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《企业文化与商业伦理(二)》在线平常作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.“7S”管理形式提出者是:
A.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪;
B.理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯;
C.威廉·大内;
D.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
2.我国第五次环境保护会议何时举行?
A.2000;
B.2001;
C.2002;
D.2003
3.我国第三次环境保护会议何时举行?
A.1989;
B.1990;
C.1991;
D.1992
4.对企业文化理论发生起过重要效果的书有几本?( )
A.3
B.4
C.5
5.企业文化的中心是( )
A.物质文化
B.制度文化
C.行动文化
D.精力文化
二、判别题 (共 20 道试题,共 80 分)
6.企业伦理是经过社会言论、心里信仰和内部标准来起效果的。
7.联合国全球协议有四项十条。
8.管帐信息失真是指成心失真,也称管帐作弊。
9.管帐人员为了企业利益能够恰当修正财政数据。
10.凹凸定价是阻碍公正竞赛的定价
11.主张零价格是对于花费者不合理定价
12.社会审计是指社会注册管帐师所进行的独立审计。
13.新中国建立后国有企业承当了国家经济开展和民族复兴的职责。
14.出售个人数据是电商企业的一种侵略花费者权益的行动。
15.企业社会职责即是在遵法的条件下寻求最大的赢利。
16.注册管帐师的独立性是相对的,不是肯定的。
17.主张零价格是对于花费者不合理定价
18.海尔的精力文化是立异,观念立异是方向,技术立异是手法,市场立异是方针。
19.海尔的企业精力是敬业报国、寻求杰出。
20.伦理优胜主义是指跨国公司在国外经营时奉行他国的伦理规范,即入乡随俗。
21.轻视性定价归于对于花费者不合理定价。
22.“只要冷季的思想,没有冷季的市场”是海尔的市场理念。
23.企业社会职责即是要对利益有关者担任。
24.企业领导者的薪资与普通职工的薪资能够距离过大。
25.共同的企业文化是企业中心竞赛力的源泉。 |
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