北语23春《劳动关系管理》作业4【标准答案】

王老师

20秋《劳动关系管理》作业4
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
        1.科学管理理论的代表人物是谁（）
        A.韦伯
        B.泰勒
        C.德鲁克
        D.洛希
       
        2.英国劳动关系制度的明显特色是啥（）
        A.两个首要的语言和文化集体
        B.涣散型和琐细型的团体谈判
        C.强行性谈判
        D.自愿的团体谈判
       
        3.归于团体谈判中的非正式谈判结构的是（）
        A.单雇主-单组织-单工会
        B.单雇主—多组织—多工会
        C.演示性谈判
        D.多雇主—多组织—多工会
       
        4.工作日子质量方案的中心是啥（）
        A.工作流程
        B.制度组织
        C.工作再设计
        D.工作空气
       
        5.《劳动争议调停裁定法》规则，劳动争议请求裁定的时效时间是多长（）
        A.3个月
        B.6个月
        C.一年
        D.9个月
       
        6.工会的行动方法由啥决议（）
        A.工会的战略
        B.工会的安排结构
        C.工会制度
        D.工会成员
       
        7.啥是调整劳动关系的最根本方式（）
        A.技术环境
        B.经济环境
        C.社会文化环境
        D.法律和制度
       
        8.雇员集体的最首要方式（）
        A.雇员协会
        B.工作协会
        C.工会
        D.雇主协会
       
        9.工业心思学之父是谁（）
        A.德鲁克
        B.洛希
        C.芒斯特博格
        D.韦伯
       
        10.现代管理学中的经历主义学派建议啥管理理念（）
        A.以工作为中间
        B.以人为中间
        C.依据表里部环境见机行事
        D.将工作与人完满结合的方针管理
       
        二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
        11.政府公布的劳动保护立法一般包含哪些内容（）
        A.对立性别轻视与种族轻视
        B.公正酬劳
        C.安全与卫生
        D.冗员与辞退
       
        12.协作的本源首要由哪两方面构成（）
        A.被逼
        B.志愿
        C.取得满意
        D.需求
       
        13.停工的功用包含啥（）
        A.停工是中止工作的行动
        B.停工是处理抵触的首要方法
        C.停工是迫使雇主退让的压力手法
        D.停工是工人自在表达不满的方法
       
        14.处理职工申述的首要程序是啥（）
        A.受理职工申述
        B.查明现实
        C.处理疑问
        D.请求裁定
       
        15.政府在劳动关系中的人物包含啥（)
        A.劳工根本权力的保护者
        B.团体谈判与雇员参加的推进者
        C.劳动争议的调解者
        D.工作保障与人力资源的规划者
       
        16.依据职工参加度区分，哪些是职工参加管理的类型（）
        A.一起商量
        B.自愿参加
        C.联合决议计划
        D.非正式参加
       
        17.抵触的底子本源包含哪些方面（）
        A.工作特点
        B.异化的合法化
        C.客观的利益区别
        D.雇佣关系的性质
       
        18.内行为科学开展过程中，与安排中劳动者有关的三个最重要方面是啥（）
        A.科学管理理论
        B.霍桑实验
        C.社会系统理论
        D.工业心思学的呈现
       
        19.劳动者单独免除合同的法定景象包含啥（）
        A.劳动者提早告诉免除劳动合同
        B.因工挂彩正在医疗期
        C.用人单位违法
        D.用人单位以暴力等手法逼迫劳动的十分状况
       
        20.劳动争议处理的准则包含啥（）
        A.侧重调停
        B.及时处理
        C.在查清现实的基础上依法处理准则
        D.当事人在适用法律上一概对等准则
       
        三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)
        21.亚当·斯密建议以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
       
        22.拉克方案与斯坎隆方案的差异首要表现在雇员参加程度和奖金计发方法两个方面
       
        23.《劳动争议调停裁定法》规则，裁定庭判决劳动争方案件，应当自劳动争议裁定委员会受理裁定请求之日起45日内完毕
       
        24.用人单位不得自设劳务差遣单位，进行自我差遣
       
        25.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术视点研讨管理过程，而劳动过程理论则重视安排的政治运作