东大23春《绩效管理》在线平时作业3【标准答案】

李老师

《绩效管理》在线平常作业3-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
        1.方针管理的基础是
        A.方针
        B.管理
        C.方案
        D.决议计划
       
        2.在绩效管理的沟经过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。
        A.工作方法和规范
        B.工作方针和规范
        C.工作程序和方针
        D.工作规范和方法
       
        3.层次剖析法是1970年由（）提出的
        A.萨迪
        B.布坎南
        C.威灵顿
        D.法约尔
       
        4.杨司理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子尤其满足，但她有一点缺陷，即是略微有点大意，你让她打字、写个陈述，她常常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺陷，其它方面都尤其满足。杨司理一想，哎，我自己也有个缺陷即是对比大意，敷衍了事的，大大咧咧的，我自己都有这个缺陷，人谁能没缺陷呢，就聘任她吧。现实证明，她在不到三个月的时刻里，给杨司理形成了很大的费事。由于她大意，陈述不能及时上交，有许多错误要改，做统计数字禁绝确。她还担任工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对职工都是100%的丢失。现实证明，杨司理的大意并没有丧命，由于她是一个人力资源部的司理，而人力资源部的秘书大意呢，就成为了一个丧命的缺陷。看出来的缺陷却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。
        A.晕轮效应
        B.盲点
        C.从众心思
        D.像我
       
        5.绩效方案拟定的准则不包含（）
        A.功率优先准则
        B.可行性准则
        C.客观公平准则
        D.价值驱动准则
       
        6.360度测评中注重的是（ ）
        A.过后监督
        B.考核的开发生用
        C.现场监管
        D.上级的注重
       
        7.系统方法可包含系统剖析 (  ) 和系统管理三大环节
        A.系统决议计划　　　　
        B.系统方案　　　 　
        C.系统工程　　　　
        D.系统工作
       
        8.在绩效反应中，一个人给我们反应叫做（ ）
        A.一对一反应
        B.团队反应
        C.一对多反应
        D.多对一反应
       
        9.考评信息的反应能够分为（ ）个期间。
        A.1
        B.2
        C.3
        D.4
       
        10.公正理论开始是由美国心思学家（ ）提出来
        　
        A.弗洛姆　　　　
        B.亚当斯　　　
        C.斯金纳　　　
        D.麦克来兰
       
        二、判别题 (共 10 道试题,共 50 分)
        11.绩效管理评估的特点包含主体和方法。
       
        12.在绩效考核中，假如发现你的职工跟你有一起点，比方都不爱做家务事，都爱上彀谈天，都爱打篮球，都爱游水等等，这个职工极有能够被你给予很高的评估。这种表象叫做像我。
       
        13.绩效考评的准则是揭露与通明、实在性、活跃反应与不同化
       
        14.矩阵图的意图是找关系：在两群要素之间，调查各成对要素之间是不是有相关或相关程度怎么。
       
        15.PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程
       
        16.绩效方针的类型分为成果导向方针和行动导向方针
       
        17.安排以轻视了的绩效给职工发放酬劳，个别却以高估了的绩效评估所得酬劳，这是发生不公正感的内涵缘由
       
        18.方案是安排中各级领导的责任之一
       
        19.质量的竞赛已变成国际市场竞赛的焦点
       
        20.360度测评的权值是固定不能改动的