南开大学22春学期《战略人力资源管理》在线作业-1

王老师

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）战略人力资源管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《战略人力资源管理》在线作业
试卷总分:100  得分:100
第1题,与传统人事管理比较人力资源管理具有如下特色
A、视职工为成本担负
B、功用活动丰厚并有用结合
C、与其它部门冲突敌对
D、工作被迫，重视管理好别出事
正确答案:

第2题,美国企业人力资源管理形式的优势包含
A、能敏捷收罗人才
B、利于长时间规划（方针）的完成
C、减轻劳资对立
D、安稳职工部队
正确答案:

第3题,下列归于反映职工绩效成果的是
A、专业常识
B、恪守规矩
C、使命完结率
D、准时出勤
正确答案:

第4题,下列归于反映职工绩效成果的是
A、专业技能
B、糟蹋或事端
C、（医师）诊治行动
D、道德崇高
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,下面哪种方法不是人力资源需求的剖析预测技术
A、马尔科夫搬运矩阵剖析
B、经历预测法
C、一元回归剖析
D、比率剖析
正确答案:

第6题,会集一段时刻学习霸占新式技术是依据何种学习原理
A、时刻分配原理
B、学习转化原理
C、学习反应原理
D、学习希望原理
正确答案:

第7题,薪酬外部公正或外部竞赛力是指职工重视
A、薪水或薪酬水平
B、薪水或薪酬等级结构
C、薪水或薪酬政策
正确答案:

第8题,绩效评估者在对部属绩效进行评估时能够会由于部属某一方面成绩不良而拓展到一切方面都做得欠好该类评估者差错被称为
A、晕轮效应
B、角效应（Horn Effect）#"与我相似"效应
C、散布差错
正确答案:

第9题,哪种训练方式更有利于行动的转化
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,在工作生计开展的某一期间个别的技能、经历现已可以协助教导年青人工作该期间归于
A、探究期间
B、立业期间
C、保持期间
D、离任期间
正确答案:

第11题,对职工诉苦采纳限制和逼迫战略是遵从了诉苦抵触处理的何种理念
A、前期传统观点
B、人际关系学派观念
C、彼此效果的观念
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,日本企业人力资源管理形式的下风包含
A、短期工作形成的短期行动
B、收入距离过大
C、劳资对立
D、安排劳动力成本担负重
正确答案:

第13题,在绩效考核方法和东西中归于质量本质衡量方法的是
A、民主测评
B、要害事情法
C、方针管理法
D、排序法
正确答案:

第14题,哪种训练方式更有利于独当一面、随时随地学习
A、在岗训练
B、脱岗训练
C、自我学习
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,关于处在相对安稳的、重视规矩、着重流程标准的老练企业中的底层职工而言绩效考核大概偏重哪一方面
A、为人特征
B、工作过程与行动
C、成果与产出
正确答案:

第16题,下面归于根据个人绩效层面的鼓励性薪酬设计的是
A、团队合理化主张奖
B、佣钱制
C、安排赢利共享
D、部门成本节省奖
正确答案:

第17题,对职工诉苦采纳疏通劝慰战略是遵从了诉苦抵触处理的何种理念
A、前期传统观点
B、人际关系学派观念
C、彼此效果的观念
正确答案:

第18题,绩效评估者在对部属绩效进行评估时能够会由于部属近来一段时刻的体现而做出终究的绩效评判该类评估者差错被称为
A、晕轮效应
B、近因效应
C、"与我相似"效应
D、散布差错
正确答案:

第19题,下面不归于职工安康管理内容的是
A、酗酒与乱用药物
B、工作压力与精力耗竭
C、爱滋病
D、殴伤
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,训练活动施行后回到工作岗位对于被训练人的工作绩效进行评估是对于哪个层面进行的作用评估
A、反响层面
B、常识层面
C、行动层面
D、成果层面
正确答案:

第21题,人力资源开发至少包含
A、雇员开展
B、管理开展
C、领导力开展
D、专业人员开展
E、事务人员开展
正确答案:

第22题,训练需求剖析至少包含
A、安排剖析
B、使命剖析
C、人员剖析
正确答案:

第23题,美国企业的用人首要特色包含
A、经过工作剖析清晰权责
B、人职匹配优胜劣汰
C、清晰考核、公正竞赛、清晰奖惩
D、根据才能和成绩的提升"快车道"
正确答案:,B,C,D

第24题,结构性人员甄选关键包含
A、正式的工作剖析提出对人员特质要求
B、规范化的信息搜集
C、直觉式判别
D、经过片面调查揣度将来绩效
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,对职工绩效成果的评估方法与东西包含
A、配比照较法
B、行动锚定评级法
C、要害事情法
D、方针管理法
正确答案:,D

第26题,对职工绩效成果的评估方法与东西包含
A、书面考试
B、方针管理法
C、排序法
D、要害事情法
正确答案:,D

第27题,关于比如心思教导工作者、党团工作者等工作绩效考核大概偏重哪些方面
A、为人特征
B、工作过程与行动
C、成果与产出
正确答案:,B

第28题,人力资源管理热潮的缘由
A、劳资对立
B、管理重心的搬运
C、工作性质与劳动者位置的改变
D、对人的价值的知道进步
正确答案:,B,C,D

第29题,工作剖析的信息源包含
A、工作剖析专家
B、职位任职者
C、主管
D、顾客
正确答案:

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,管理者应要点重视哪些安排成果来衡量训练作用
A、生产功率
B、经营额
C、质量进步状况
D、顾客满足度
E、废品率
正确答案:,B,C,D,E

第31题,开展并坚持一种有利于人身安全的工作环境包含
A、机器设备防护
B、人员防护
C、环境防护
正确答案:

第32题,激起建设性诉苦的办法包含
A、冲击报复诉苦者
B、鼓舞建设性诉苦
C、引入外部人
D、重塑集体与安排
正确答案:,C,D

第33题,担任本质模型与任职者下列特征有关联
A、工作成功
B、有用完结工作
C、成绩优异
正确答案:,B,C

第34题,格林豪斯Greenhaus工作生计五期间区分包含
A、工作预备期间
B、进入安排期间
C、工作生计前期
D、工作生计中期
E、工作生计后期
正确答案:,B,C,D,E

第35题,美国企业人力资源管理制度化表现在
A、关系和体面
B、专业化分工和责任清楚
C、内部笔直领导等级关系清晰
D、有着清晰的管理制度
正确答案:,C,D

第36题,诉苦的特色包含
A、抵触性
B、心情性
C、传染性
D、迸发的俄然性
正确答案:,B,C,D

第37题,工作职位评估系统包含
A、评估目标子系统
B、评估规范子系统
C、评估方法子系统
D、安排操控子系统
正确答案:

第38题,人员招聘战略首要包含
A、（人才）招聘规范
B、招聘源
C、招聘方法
D、招聘招引
E、招聘时刻
F、招聘者（主体）
正确答案:

第39题,以人为导向的薪酬设计施行条件和合适的场合包含
A、对常识/技术立异的依靠
B、寻求生长和长时间开展
C、职工自立管理才能高
D、重视等级和集权的文化
正确答案:,B,C

第40题,直接经济性酬劳包含
A、根本薪水或根本薪酬
B、假日
C、休闲设施
D、训练时机
正确答案:

第41题,一些公司在每个层次上都有少量族裔雇佣的方针是遵从了弹性雇佣理论
T、对
F、错
正确答案:F

第42题,雇员职工开展和职工训练是一回事
T、对
F、错
正确答案:F

第43题,工作家庭间的抵触论建议在时刻分配、人物等方面两个范畴存在抵触
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.xmdd188.com）

第44题,纪律处置惩戒管理是对没有恪守安排规矩的职工所采纳的举动
T、对
F、错
正确答案:

第45题,日本企业人力资源管理形式的首要下风是收入距离小压抑了司理人员的活跃性
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.xmdd188.com）

第46题,美国企业人力资源管理形式的首要下风是收入距离大形成的劳资抵触
T、对
F、错
正确答案:

第47题,思考怎么使优异职工的个人方针与安排方针匹配是人力资源管理内容与活动
T、对
F、错
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.xmdd188.com）

第48题,人员甄选的不妥会致使安排人工成本的进步包含职工离任、矿工与病假、工作情绪不良等各种成本
T、对
F、错
正确答案:

第49题,着重合伙同伴密不可以分重视职工技能培育坚持长时间鼓励是家长制的人力资源管理形式特色
T、对
F、错
正确答案:F

答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）,当绩效面谈时上级奉告部属职工绩效考核成果并活跃听取职工的定见时该类绩效面谈根本归于"叙述并说教"型
T、对
F、错
正确答案: