东大23春《管理技能开发》在线平时作业3【标准答案】

周老师

《管理技能开发》在线平常作业3-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
        1.以下抵触情境中，哪一个不能运用竞赛作为处理抵触的战略？
        A.当疑问很杂乱，需求从其别人那里得到出资和信息
        B.当和十分有才能的人一同工作时
        C.当他人缺少经历时
        D.当需求长时间的处理计划和许诺时
       
        2.为雇员寻觅时机来扩大他或她的才能，并进步体现的是       .
        A.派遣者
        B.谈判者
        C.教导员
        D.教练
       
        3.当一个职工晓得他或她正派历着阻力，职工最佳是做       .
        A.阐明你的感触，从心头拿开
        B.离别曩昔
        C.鼓足勇气，采纳举动
        D.把头埋在沙子
       
        4.依据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为鼓励人不需求提及的？
        A.安全
        B.成果
        C.权利
        D.联盟
       
        5.迈尔斯—布里格斯特性剖析目标能够断定________这一类型的人老是对自己的主意和情感不断自我检讨、不断从外部国际退回自我国际。
        A.性情外向的人
        B.性情内向的人
        C.灵敏的人
        D.易察觉事物的人
       
        6.活泼和生动的_______________讲话疾速而且不太关怀现实和细节。
        A.社交者个性
        B.辅导者个性
        C.考虑着个性
        D.关系者个性
        E.归纳者个性
       
        7.以下哪个“外人”不是断定一个安排文化的讲话者？
        A.前雇员
        B.供给商
        C.竞赛对手
        D.客户
        E.猎头
       
        8.以下是小组处理疑问的缺陷，除了：
        A.团队方针
        B.糟蹋时刻
        C.习惯社会压力
        D.少量人主导
        E.相互推诿职责
       
        9.假如管理者对职工坚持中立情绪，评估雇员的体现管理者体现出一种________。
        A.会集趋势
        B.新近度要点
        C.光环效应
        D.角的影响
       
        10.依据力场剖析，      施加压力是为了保持曩昔的行动或抵抗新的行动。
        A.驱动的力气
        B.按捺的力气
        C.重复的力气
        D.文化的力气
       
        二、判别题 (共 6 道试题,共 30 分)
        11.当大家处于优势时只喜爱了解的行动和事情。
       
        12.拟定决议计划是在实在可行的选拔计划中寻觅最好处理计划。
       
        13.当一个人或一个安排是不老练的时分作出低规范的品德挑选的能够性会添加。
       
        14.雇员钟情于运用政治技能树立权力基础以及树立与需求有关的权力。
       
        15.秘书这一工作岗位以高强度的压力为特色。
       
        16.没有以消沉方法阅历过压力的个人在处理压力时更有弹性。