西交22秋《劳动与社会保障法》在线作业【标准答案】

李老师

西交《劳动与社会保障法》在线作业-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
        1.《断定孩童受招聘于工业工作的最低年纪条约》（第5号条约）是断定准予工作最低年纪的榜首个国际条约，它公布于（ ）
        A.1918年
        B.1919年
        C.1920年
        D.1921年
       
        2.我国《住宅公积金管理法令》规则，住宅公积金的缴存份额不得低于上年度员工月均薪酬的（ ）
        A.3％
        B.5％
        C.8％
        D.10％
       
        3.依照我国现行关于养老保险缴费的有关规则，企业缴费不超越薪酬总额的（　　　）
        A.8%
        B.15%
        C.20%
        D.25%
       
        4.下列陈说中不归于团体谈判(洽谈)内容的是( )
        A.规则劳动条件
        B.建立职工权益
        C.和谐雇主同雇员安排的关系
        D.建立劳动关系
       
        5.依据《劳动法》第33条和《团体合同规则》第6条的规则，劳动团体合同应当包含的条款有（）依据《劳动法》第33条和《团体合同规则》第6条的规则，劳动团体合同应当包含的条款有（）
        A.劳动酬劳与工作时刻
        B.歇息度假与保险福利
        C.劳动安全与卫生
        D.改变、免除、停止团体合同的洽谈程序
       
        6.劳动者的劳动权力才能和劳动行动才能开端的时刻是在公民年满( )岁时发生
        A.18
        B.16
        C.14
        D.20
       
        7.劳动者享用的下列假日中，不视为供给了正常劳动，不适用最低薪酬法的是( )
        A.病假
        B.年度假
        C.省亲假
        D.婚丧假
       
        8.国际劳工安排的履行组织是（ ）。
        A.国际劳工安排理事会
        B.国际劳工局
        C.国际劳工安排监事会
        D.国际劳工大会
       
        9.劳动法律关系主体的两边为（ ）。
        A.劳动者与用人单位
        B.工会与企业行政
        C.劳动者与劳动行政部门
        D.工会与劳动行政部门
       
        10.《中中国人民共和国劳动法》施行的时刻是（ ）。
        A.1995年7月5日
        B.1994年1月1日
        C.1994年7月5日
        D.1995年1月1日
       
        11.我国《社会保险行政争议处理方法》规则的社会保险行政争议的处理程序不包含（ ）
        A.复查
        B.行政调停
        C.行政复议
        D.行政诉讼
       
        12.用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸工作时刻。一般每日不得超越（ ）小时；因特别缘由需求延伸工作时刻的，在保障劳动者身体安康的条件下延伸工作时刻每日不得超越（ ）小时，可是每月不得超越（ ）小时。
        A.1，3，36
        B.1，2，30
        C.2，3，36
        D.1，2，36
       
        13.团体谈判开始于(）等英美工业化国家
        A.19世纪初
        B.19世纪中叶
        C.18世纪末
        D.18世纪中叶
       
        14.用人单位拖欠或许未足额付出薪酬的,劳动者不可以以( )
        A.请求裁定
        B.向法院请求付出令
        C.恳求劳动行政部门依法处理
        D.直接申述，要求免除劳动合同
       
        15.在我国，首先树立乡镇居民最低日子保障制度的城市是（ ）
        A.北京
        B.上海
        C.深圳
        D.广州
       
        16.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权( )
        A.回绝履行
        B.提出批判
        C.检举
        D.指控
       
        17.导致劳动法律关系发生的劳动法律现实是（ ）。
        A.合法行动
        B.合法行动与违法行动
        C.合法行动与事情
        D.事情
       
        18.依据《劳动法》的规则，用人单位在歇息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出的薪酬酬劳不低于薪酬的（ ）
        A.100％
        B.150％
        C.200％
        D.300％
       
        19.下列选项中不归于依照劳动合同期限区分的劳动合同类型是（）
        A.有固定时限的劳动合同
        B.无固定时限的劳动合同
        C.以完结必定工作为期限的劳动合同
        D.书面劳动合同
       
        20.劳动合同的改变是指劳动合同的( )
        A.主体改变
        B.客体改变
        C.内容改变
        D.客体与内容改变
       
        21.下列各项中，（ ）不是法定节假期。
        A.1月1日
        B.阴历岁除
        C.5月1日、2日、3日
        D.10月1日、2日、3日
       
        22.依照我国劳动法的规则，劳动者均匀每周工作时刻不得超越（ ）
        A.40小时
        B.48小时
        C.44小时
        D.50小时
       
        23.劳动法律关系的根本客体是（ ）。
        A.劳动力
        B.劳动条件
        C.劳动行动
        D.薪酬
       
        24.在我国，中华全国总工会、当地总工会、产业工会是（ ）。
        A.国家机关
        B.社会集体法人
        C.其他不合法人安排
        D.企业法人
       
        25.下列社会关系中，归于劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
        A.劳动者甲与劳动者乙发作假贷关系
        B.某公司向员工集资而发作的关系
        C.某民工被个别饭馆选用为效劳员
        D.两企业之间签定劳务输出合同
       
        26.1987年国务院公布了( ),康复了中止20多年的劳动争议处理制度
        A.《企业劳动争议处理法令》
        B.《劳动争议裁定委员会办案规矩》
        C.《公营企业劳动争议处理暂行规则》
        D.《企业劳动争议调停委员会安排及工作规矩》
       
        27.下列收入中（ ）不归于劳动者薪酬（广义）的构成规模。
        A.奖金
        B.补贴或补助
        C.计件薪酬
        D.日子艰难补助费
       
        28.下列说法错误的是（)
        A.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位
        B.劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的彼此权力和责任
        C.劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权力和责任所一起指向的对象
        D.劳动法律关系的根本客体是劳动条件
       
        29.团体合同对劳动合同具有的不可以降低性效能和弥补性效能，在效能方式上归于团体合同的（ ）效能。
        A.物权
        B.债务
        C.债法
        D.安排
       
        30.从事非全日制工作的劳动者，能够与（ ）用人单位树立劳动关系。
        A.一个
        B.一个或一个以上
        C.仅限两个
        D.其他都不对
       
        二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
        31.我国制止用人单位招用人员时有下列（ ）行动。
        A.向求职者收取招聘费用
        B.扣押被选用人员的身份证等证件
        C.供给虚伪招聘信息
        D.向被选用人员收取确保金或典当金
       
        32.构成劳动法律关系的要素为（ ）。
        A.劳动法律关系
        B.劳动法律现实
        C.劳动法律关系主体
        D.劳动法律关系客体
       
        33.国际劳工条约具有如下特色（ ）。
        A.国际劳工条约以保护雇员为首要意图，统筹了国家和雇主的利益与能够，但其总的辅导思想是保护各国劳动者。
        B.国际劳工条约内容十分广泛，掩盖劳动关系的各个方面，国际劳工条约已然是经过国内法起效果，那么国内劳动立法包括多少范畴国际劳工条约就要掩盖多少范畴。
        C.国际劳工条约既有准则的坚决性，又有办法的灵敏性，便于各国依据国情参照施行。
        D.国际劳工条约对条约同意国发作效能，对会员国劳动立法有标准辅导效果。
       
        34.我国立法关于延伸工作时刻的约束性规则，其首要内容包含（ ）。
        A.延伸工时应当以“生产经营需求”为条件
        B.用人单位能够单独决议而组织延伸工时
        C.制止组织怀孕7个月以上的女员工参与加班加点
        D.延伸工时的长度，每日最多不得超越3小时，每月最多不得超越48小时
       
        35.用人单位即时解雇的答应性条件限于劳动者下列（ ）景象。
        A.严峻违纪
        B.试用不合格
        C.不能担任工作
        D.患病或非因工挂彩
       
        36.国际劳动立法的首要方式包含（ ）。
        A.国际劳工安排规章
        B.国际劳工条约
        C.国际劳工主张书
        D.联合国有关文件
       
        37.依据我国现行规则，团体合同在收效前，应当通过下列（ ）期间。
        A.团体洽谈预备
        B.团体洽谈
        C.签字
        D.劳动行政部门检查
       
        38.下列论说中，契合劳动工作的法律特征的有（）
        A.劳动工作的主体有必要契合法定的工作年纪
        B.劳动工作的主体仅需具有劳动权力才能
        C.劳动工作有必要是出自公民的自愿
        D.劳动工作有必要是可以为社会发明财富或有利于社会的劳动
        E.劳动工作有必要使劳动者可以取得劳动酬劳或经营收入
       
        39.非全日制用工表述正确的有( )
        A.能够缔结口头协议
        B.从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同，不受约束
        C.非全日制用工不得约好试用期
        D.非全日制用工两边当事人任何一方均可随时告诉对方停止用工。停止用工不付出经济抵偿
       
        40.劳动者违法免除劳动合同的补偿项目包含（ ）。
        A.接收选用劳动者所付出的费用
        B.为劳动者付出的训练费用
        C.对生产、经营和工作形成的直接经济丢失
        D.劳动合同约好的其他补偿项目
       
        41.下列契合劳动法律关系内容特征的有（）
        A.各项权力和责任都与劳动力的运用和再生产严密联系
        B.各项权力和责任所实践表现的劳动者利益，能够高于法定规范，但不得低于法定规范
        C.劳动者的权力和责任有必要由自己亲身完成
        D.劳动者的权力和责任的完成受用人单位的劳动管理行动分配
       
        42.首要国际劳工条约的内容包含( )
        A.逼迫或强行劳动条约（29号条约）
        B.废弃逼迫劳动条约（105号条约）
        C.准予工作最低年纪条约（138号条约）
        D.制止和当即举动消除最恶劣方式的童工劳动条约（182号条约）
       
        43.女员工生育的费用,由生育保险基金付出的有( )
        A.检查费
        B.接生费
        C.手术费
        D.就医路费
       
        44.团体协议与劳动合同的不一样之处有（ ）
        A.主体不一样
        B.效能不一样
        C.发生时刻不一样
        D.价值不一样
        E.内容不一样
       
        45.依据我国《劳动法》的规则，断定和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列（ ）要素。
        A.劳动者自己及均匀奉养人员的最低日子费用
        B.劳动者延伸工作时刻薪酬
        C.工作情况
        D.法律、法规和国家规则的劳动者福利待遇等
       
        46.劳动法的根本特征有（ ）。
        A.劳动法为尤其私法
        B.劳动者保护法与劳动管理法的一致
        C.劳动关系和谐法和劳动规范法的结合
        D.实体法和程序法的配套
       
        47.员工与用人单位发作因工伤待遇方面的争议，可请求行政复议和行政诉讼的有( )
        A.请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工地点单位对工伤确定定论不服的
        B.用人单位对经办组织断定的单位缴费费率不服的
        C.员工对地点单位延期付出工伤待遇的
        D.签定效劳协议的医疗组织、辅助用具装备组织以为经办组织未实行有关协议或许规则的
       
        48.下述几种员工中,( )合适实施不守时工作日(制)。
        A.从事时节性作业的员工
        B.推销人员
        C.租借汽车司机
        D.因工作性质特别，需求接连作业的员工
       
        49.我国调控用人单位薪酬总额的方法有（ ）。
        A.薪酬总额包干
        B.薪酬辅导线
        C.工效挂钩
        D.薪酬总额考核操控
       
        50.赋闲保险待遇包含（ ）
        A.赋闲救助
        B.工作训练
        C.医疗保险
        D.再工作效劳
        E.工作介绍