兰州大学《人力资源管理》22春平时作业-离线

王老师

《人力资源管理》
任选一题作答即可
（1）
作业称号：论鼓励在今世企业中所发生的效果
作业要求：
请依据以下资料作答：
  鼓励是啥？直白地说，即是以恰当、合理、公正的方法给予职工想要的。公司选用鼓励理论和方法，对职工的各种需求予以不一样程度的满意或约束，导致职工心思情况的改变，以激起职工向企业所希望的方针而尽力。但鼓励不老是见效的，实际中存在这样一种状况，让人利诱。
D集团公司是一家民营企业，旗下经营着一家西北区域D品牌服装服饰的批发市场，具有10000多业主和从业人员以及挨近5万人的花费者客流，确保商场的卫生环境是非常重要的，7万修建面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体有些需求60个保洁员，却总也招不行，保洁员一再离任，这让公司领导非常烦恼。D公司为了削减保洁员的丢失而不断添加保洁职工资，从780元/月一向添加到1200元/月摆布，但现实并非如此，公司仍然处理不了保洁员的丢失疑问。
  后来D公司经过调研制现，保洁员大多是邻近乡村的妇女，他们出来工作好像不是为了自己，更不思考自己将来的出路，她们出来工作的方针从实质上是为了奉献家庭。所以D公司把55个保洁员分为11个组，每个组5人。平常由10组共50名保洁职工作。剩下的一组5人带薪放假一周，让保洁员回到家照看照看家里的日子，看看孩后代子，享用嫡亲之乐。通知上岗的保洁员，由于5个“姐妹们”回家了，你们的工作辛苦一点，等她们回来了，你们也就能够回家看孩子、看孙子。计划施行两年多来，D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大起伏丢失，55个保洁员的编制一向安稳保持在49人以上。管理者为保洁员难招聘、难留住的烦恼完全处理了。
要求：
1.以小论文的格局书写。
2.阐明中心观念并进行说明。
3.字数操控在800-1000字。
4.没有一致答案，请勿抄袭。
（2）
作业称号：小论文
作业要求：
依据自己的了解，论述人力资源管理的任务和价值。请以课程论文的方式提交。