东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业1【标准答案】

吴老师

《劳动与社会保障法》在线平常作业1-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
        1.劳务差遣单位差遣劳动者应当与承受以劳务差遣方式用工的单位缔结（ ）。
        A.劳动合同
        B.团体合同
        C.用工协议
        D.劳务差遣协议
       
        2.韩某是甲公司实施归纳计算工时制的员工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于薪酬 酬劳付出的说法，正确的是（ ）
        A.因为实施归纳计算工时，韩某归于正常工作，甲公司不需付出加班费
        B.甲公司能够组织补休，不需付出加班费
        C.假如该月韩某的工作时刻在国家法律规则的规模内，甲公司不需付出加班费
        D.甲公司应付出给韩某不低于薪酬的 300％的薪酬酬劳 节假期工作的酬劳不低于 300%
       
        3.用人单位（ ），劳动者能够当即免除劳动合同，不需事前奉告用人单位。
        A.未依照劳动合同约好供给劳动保护或许劳动条件的
        B.未及时足额付出劳动酬劳的
        C.以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳动者劳动的
        D.规章制度违背法律、法规的规则，危害劳动者权益的
       
        4.我国《劳动法》规则，歇息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出的酬劳不低于薪酬的多少？（ ）
        A.100%
        B.150%
        C.200%
        D.300%
       
        5.《劳动合同法》规则，树立劳动关系，（ ）缔结书面劳动合同。
        A.能够
        B.应当
        C.需求
        D.无须
       
        6.依据我国《劳动法》的规则，国家对女员工实施特别劳动保护，不合法的是(　　)
        A.某砖厂女员工董某怀孕时间，厂里组织她简略清扫清洗卫生，不再做转移工
        B.某企业为完结全年生产使命，便要求每个员工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女员工刘某也不破例
        C.某公司告诉其女员工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决议康复她“三班倒”的工作制
        D.某矿山女员工肖某被组织到井下工作
       
        7.我国《劳动法》规则，劳动者对用人单位管理人员违章指挥安排冒险作业，有权（ ）。
        A.回绝履行
        B.提出批判
        C.检举
        D.指控
       
        8.首先公布赋闲保险法的国家是(　　)
        A.美国
        B.英国
        C.法国1905年
        D.德国
       
        9.下列选项中归于劳动合同法定条款的是( )
        A.试用期条款
        B.劳动酬劳条款
        C.竞业约束条款
        D.弥补社会保险条款
       
        10.下列社会关系中，归于劳动法调整的劳动关系的是（ ）
        A.制做人与定做人之间的关系
        B.企业中劳动者之间的关系
        C.个别经济安排与其雇佣的帮工之间的关系
        D.国家机关与其公事员之间的关系
       
        11.依照计时薪酬的方式向劳动者付出酬劳有必要思考的要素不包含( )。
        A.劳动者技术娴熟程度
        B.劳动深重程度
        C.工作时刻的长短
        D.劳动效果的多少
       
        12.依据《劳动合同法》的规则，试用期最长不得超越（ ）
        A.1个月
        B.6个月
        C.1年
        D.3个月
       
        13.下列选项中关于胶葛不归于劳动争议受理规模的是( )
        A.企业未到达法定退休年纪的内退人员与新的用人单位发作的用工争议
        B.因企业自立进行改制引发的争议
        C.劳动者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛
        D.劳动者与用人单位停止劳动关系后，恳求用人单位处理社会保险移易手续发生的争议
       
        14.《劳动法》规则：“国家机关、事业单位、社会集体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法履行。”按照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（ ）
        A.南通市环境保护局招用的环卫工人
        B.北京社会科学院某研讨所研讨员
        C.中国科学院计算机所所长
        D.协和医院内科医师
       
        15.竞业约束的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密责任的人员。
        A.管理人员
        B.中层管理人员
        C.高级管理人员
        D.一般管理人员
       
        16.实施缩短期工时制度的，须报（ ）
        A.国务院同意
        B.劳动与社会保障部同意
        C.人事部同意
        D.省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅同意
       
        17.我国劳动法规则了带薪年度假制度，凡劳动者接连工作（ ）以上的，享用带薪年度假。
        A.1年
        B.2年
        C.3年
        D.4年
       
        18.依据国家有关规则，归于劳动者薪酬领域的劳动收入是（ ）。
        A.加班加点工作额定取得的劳动收入
        B.宣布专业论文取得的稿酬
        C.用人单位发放的日子艰难补助费
        D.用人单位发放的劳保厂服和劳保手套
       
        19.劳动者建议加班费，对加班现实举证职责分配的说法正确的是（ ）
        A.劳动者承当
        B.用人单位承当
        C.劳动者和用人单位一起承当
        D.公民法院决议举证职责的分配
       
        20.依据劳动法律法规规则，因签定团体合同发作的争议，两边洽谈处理不成，应按以下程序处理：（ ）
        A.由当地公民政府信访组织和谐处理
        B.由公民法院受理
        C.由劳动争议裁定委员会受理
        D.由当地公民政府劳动行政部门安排有关各方和谐处理
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
        21.假定张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ ）
        A.张某能够恳求保险公司补偿
        B.保险公司向张某补偿后，张某不再享用工伤保险
        C.在医疗时间内，单位不得免除劳动合同
        D.单位以为张某未交纳工伤保险费用，而且对张某的受伤无差错，因而张某不享用工伤保险
       
        22.依据新公布的有关规则，归于整体公民一起的法定歇息日有( )。
        A.国庆节
        B.新年
        C.中秋节
        D.国际劳动节
       
        23.用人单位免除劳动合一起，工会享有的权力是（ ）
        A.提出定见权
        B.要求从头处理权
        C.撑持申述权
        D.处置权。
       
        24.下列归于未成年工的是( )
        A.王某，15岁，某修建公司合同制工人
        B.李某，16岁，某加工厂合同制工人
        C.张某，17岁，某电镀厂合同制工人
        D.江某，18岁，某肉联厂合同制工人
       
        25.下列归于未成年工的是( )
        A.王某，15岁，某修建公司合同制工人
        B.李某，16岁，某加工厂合同制工人
        C.张某，17岁，某电镀厂合同制工人
        D.江某，18岁，某肉联厂合同制工人