|
|
23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（ ）水平，它决议了企业薪酬的外部竞赛力。
A.均匀薪酬
B.收入总额
C.奖赏福利
D.薪水情况
2.绩效加薪是将（ ）的添加与职工在某种绩效评估体系中所取得的评估等级联系在一同的一种绩效鼓励方案。
A.变化薪酬
B.根本薪酬
C.奖赏薪酬
D.固定薪酬
3.薪酬制度是薪酬制度中最（ ）的制度，关系着职工的切身利益，也是招引优异人才的重要方面。
A.重要
B.实践
C.需求
D.根本
4.薪酬级差既能够用相邻两个等级的薪酬规范肯定额之差来表明，也能够用级差百分比和（ ）等相对数来表明。
A.考核系数
B.规范系数
C.优化系数
D.等级系数
5.（ )是依据职工地点的工作岗位的不一样，以及同一岗位内技术杂乱程度、劳动职责、劳动强度的不一样所区分的等级，断定职工薪酬的制度。
A.岗位考核制
B.岗位薪酬制
C.岗位绩效制
D.岗位奖赏制
6.国家对职工福利的标准首要表现在对（ ）的标准方面。
A.社会保险
B.劳动保险
C.雇佣保险
D.安全保险
7.（ ）不光是安排供给给职工的经济收益，也是企业本身成本的开销。
A.福利
B.薪酬
C.薪酬
D.奖金
8.在企业的劳动关系中，（ ）是最首要的疑问之一。
A.薪酬
B.管理
C.福利
D.立异
9.有用的考核与正确的挑选（ ）是密不可以分的。
A.考核规范
B.考核方法
C.考核方法
D.考核人员
10.绩效考核要挑选适宜的( )考核时刻。考核的时刻距离不能太长或太短，要适度。
A.考核地址
B.考核时刻
C.考核方法
D.考核周期
11.（ ）是现代人力资源管理的基础和要害。
A.技能考核
B.绩效考核
C.薪酬制度
D.敬业精力
12.以（ ）为导向的薪酬制度在一些常识劳动型企业中现已遭到必定的注重。
A.技能
B.才能
C.技术
D.立异
13.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及方针相共同的过程，以经过继续（ ）完成企业及个别的功率。
A.改进绩效
B.进步赢利
C.改进效劳
D.下降成本
14.弹性福利方案又称为（ ）福利方案，是指企业供给一份福利菜单，其内容的挑选由每一位职工活跃参加。
A.自助餐
B.组合式
C.奖赏式
D.薪水式
15.现代管理理念所要求的全部（ ）的本质是经过着重对人力资源投入产出效益的管理，进步企业人力资源管理的科学性和有用性。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.成本管理
D.绩效管理
16.要害绩效目标法同方针管理、平衡计分卡相同都是（ ）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企成绩效
C.职工薪酬
D.系统绩效
17.依照薪酬体现方式，咱们能够将其分为经济酬劳和非经济酬劳，而依照薪酬自身对职工的鼓励效果的方向性来看，它首要分为（ ）外在酬劳与外在酬劳。
A.外在薪酬
B.起浮薪酬
C.绩效薪酬
D.内涵酬劳
18.（ ）将每个职工的工作成绩与其他职工的工作成绩进行简略对比，取得有利的比照成果最多的职工，就在绩效评估中摆放在最高的方位上。
A.简略排序法
B.均匀对比法
C.要害排序法
D.优先排序法
19.（）在企业的人力资源管理系统中处于中心方位，它把人力资源管理的各项功用结合为一个内涵联系的全体。
A.绩效管理
B.企业管理
C.经营管理
D.市场管理
20.要使工作顺畅进行，就有必要找到恰当的人选。关于任何类型的（ ），其底子准则都在于有必要让即将运用该系统的有关人员参加这个系统的设计。
A.鼓励活动
B.人员提升
C.设计活动
D.营销活动
21.（ ）确实定有职位薪资制和技能薪资制两种方法。
A.功能薪酬
B.绩效薪酬
C.根本薪酬
D.起浮薪酬
22.直接薪酬也称（ ）与效劳。福利与效劳不以职工向企业支付的 工作时刻为单位来计算职工薪酬，因此它一般包含带薪非工作时刻、职工个人 及其家庭效劳、安康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.职工福利
C.福利奖金
D.职工补贴
23.（ ）已变成保障并推进企业界部管理机制有序工作、完成企业各项经营管理方针所必需的一种管理行动。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.企业管理
D.绩效考核
24.绩效（ ），管理者对于考核成果与职工沟通，听取职工的申述和看 法，并讨论处理疑问的方法。
A.反应期间
B.沟通期间
C.审阅期间
D.考核期间
25.我国的（ ）是一种社会统筹与个人账户相结合的形式。
A.劳动保险
B.社会保险
C.雇佣保险
D.养老保险
26.薪酬是绝大大都劳动者的首要收入来历，是劳动力自己及其（ ）根本日子的经济保障。
A.爸爸妈妈
B.儿女
C.家人
D.亲属
27.绩效管理系统的（ ）取决于安排期望在多大规模内对现有条件进行剖析。
A.运用程度
B.运用规模
C.运用环境
D.运用人员
28.从劳动力视点来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
A.薪酬水平
B.收入水平
C.报价水平
D.薪水水平
29.在运用( )排序法进行绩效考核时，评估者只需简略地把一组中的一切职工依照总成绩的次序摆放起来即可。
A.替换
B.升序
C.序列
D.简略
30.企业为了取得久远的财政成绩，就有必要发明出顾客满足的（ ）和效劳。
A.商品
B.质量
C.产品
D.花费品
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.日本的传统薪酬制度，首要的内容即是员工的（ ）跟着员工自己的（ ）和在企业的（ ）的增加而增加。
A.根本技能
B.根本薪酬
C.年纪
D.效劳年限
E.考核绩效
32.（ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵从必定的规范的，有必要思考与企业（ ）的关系。薪酬制度设计大概遵从六大准则。
A.企业政策
B.薪酬制度
C.薪酬水平
D.企业制度
E.其他制度
33.加强（ ）是企业完成低成本的有用路径。在越来越剧烈的市场竞赛中，企业的高功率和合理成本是完成（ ）和（ ）的必要确保。
A.成本操控
B.薪酬操控
C.高赢利
D.高效益
E.高薪酬
34.一般来讲，货币方式的薪酬通常与职工所供给的（ ）有关，而非货币方式则通常和职工的工作时刻没有（ ），它包含福利、有形效劳等一些具有经济价值的酬劳。
A.工作时刻
B.直接关系
C.公休时刻
D.直接关系
E.运营期间
35.假如企业挑选施行（ ）战略，那么它必定尽能够地下降成本，包含（ ）成本。
A.低成本
B.生产
C.高赢利
D.绩效
E.薪酬
36.薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。
A.企业职工
B.各个部门
C.人才价值
D.企业制度
E.薪酬制度
37.360度绩效考评法是全视角考评，包含（ ）、（ ）（ ）、（ ）和客户考评。
A.上级考评
B.客户考评
C.政府考评
D.搭档考评
E.下级考评
38.全部薪酬战略的首要特征包含（ ）、（ ）、（ ）、有用沟通和富于立异。
A.战略视角
B.赋有弹性
C.有用鼓励
D.利于竞赛
E.进步功率
39.（ ）、（ ）和（ ）是薪酬管理过程中的三大中心决议计划。
A.薪酬额度
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬规范
40.薪酬制度设计的公正性表现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
A.绩效实在性
B.外部公正性
C.内部公正性
D.个人公正性
E.规范合理性
41.（ ）目标体系的树立，（ ）的拟定，（ ）以及绩效评估与（ ）是任何一家现代企业得以达到方针以及继续开展的重要动力。
A.绩效方案
B.绩效评估
C.绩效方针
D.绩效监督
E.反应机制
42.为确保绩效考核有用进行，应拟定好方案，清晰考核意图，挑选考核的（ ）、（ ）和（ ）。
A.方针
B.对象
C.内容
D.地址
E.时刻
43.薪酬制度设计大概遵从六大准则：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、战略准则和合法准则。
A.公正准则
B.竞赛准则
C.可控准则
D.鼓励准则
E.经济准则
44.职工的受教学（ ），所承受的（ ），堆集的（ ），则他的收益才能就会越强，所得到的酬劳水平就会越高。
A.年限越长
B.程度越高
C.资格越深
D.练习越多
E.经历越多
45.鼓励表现在许多环节和方面，就（ ）来讲，鼓励就表现在（ ）方案中。
A.营销管理
B.绩效评估
C.绩效方针
D.绩效管理
E.绩效鼓励
46.配比照较法根本做法是，将每一位职工依照一切的评估要素,即（ )，( ）等与一切其他职工进行对比，依据配比照较的成果，摆放出他们的绩效名次，而不是把各被评估者抽象地排队。
A.工作数量
B.绩效评估
C.绩效方针
D.绩效目标
E.工作质量
47.劳动力市场是指（ ）、（ ）、（ ）的市场。
A.装备劳动力
B.和谐工作
C.选用人员
D.辅导工作
E.招聘决议计划
48.所谓（ ），即是职工的活跃性和工作中的敬业精力，首要指职工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A.勤
B.活跃
C.发明
D.自动
E.德
49.考核的内容一般包含职工的德、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩
50.企业有必要依据管理需求挑选有用的绩效考核方法，把职工的（ ）和企业的（ ）完满一致起来，真实完成多视点、精确、客观的评估，确保（ ）系统的有用性。
A.个人规划
B.企业战略
C.个人方针
D.经营方针
E.绩效管理 |
|
| Archiver|
熊猫题库
|网站地图
发表于 2023-6-26 16:25:38
