东大23春《人事测评》在线平时作业3【标准答案】

王老师

《人事测评》在线平常作业3-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
        1.评估中间的测评人数一般在（）之间。
        A.3-5人
        B.5-10人
        C.6-12人
        D.8-15人
       
        2.测评规范一般由构念、（）、标号构成
        A.理念
        B.标度
        C.标的
        D.单位
       
        3.因为自我效能感丈量的特别性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
       
        A政府论     B自我效能感量表建构攻略
        C人力资源测评  D绩效管理
        A.A政府论
        B.自我效能感量表建构攻略
        C.人力资源测评
        D.绩效管理
       
        4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
        A.更换试卷系数
        B.初试-复试系数
        C.内部共同性系数
        D.评分者计分共同性系数
       
        5.．投射技术是（）首要倡议的
        A.弗朗克
        B.维克多
        C.汉米尔顿
        D.威尔逊
       
        6.人事测评的根本路径包含心思检验、面试、绩效模仿和（ ）
        A.资格评估
        B.品格查询
        C.BC简历
        D.工作经历
       
        7.人事测评是心思丈量技术在人事管理范畴的应用，它以心思丈量学、行动科学和（）为基础，对人的本质进行多方面系统丈量和评估的过程。
        A.统计学
        B.数学
        C.逻辑学
        D.物理学
       
        8.下列哪项是评估中间的缺陷（）。
        A.操作难度大
        B.差错大
        C.应用规模过大
        D.技术要求低
       
        9.检验的难度与信度没有直接对应关系，可是当检验太难或太易时，则分数的规模就会减小，然后（）信度。
        A.进步
        B.不变
        C.下降
        D.不断定
       
        10.在心思丈量史上，英国专家（）首开用科学方法丈量品格的先河
        A.汉米尔顿
        B.高尔顿
        C.泰罗
        D.法约尔
       
        二、判别题 (共 8 道试题,共 40 分)
        11.评估中间是在情境模仿和人物扮演测评方法的基础上开展起来的。（ ）
       
        12.情绪是一种内涵的心思构成物，它包含行动倾向以及行动自身，大家经过对当事人的言谈举动等进行剖析和估测来知道它。（）
       
        13.工作模仿的长处是内部效度高。（ ）
       
        14.根据考分之间关系的系数，这些分数导出了检验内独立的试题或一组试题，一切数据来自同次检验，这称为内部共同性系数。（）
       
        15.丈量差错一般被以为是随机性的和不可以预测的。（）
       
        16.测评规范内容的结构包含德、能、勤、绩四方面的结构（）
       
        17.简述瑟斯顿情绪量表的编制方法的过程
       
        18.工作模仿的限制性是不能进行个别检验。（ ）