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20秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.四分位差即是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
3.一般选用（ ）与陈述期的居民花费报价指数之比来表明人均实践薪酬。
A.陈述期人均货币薪酬
B.基期人均货币薪酬
C.上期人均货币薪酬
4.断定最低薪酬规范的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
5.全距是数列中两个极点数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人工成本统计的含义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于添加赢利和员工收入
C.微观政策拟定的重要根据
D.有利于国际交流与协作
7.人力资源劳动生产率能够别离从（ ）进行测算。
A.什物量目标
B.价值量目标
C.生产工作量目标
8.时期数列特色包含（ ）。
A.不一样时期的统计数据相加具有实践含义
B.数列中统计数值的巨细与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据经过接二连三挂号得到
D.不一样时期的统计数据相加无实践含义
9.人力资源个别价值的非货币性计量方法一般选用（ ）。
A.信息库法
B.工作绩效评估法
C.工作情绪测定法
D.潜力评估法
E.专家打分法
10.衡量职工活动的统计目标首要有
A.职工流入率
B.职工流出率
C.职工人数
三、判别题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.劳动生产率的可变构成指数是用以阐明劳动生产率总均匀变化程度的指数。
12.劳动生产率的固定构成指数是反映各构成单位劳动生产率均匀水平变化对劳动生产率总水平的变化影响程度的指数。
13.工作弹性的经济意义是经济的开展发生了对劳动力的需求，经济的增加导致了工作人数的添加。
14.规范差是数列中各单位象征值与其算术均匀数离差平方和的算术均匀数的开平方。
15.人力资源劳动功率即是人力资源劳动生产率。
16.企业劳动者的工作时刻，按其构成要素能够分为：日历时刻和制度公休时刻。
17.统计报表制度是一种自下而上安置，自上而下经过填制统计报表收集数据的制度。
18.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包含人力资源必要劳动价值和人力资源剩下劳动价值两有些；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值有些。
19.统计报表按国家统计法拟定、施行和管理的一整套方法，称为统计报表制度。
20.按人力资源统计表的用处不一样，广义的人力资源统计表能够分为查询表、收拾表和剖析表。
21.结构相对数是两个不一样性质、归于不一样整体但又有联系的总量目标之间的比照
22.薪酬总额从结构构成上看，可分为根本薪酬和辅助薪酬两有些。
23.均匀差系数即是将简略均匀差及加权均匀差别离除以相应的算术均匀数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
24.人力资源劳动效益是指工作劳动者在必定时刻内生产商品（含货品与效劳）的才能。
25.人力资源集体价值的货币性计量方法只选用非购入商誉法。 |
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发表于 2023-5-18 10:00:30
