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《绩效管理》22春平常作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.质量导向型的绩效考评，以考评职工的( )为主
A.道德
B.常识
C.行动
D.潜质考试大修改
2.高绩效企业的领导者都是___大师
A.战略拟定
B.方案拟定
C.企业规划
D.举动
3.平衡记分卡的财政层面的终究方针是（ ）
A.赢利最大化
B.价值最大化
C.收入最大化
D.财富最大化
4.___经过比照考评期内职工的实践工作体现与绩效方案的方针，来寻觅工柞绩效的距离和缺乏
A.横向对比法
B.方针对比法
C.纵向对比法
D.水平对比法
5.将职工考评期实践成绩与上一年同期工作成绩比较较和衡量的方法是( )
A.水平对比法
B.成比照较法
C.横向对比法
D.方针对比法
6.___考评因为不知道被考评者的才能、行动和实践工作的状况，其考评成果精确性和牢靠性大打扣头
A.同级考评
B.自我考评
C.外部人员考评
D.下级考评
7.以有用均匀和无效作为工作行动描绘或绩效考评维度的是___
A.要害事情法
B.行动定点量表法
C.行动调查量表法
D.量表鉴定法
8.以部属于下降职工丢失的物质鼓励办法的是( )
A.进步薪酬福利待遇
B.改进工作条件
C.树立调和的工作环境
D.给予职工个人开展空间
9.企业让部属职工对主管人员作绩效评估时一般被称为____
A.下级评估
B.自动评估
C.单个评估
D.自下而上的反应
10.量表鉴定法运用___，事前要规则好目标鉴定等级的含义及目标的界说
A.按详细方式区别的评估方法
B.混合规范标准法
C.描写性鉴定量表法
D.书面法
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.桑代克的作用律中着重的行动规律有___。
A.在对一样环境做出的几种反响中，那些能导致满足的反响，将更有能够再次发作
B.令人满足的、遭到鼓舞的行动成果将添加从前行动的力度，并添加将来再次发作此行动的能够性，这一准则有时也称为“强化准则”
C.那些随后能导致不满足的反响，将不太能够再次发作
D.不睬想的或遭到赏罚的行动成果将削减从前行动的力度，并削减将来再次发作此行动的能够性，这一准则有时也称为“赏罚准则”
E.假如行动之后没有任何结果，即既没有正性的也没有负性的过后成果，在若干时刻后，这种行动将会逐步不见，这一准则有时也称为“衰退准则”
12.归于剖析工作绩效距离的详细方法有( )
A.方针对比法
B.水平对比法
C.纵向对比法
D.横向对比法
E.组合对比法
13.绩效考评过程中，考评方式能够为( )
A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评
E.客户考评
14.为了保障鼓励战略的有用性，应当表现___
A.清晰性准则
B.及时性准则
C.同一性准则
D.预告性准则
E.开发性准则
15.绩效管理系统设计的根本准则有( )
A.揭露与敞开准则
B.反应与修正准则
C.定时化与制度化准则
D.牢靠性与正确性准则
E.可行性与实用性准则
三、判别题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.本着"公正、公平、揭露"的准则，360度反应评估不该选用匿名的方法
17.考评目标应包含由工作剖析所指明的重要工作行动或行动发生的规范（标准）
18.在考核前工作方针不可以被修正
19.进行绩效管理的训练，能够增进职工和主管人员对绩效管理的知道和了解，消除误解和冲突心情
20.绩效考评和绩效管理的意义彻底一样
21.方针管理法是行动导向方法
22.绩效管理仅有的效果是为职工酬劳的发放做根据
23.绩效考核鉴定的技巧要不至于使职工每项要素都到达满分或都偏低一般状况下，应当大都职工都在及格线邻近，这样能使职工更严厉地要求自己
24."系数相乘法"为考评评分方法中的单一要素的计分方法
25.新式的薪酬结构中，一般职工也应具有股市期权等鼓励薪酬有些 |
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发表于 2023-4-20 12:26:54
