东大23春《管理技能开发》在线平时作业2【标准答案】

吴老师

《管理技能开发》在线平常作业2-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
        1.当一个人以敞开思想的方法了解疑问时，______在起效果，另一方面，当一个人的思想十分敏捷的做出赞同或许不一样意的决议时，他的________才能更完善。
        A.感知、判别
        B.判别、感知
        C.判别
        D.判别、影响要素
        E.保存、影响要素
       
        2.依据标明,       与高安排绩效有关 .
        A.强势文化
        B.高薪行政人员
        C.弱势文化
        D.技术前进
       
        3.下列哪一项不是对文化保持有重要效果的管理活动？
        A.挑选做法
        B.高层管理人员行动
        C.技术前进
        D.社会化
       
        4.当你疏忽有关内容，致使其别人得犯错误的推论，此刻会发作      .
        A.躲藏谎话
        B.揭露谎话
        C.政治活动
        D.赞赏
       
        5.下列哪一项对管理者来说，最有能够消除或搬运压力源？
        A.疑问会集战略
        B.文化会集战略
        C.情感会集战略
        D.政策会集战略
        E.才能会集战略
       
        6._____ 方法按最佳到最差的次序摆放职工。
        A.集体排序法
        B.个别排序法
        C.配比照较法
        D.回归对比法
       
        7.以下哪一项不是三个最盛行的功能评估中运用的规范设置？
        A.个人方针效果
        B.行动
        C.性状
        D.小组使命效果
       
        8.________在承受者的信仰中被反映出来，即宣布者是可信的
        A.承受者信赖
        B.发送者信赖
        C.语义
        D.传达
        E.参阅结构
       
        9._______假定暗示了大家简单信任他人，且简单走极点，然后会致使无效管理。
        A.A理论
        B.B理论
        C.X理论
        D.X理论
        E.Z理论
       
        10.以下悉数用于企业下降不置可否的品德行动，除了：
        A.规范的规矩和法令
        B.清晰的岗位描绘
        C.书面品德原则
        D.超负荷工作的雇员
       
        二、判别题 (共 6 道试题,共 30 分)
        11.完成希望行动最快的方法是经过连续性强化。
       
        12.拟定决议计划是在实在可行的选拔计划中寻觅最好处理计划。
       
        13.当你想从他人那得到啥时，自傲会给你直接和强有力的指示。
       
        14.效劳型领导在必定他人之前先遵从自己。
       
        15.调解人是对集体思想的检查者，并处在一个没有比“咱们一向做它的方法”非常好的判别的方位。
       
        16.即便是有用行动，绩效评估也不会添加生产力或削减旷工。