西交22秋《人力资源管理》在线作业【标准答案】

王老师

西交《 人力资源管理 》在线作业-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
        1.决议工作满足感的底子要素是（ ）。
        A.薪酬
        B.工作空气
        C.大家的各种需求和价值观
        D.人际关系
       
        2.人工成本是（ ）。
        A.用人单位在一切与用人方面有关费用的总和
        B.与薪酬适当
        C.小于薪酬
        D.即是小额优惠
       
        3.（）是人力资源装备的中心。
        A.才能
        B.常识
        C.社会分工
        D.科技
       
        4.（ ）也称功用测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
        A.要素鉴定法
        B.工作记载法
        C.要害成绩目标法
        D.行动锚定法
       
        5.狭义的人力资源规划是（）。
        A.装备人才
        B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程
        C.拟定人力资源政策和办法
        D.拟定薪酬政策
       
        6.改动情绪的训练方法不包含（)
        A.拓宽练习法
        B.灵敏性练习法
        C.人物扮演法
        D.工作轮换法
       
        7.“人力资源规划”是（）。
        A.人力资源管理的起点
        B.为了树立人力资源管理标准
        C.即人力资源需求规划
        D.即人力资源供应规划
       
        8.影响工作绩效的片面性要素是( )。
        A.工作条件
        B.集体关系
        C.环境好坏
        D.技能与情绪
       
        9.职工的职务提升、降级、转岗和工作轮换活动归于( )。
        A.安排间活动
        B.改动从属关系的活动
        C.安排内活动
        D.自在活动
       
        10.人力资源装备的根本准则，是将这一资源给予充沛的投入和运用，以到达其进犯根本上可以被需求所吸收。这是对人力资源装备（ ）准则的表述。
        A.充沛投入
        B.合理运用
        C.良性结构
        D.进步效益
       
        11.安排，是人力资源存在和发扬效果的场所。安排组织可分为（ ）类型。
        A.4
        B.5
        C.6
        D.3
       
        12.为了断定新职工的训练需求应选用（ ）
        A.绩效剖析法
        B.问卷法
        C.使命剖析法
        D.测试法
       
        13.依据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵从（ ）根本准则。
        A.5个
        B.4个
        C.3个
        D.2个
       
        14.依据马斯洛的需求层次理论，大家对保险商品的采购、对安稳工作的寻求归于哪一层次的需求（ ）。
        A.生理需求
        B.安全需求
        C.社会需求
        D.尊敬需求
        E.自我完成需求
       
        15.“量才录用,才尽其用”首要体现了职务剖析哪一方面的内容()?
        A.安排结构的设计
        B.人力资源规划的拟定
        C.人员的甄选与运用
        D.训练方案的拟定
       
        16.需求层次理论是谁提出来的（ ）
        A.霍兰德
        B.马斯洛
        C.加德纳
        D.卡特尔
       
        17.安排的训练需求具有安排层（ ）和个别层三个层次。能够说，好的训练是将这三者进行结合
        A.社会层
        B.工作层
        C.部门层
        D.管理层
       
        18.从训练对象是“个别或集体”和训练过程是“自学或教学”二维来区分，训练方法能够分为（ ）不一样的类型
        A.三种
        B.四种
        C.五种
        D.六种
       
        19.下列归于影响人力资源数量的要素是（ ）。
        A.遗传、其他先天和天然成长要素
        B.人力出资的成本与收益份额
        C.经济与社会开展情况
        D.教学训练要素
        E.人员的年纪构成
       
        20.以下是训练直接成本的是（）
        A.受训者的薪酬
        B.训练老师的报酬
        C.因训练发作的交通费用
        D.训练费用若用于设备改造所能带来的收益
       
        21.（ ）提出了均衡薪酬报价论
        A.穆勒
        B.克拉克
        C.马歇尔
        D.杰文斯
       
        22.依据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次的需求是（ ）。
        A.生理需求
        B.安全需求
        C.社会需求
        D.尊敬需求
        E.自我完成需求
       
        23.下面哪一项不是人本管理的根本要素( )。
        A.企业人
        B.环境
        C.文化
        D.商品
       
        24.一个人的行动是个别与环境中各种有关力气彼此效果的成果,这种观念归于()。
        A.外在动力理论
        B.内涵动力理论
        C.集体动力理论
        D.方针动力理论
       
        25.人力资本理论是由()创始，他变成西方经济学界公认的人力资本理论之父。
        A.西奥多?舒尔兹
        B.加里?贝克尔
        C.爱德华?丹尼森
        D.亚当?斯密
       
        26.工作性质一样,且工作繁简难易程度、职责轻重程度以及所需人员的资历条件凹凸都非常附近的职位群,构成一个()。
        A.职级
        B.职等
        C.职系
        D.职类
       
        27.行动科学管理理论的人道假定是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础上提出的()。
        A.经济人
        B..社会人
        C.杂乱人
        D.自动听
       
        28.人力资源经济运动的中心是（）。
        A.人力资源规划
        B.人力资源获取
        C.人力资源培养
        D.人力资源装备
       
        29.（ ）是人力资源管理的起点
        A.工作剖析
        B.人力资源规划
        C.招聘
        D.工作评估
       
        30.当供求比照标明将呈现劳动力过剩时，能够采纳一些必要的做法阻止，而终究的方法能够是（ ）
        A.约束雇佣
        B.削减工作时刻
        C.裁人
        D.提早退休
       
        二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
        31.以下是人力资源需求预测常用的的揣度法有（ ）
        A.自上而下法
        B.比率剖析法
        C.德尔菲查询法
        D.回归剖析法
       
        32.以下对要害事情法的解说，正确的是()。
        A.包含对工作行动的评估
        B.描绘职工非同小可的杰出行动
        C.职工自己描绘工作事情
        D.描绘职工非同小可的不良行动
       
        33.人的个别杂乱性包含（ ）
        A.个人条件多样性
        B.特性品格的区别性
        C.人际关系的杂乱性
        D.个人行动的区别性
        E.人文布景的宽广性
       
        34.人力资源市场的构成要素包含()。
        A.劳动力
        B.用人单位
        C.人力资源市场
        D.报价
        E.供求关系
       
        35.职务阐明书中工作标识的编写包含()。
        A.职位称号
        B.工作代码
        C.工作概要
        D.职位等级
       
        36.以下关于工伤保险制度的施行准则正确的是( )。
        A.无职责抵偿准则
        B.个人有些缴费准则
        C.与非因工伤残相差异
        D.经济丢失抵偿与事端防止及工作恢复相结合的准则
        E.强行性准则
       
        37.劳动定额的根本方式包含()。
        A.效劳定额
        B.人员定额
        C.产值定额
        D.时刻定额
        E.设备定额
       
        38.下面哪些方法归于统计剖析方法（）。
        A.趋势剖析法
        B.比率剖析法
        C.德尔菲查询法
        D.专家预测法
        E.回归剖析法
       
        39.传统处理抵触的方法有( )。
        A.退让
        B.延迟
        C.限制
        D.搬运方针
        E.压服
       
        40.职务阐明书是职务剖析的成果，详细来说，它是反映任职者从事的（ ）的一种书面文件。职务阐明书也称工作阐明书或职位阐明书。
        A.工作内容
        B.工作使命与责任
        C.工作方法
        D.工作环境条件
       
        三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)
        41.人力资源微观装备包含部门装备和用人单位装备（）。
       
        42.下级向上级报告工作是下行沟通。
       
        43.10人力出资的收益具有的特色有收益者与出资主体的非共同性（）
       
        44.人力资源规划的准则包含全部性准则和动态性准则
       
        45.人力资源装备的准则有充沛使用、合理运用准则（）。
       
        46.从微观含义上来说,人力资源不是以国家或区域为单位进行区分和计量的。
       
        47.德尔菲查询法是揣度法的一种
       
        48.依照PEST的剖析法人力资源开发与管理的外部环境有政治要素、社会要素、技术要素和经济要素（）
       
        49.持“经济人”观念的典型代表人物是梅奥。
       
        50.视听资料法是一种脱产训练的方法。