整机制包含（）。
        A.三方洽谈
        B.企业界部调整
        C.法律调整
        D.劳动争议处理机制
       
        25.甲公司与梁某签定劳动合同后，与乙公司签定劳务差遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，差遣期3个月。2012年1月至2013年7月，两边已接连6次续签协议，梁某一向在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发作争议，请求劳动裁定。下列哪些选项是正确的？（ ）
        A.乙公司是在辅助性工作岗位上运用梁某，契合法律规则
        B.乙公司是在暂时性工作岗位上运用梁某，契合法律规则
        C.梁某请求裁定不受裁定时效时间的约束
        D.梁某请求裁定时应将甲公司和乙公司作为一起当事人
       
        26.有用施行职工参加管理的要害要素包含（ ） 。
        A.沟通
        B.授权
        C.进步职工本身本质
        D.反应和鼓励
       
        27.依据团体合同所调整的层次不一样，可将团体合同分为（）
        A.全国性团体合同
        B.区域性团体合同
        C.职业性团体合同
        D.企业团体合同
       
        28.劳动合同的有用应当具有的条件是（）
        A.劳动合同签定的主体合法
        B.两边意思表明实在
        C.合同的内容合法
        D.合同的方式合法
       
        29.用工单位在劳务差遣中应实行的责任包含（ ）
        A.奉告被差遣劳动者工作要求
        B.自设劳务差遣组织并进行自我差遣
        C.为在岗被差遣劳动者供给训练
        D.将被差遣劳动者差遣至其他单位
       
        30.在工作和工作条件方面，影响雇员参加工会的首要要素有（）
        A.雇员的不满
        B.工会的有用性
        C.雇员对工会的情绪
        D.对归属感的需求
       
        三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)
        31.《劳动法》规则，从事特种作业的劳动者有必要通过专门训练并获得特种作业成员资历。
       
        32.用人单位招工时要尊敬用人单位自立权。
       
        33.可以确定劳动合同无效的组织是各级公民政府。
       
        34.劳动关系兼有产业关系和人身关系的特点，兼有从属关系平和等关系的特征。
       
        35.工作分类是指国家依据社会经济开展、技术前进和劳动力管理的需求，对一切工作，依照劳动者所从事的工种的种类和必定的区分准则进行的归类界定。
       
        36.但凡供给了劳动的劳动者，都有官僚求用人单位付出不低于当地最低薪酬规范的劳动酬劳。凡在法定工作时刻内供给了劳动的劳动者。
       
        37.从事技术工种的劳动者，劳动合同或团体合同中规则应当训练的，在上岗前应予以训练。
       
        38.《劳动法》规则，劳动合同违约职责方式是行政职责。
       
        39.制止用人单位招用未满16周岁的未成工。 制止用人单位招用未满16周岁的童工。
       
        40.在劳动者差遣中，劳动者差遣组织与受差遣劳动者之间依法缔结团体合同。
       
        四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
        41.简述劳动法的特色。
       
        42.简述团体洽谈的准则。