北语23春《劳动经济学》作业4【标准答案】

王老师

20秋《劳动经济学》作业4
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
        1.以下哪种办法是紧缩性货币政策（）
        A.添加政府搬运付出
        B.进步利率
        C.削减政府采购
        D.进步税率
       
        2.一般状况下，政府搬运付出和补助的添加与劳动力需求的添加之间有啥样的关系（）
        A.反向
        B.正向
        C.没有关系
        D.不断定
       
        3.经济学中的静态均衡对调整时刻是怎么假定的（）
        A.确定经济变量调整中时刻的重要性
        B.调整时刻很长
        C.调整时刻为零
        D.调整时刻较短
       
        4.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线参加了啥要素，然后提出了短期菲利普斯曲线和长时间菲利普斯曲线（）
        A.曩昔
        B.长时间
        C.预期
        D.短期
       
        5.包含中国在内的许多国家与曩昔比较，大家的生命周期的明显改变是（）
        A.均匀寿数大大延伸
        B.均匀寿数大大缩短
        C.均匀寿数改变较小
        D.均匀寿数没有改变
       
        6.非全日制工作的每周工作时刻与法定劳动时刻的关系是啥（）
        A.两者持平
        B.低于后者
        C.高于后者
        D.不断定
       
        7.劳动力需求是对物质商品和效劳需求的一种啥需求（）
        A.连续
        B.片面
        C.派生
        D.短期
       
        8.中国育龄妇女的初婚和生育年纪有一种啥趋势（）
        A.逐步前移
        B.不断定
        C.没有改变
        D.逐步后推
       
        9.我国劳动关系构建的方针取向是啥（）
        A.集体劳动关系
        B.利益和谐型的劳动关系
        C.利益一体型劳动关系
        D.利益抵触型的劳动关系
       
        10.教学出资的理性根据是啥（）
        A.教学出资的成本
        B.教学年限
        C.教学出资的收益
        D.教学出资成本与收益的对比
       
        二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
        11.假如只思考劳动与资本两个生产要素，技术前进能够分红以下哪几品种型（）
        A.常识密布型技术前进
        B.希克斯技术前进
        C.资本密布型技术前进
        D.劳动密布型技术前进
       
        12.劳动力需求的穿插薪酬弹性反映的是啥比值（）
        A.A类劳动力需求质变动的百分比
        B.A类劳动力的薪酬率变化的百分比
        C.B类劳动力的薪酬率变化的百分比
        D.B类劳动力需求质变动的百分比
       
        13.我国《劳动法》规则，断定和调整最低薪酬规范时，应归纳参阅哪些要素（）
        A.劳动者自己及均匀奉养人员的最低日子费用
        B.社会均匀薪酬水平
        C.劳动生产率
        D.工作情况
       
        14.在其他要素坚持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些景象下越大（）
        A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可代替性越大
        B.商品的需求弹性越大
        C.其他生产要素的供应弹性越大
        D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
       
        15.个人成见轻视理论以为，成见来历哪些方面（）
        A.政府
        B.雇主
        C.工人
        D.花费者
       
        16.当前，我国的招聘轻视表象大体有哪几种（）
        A.性别轻视
        B.年纪轻视
        C.身高轻视
        D.乙肝病毒带着者轻视
       
        17.影响劳动力活动的要素有哪些（）
        A.年纪
        B.家庭
        C.教学
        D.活动的间隔
       
        18.影响有用劳动时刻供应的品德危险的体现方式有哪些（）
        A.上班不出力
        B.怠工
        C.添加歇息次数
        D.延伸歇息时刻
       
        19.冲突性赋闲发生的首要缘由有哪些（）
        A.劳动力市场的动态特点
        B.劳动者的工作志愿
        C.信息是不是完善
        D.现行为济制度的影响
       
        20.企业最好的生产方法是在啥曲线和啥曲线相切处完成成本最小化（）
        A.无区别曲线
        B.等成本曲线
        C.劳动力需求曲线
        D.等产值曲线
       
        三、判别题 (共 5 道试题,共 20 分)
        21.兼员工作也是一种超时工作，差异在于，超时工作是在榜首工作的制度工作时刻之外，在同一地址为同一雇主供给额定劳动；而兼员工作是在榜首工作之外寻觅其他的工作
       
        22.我国体系变革以来的经历推进利益和谐型劳动关系的开展
       
        23.人力资本是一种与物质资底细对应的资本方式，它体现为能为任何个人带来持久性经济收入的才能和常识等
       
        24.衡量薪酬和收入分配平等程度一般选用洛伦茨曲线和基尼系数
       
        25.薪酬刚性是指劳动力市场上的货币薪酬水平向下起浮的能够性或薪酬向下变化的弹性十分低