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《绩效管理》在线平常作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.360度测评中沟通采纳的方法（ ）
A.单个参加
B.小组参加
C.全员参加管理
D.随即参加
2.杨司理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子尤其满足，但她有一点缺陷，即是略微有点大意，你让她打字、写个陈述，她常常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺陷，其它方面都尤其满足。杨司理一想，哎，我自己也有个缺陷即是对比大意，敷衍了事的，大大咧咧的，我自己都有这个缺陷，人谁能没缺陷呢，就聘任她吧。现实证明，她在不到三个月的时刻里，给杨司理形成了很大的费事。由于她大意，陈述不能及时上交，有许多错误要改，做统计数字禁绝确。她还担任工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对职工都是100%的丢失。现实证明，杨司理的大意并没有丧命，由于她是一个人力资源部的司理，而人力资源部的秘书大意呢，就成为了一个丧命的缺陷。看出来的缺陷却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心思
D.像我
3.公正理论开始是由美国心思学家（ ）提出来
A.弗洛姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.麦克来兰
4.层次剖析法是1970年由（）提出的
A.萨迪
B.布坎南
C.威灵顿
D.法约尔
5.依据反应成果缔结旨在改善绩效的新方针也叫（ ）。
A.意向性反响
B.行动意向
C.承受反应力
D.反应的感觉
6.有用决议计划是树立在（） 的基础上的
A.数据和信息剖析
B.安排环境的把握
C.安排方针精确设定
D.决议计划层的和谐
7.绩效评估中3E规范指的是功率，经济和 ( ) 。
A.作用
B.公正
C.成果
D.履行
8.AHP指的是
A.A对比均匀法
B.层次剖析法
C.方针管理法
D.360度测评法
9.考评信息的反应能够分为（ ）个期间。
A.1
B.2
C.3
D.4
10.为了检查和评估企成绩效管理系统的有用性，一般能够选用 ( )
（1）．系统剖析法
（2）座谈会
（3）问卷查询法
（4）检查工作记载法
（5）整体评估法
A.（1）（2）（3）（4）（5）
B.（1）（2）（4）（5）
C.（2）（3）（4）（5）
D.（1）（3）（4）（5）
二、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.专家鉴定法中对M个专家所给出的每项目标的权重进行均匀,以取得最高值
12.拟定绩效管理方案分为预备+沟通+审阅和承认几个期间。
13.继续改善是永无止境的，因而继续改善应变成每一个安排永久的寻求、永久的方针、永久的活动
14.公共部门的政治 经济 文化等环境要素会影响绩效方案的履行。
15.绩效考评的两种用处是管理用处与开发用处
16.在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行动选项为一组的很多挑选组群中挑选出最能反映与最不能反映被考评的两个行动挑选项.
17.360度测评的意图是职工工作开展
18.绩效方案的主体是管理者
19.绩效的三种形状是客观形状、安排评估形状与自我评估形状
20.360度测评中注重的是考核的开发生用 |
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发表于 2023-3-15 14:04:45
