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23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.归于JCAM的中心东西的是()
A.调查法
B.查询法
C.试验法
D.行动事情访谈法
2.职位阐明书和本质模型是无领导小组评论的基础，它归于无领导小组评论标题设计过程中的()
A.职位剖析
B.资料搜集
C.向专家咨询
D.测试评论题
3.以下哪些不是用人部门的职责（）
A.提出补充雇员的要求、填写请求表、与应聘者面谈
B.担任断定人力需求
C.草拟招聘职位的工作阐明书
D.策划制作招聘广告和招聘网页
4.(),即是依据对职位的剖析,断定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试标题并拟定相应的评分规范,对被试者的体现进行量化剖析。
A.心思丈量
B.经历剖析
C.结构性面试
D.情形模仿
5.下列哪种品格检验归于结构不清晰的检验()
A.量表式检验
B.投射检验
C.作业检验
D.语义剖析
6.从面试的安排方式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A.压力面试
B.开始面试
C.诊断面试
D.单个面试
7.以下哪个不是影响招聘的安排外部要素（）
A.经济
B.劳动力市场
C.安排战略
D.技术
8.以下哪个不是无领导小组评论的长处（）
A.适用对象广泛
B.考察内容广泛
C.仿真模仿性高
D.公正客观评估
9.在评估中间技术中，归于新类型检验的是()
A.公函筐检验
B.互动性模仿
C.集体评论
D.管理游戏
10.（）指的是最可以区别绩效拔尖和绩效平平职工的担任本质，这品种型的担任本质也是整个担任本质体系研讨和运用的基础。
A.区别担任性特征
B.变特性担任特征
C.基准性担任特征
D.开展性担任特征
11.企业挑选的人才大概是最合适招聘职位的，而纷歧定是最优异的，这一条件归于“6R”中的()
A.Right source
B.Right people
C.Right rate
D.Right position
12.广告招聘的长处不包含()。
A.招引较多应聘者
B.招聘广告存留时刻长
C.成功概率对比高
D.宣扬企业形象和商品
13.以下哪种招聘方法成本最低()。
A.内部人员介绍引荐
B.上门求职者（自告奋勇）
C.广告招募
D.教学组织
14.现代人员测评中,功用性要素的测评是指对()的测评。
A.才能
B.个别倾向性
C.品格
D.心思
15.评估中间来源于()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
16.心思检验首要包含认知检验和()。
A.特性检验
B.才能检验
C.智力检验
D.价值检验
17.在影响招聘途径挑选的要素中，决议招聘啥样的人以及经过何种途径招聘的是()
A.企业的实践状况
B.劳动力市场状况
C.企业空缺职位的性质
D.工作政策和保障法规的完善程度
18.（）丈量的是与人的认知活动有关的心思特征。
A.认知检验
B.品格检验
C.诊断检验
D.描绘性检验
19.企业从外部获取人力资源,特别是重生人力资源的首要来历是()。
A.上门求职者
B.教学组织
C.竞赛者与其他公司
D.网络招募
20.以下哪个不归于心思检验在社会日子中的功用（）
A.试验分组
B.描绘
C.诊断
D.评估
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.下列选项归于公函筐检验缺陷的是()
A.不能用于训练、进步管理人员的管理技巧
B.编制成本较高
C.评分对比艰难
D.考官很难对应聘者实践傍边与别人往来的才能和人际和谐才能直接进行判别和评估
22.影响面试作用的形象要素首要是指()。
A.穿着
B.表面
C.神态
D.肢体动作
23.下列选项归于评估要素设计准则的是()
A.对于性准则
B.挑选性准则
C.内在清晰准则
D.操作性准则
24.霍兰德将品格分为社会型,(),实践型和艺术型。
A.企业型
B.抱负型
C.惯例型
D.调研型
25.在根据行动的面试中，考官的首要使命是搜集应聘者曩昔的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
26.以下哪些归于特别才能丈量领域()。
A.文书才能测评
B.操作才能测评
C.机械才能测评
D.学习才能与发明才能测评
27.以下哪些归于人员选用的准则()
A.揭露
B.竞赛
C.择优
D.不必超越任职资历条件过高者
28.依照测评内容区分人员测评类型能够分为()
A.智力检验
B.品格检验
C.工作习惯性检验
D.工作绩效测评
29.无领导小组评论方法镇中，断定评估者后，有必要对其进行一个短期的训练。配需的内容首要包含()
A.清晰测评的意图
B.了解整个无领导小组评论的过程
C.清晰调查要素，减小评估规范的个别区别
D.清晰组间评估规范的共同性
30.现代人员测评的要点包含()。
A.才能
B.身体
C.特性倾向性
D.品格
三、判别题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.一般来说，当企业采纳贱卖战略时企业人力资源战略需求选用招引战略。
32.一个人有自己共同的特性特征,因此特性具有个别性。
33.自陈式量表的一起特色之一是测试的信度不高。
34.招聘人才层次越高，岗位越特别，招聘的规模应越小。
35.在公司不一样的开展期间,不一样的企业战略,不一样的外部环境条件下,公司挑选的招聘途径通常一样
36.才能倾向检验智能预测人在必定工作范畴中成功的能够性，不能挑选在该工作范畴中有没有成功能够性的个别。
37.企业外部环境的安稳程度根本不影响招聘途径的挑选。
38.自陈量表的测试规模广泛并且可以进行对比全部的测试。
39.招聘广告是企业发布招聘信息的首要方法。
40.杰出的请求表只需断定应聘者是不是具有完结某项工作的最低要求即可。
41.人员测评是当时人员选拔中最抱负的手法。
42.无领导小组评论的长处之一是评估成果不会遭到应聘者的分组以及不一样测评情境的影响。
43.测评规范体系应依据本次招聘的岗位、情境等，设计不一样类型的目标体系和不一样杂乱程度的计量方法。
44.一般一个结构化的人物扮演需求30~40分钟的时刻。
45.企业挑选的人才是最合适本招聘职位的,也必定是最优异的。
46.评估中间技术在我国现已构成相对老练的流程、评估规范、题库信息。
47.构念效度这一概念最大的奉献是把着眼点放在提出假定、查验假定上。
48.企业文化彻底决议了企业招聘何品种型的人及企业界部人员之间的关系。
49.品格和工作匹配度越高,满足度越高,活动率越低。
50.重视从安排内部发现和发掘人才是新年代职工招聘差异于传统职工招聘的特色之一。 |
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发表于 2023-7-12 11:00:13
