东大23春《劳动与社会保障法》在线平时作业3【标准答案】

王老师

《劳动与社会保障法》在线平常作业3-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
        1.下列关于劳动工作特征的说法，错误的是( )
        A.年满 16 周岁的公民才具有劳动工作的资历
        B.劳动工作有必要使劳动者可以取得必定的劳动酬劳或经营收入
        C.劳动工作有必要是出自公民的自愿
        D.劳动工作中的劳动不以合法为条件
       
        2.我国榜首部归纳性女员工劳动保护法规是（ ）
        A.《女员工保健工作规则》
        B.《女员工劳动保护规则》
        C.《女员工忌讳劳动规模》
        D.《妇女权益保障法》
       
        3.某私营企业下列所为哪个不违背劳动法？（ ）
        A.接收3名15周岁的工人
        B.以女人为由回绝接收4名女工
        C.不一样意员工组成工会
        D.解雇1名严峻违背规章制度的怀孕女工
       
        4.组织劳动者在星期六、日工作又不能组织补休的，用人单位应当付出不低于劳动者自己规范薪酬必定份额的薪酬酬劳，详细份额是(　　)
        A.150%
        B.200%
        C.250%
        D.300%
       
        5.依据劳动法律法规规则，因签定团体合同发作的争议，两边洽谈处理不成，应按以下程序处理：（ ）
        A.由当地公民政府信访组织和谐处理
        B.由公民法院受理
        C.由劳动争议裁定委员会受理
        D.由当地公民政府劳动行政部门安排有关各方和谐处理
       
        6.劳动合同免除后，用人单位无需给付劳动者经济抵偿金的状况是( )
        A.用人单位提出并与劳动者协议免除劳动合同
        B.经济性裁人
        C.因劳动者存在差错而免除劳动合同
        D.非差错性解雇
       
        7.下列选项中归于能够停止劳动合同的是( )
        A.劳动合同期满
        B.薪酬待遇约好低于当地最低薪酬规范
        C.劳动合同约好的停止条件成果不得约好停止条件
        D.劳动者违反合同期限内不生育的约好
       
        8.向劳动争议裁定委员会提出劳动裁定请求的时效是( )
        A.自停止劳动关系之日起 60 日内
        B.自劳动争议发作之日起 60 日内
        C.自调停不成之日起 60 日内
        D.自晓得或应当晓得权力受损害之日起 1 年内
       
        9.劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限（ ）等状况。
        A.试用期
        B.训练
        C.保存隐秘
        D.工作岗位
       
        10.劳务差遣单位跨区域差遣劳动者的，被差遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件的规范是（ ）
        A.按用工单位地点地的规范
        B.按差遣单位地点地的规范差遣单位与劳动者约好 D.差遣单位与用工单位约好
       
        11.当前我国劳动工作的方式不包含（ ）
        A.自驾游
        B.工作介绍组织介绍工作
        C.自谋工作
        D.国家组织工作
       
        12.《劳动合同法》规则，树立劳动关系，（ ）缔结书面劳动合同。
        A.能够
        B.应当
        C.需求
        D.无须
       
        13.用人单位自（ ）起即与劳动者树立劳动关系。
        A.用工之日
        B.签定合同之日
        C.上级同意建立之日
        D.劳动者收取薪酬之日
       
        14.劳动合同的必备条款不包含（ ）
        A.劳动合同期限
        B.劳动纪律
        C.试用期
        D.劳动保护和劳动条件
       
        15.韩某是甲公司实施归纳计算工时制的员工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于薪酬 酬劳付出的说法，正确的是（ ）
        A.因为实施归纳计算工时，韩某归于正常工作，甲公司不需付出加班费
        B.甲公司能够组织补休，不需付出加班费
        C.假如该月韩某的工作时刻在国家法律规则的规模内，甲公司不需付出加班费
        D.甲公司应付出给韩某不低于薪酬的 300％的薪酬酬劳 节假期工作的酬劳不低于 300%
       
        16.依照劳动争议标的性质的不一样，劳动争议能够分为( )
        A.个人争议和团体争议
        B.单个争议和集体争议
        C.合同争议和法律争议
        D.权力争议和利益争议
       
        17.缔结劳动合同，应当恪守合法、（ ）、对等自愿、洽谈共同、诚笃信誉准则。
        A.公正
        B.公认
        C.揭露
        D.公正
       
        18.劳动争议两边当事人不在同一裁定委员会统辖区域内，有权受理案子的裁定委员会是( )
        A.员工寓居地裁定委员会
        B.劳动合同实行地裁定委员会
        C.员工档案关系地点地裁定委员会
        D.两边当事人洽谈挑选的裁定委员会
       
        19.我国断定不一样职业工伤保险费率的方法是( )
        A.一致费率
        B.不同费率
        C.起浮费率
        D.固定费率
       
        20.汪某在一家企业工作，假如他期望在试用期内免除合同，下面各项表述中契合《劳动合同法》 规则的是( )
        A.汪某应当提早 3 日告诉企业免除合同
        B.汪某应当提早 30 日以书面方式告诉企业免除合同
        C.汪某能够随时告诉企业免除合同
        D.汪某在试用期内不得免除合同
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
        21.下列关于劳动争议的处理方法的表述哪些是正确的？（ ）
        A.调停准则适用于劳动裁定和诉讼程序
        B.在劳动裁定前有必要先行调停
        C.劳动争议裁定的判决是结局的
        D.在当事人提申述讼之前，有必要领先行劳动裁定
       
        22.下列不归于最低丁资构成有些的有（ ）
        A.高温补贴
        B.加班薪酬
        C.奖金
        D.单位为劳动者交纳的养老保险费
       
        23.能够招用未满16周岁的少年孩童的用人单位包含（ ）
        A.文艺单位
        B.体育单位
        C.特种工艺单位
        D.兵工厂
       
        24.劳动争议胶葛处理的路径：（ ）
        A.洽谈
        B.调停
        C.裁定
        D.诉讼
       
        25.依据《企业劳动争议处理法令》，下面有关裁定判决的表述，正确的是（ ）
        A.裁定判决只要在调停未达到协议的条件下才干作出
        B.裁定判决自作出之日起具有法律效能
        C.当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起15日内，能够向公民法院申述
        D.发作法律效能的裁定判决书，一方当事人逾期不实行的，另一方当事人只能请求公民法院而不能请求裁定委员会强行履行