大工23春《招聘与录用》在线作业3答卷

周老师

大工23春《招聘与选用》在线作业3-00001
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.现代企业人才的招聘途径是多种多样的，常用的有（ ）、职工引荐和猎头公司代招。
A.主页招聘
B.网上招聘
C.学校招聘
D.谈天开掘人才
答案:
2.（ ）是企业经过对招聘活动进行过程中的各莳花销进行核实、计算与汇总，得出每个职工招聘的实践成本，并对其进行评估。
A.招聘时刻评估
B.招聘作用评估
C.招聘才能评估
D.招聘成本评估
答案:
3.由多个面试人员一起对多个应聘者进行面试的方法是（ ）。
A.小组面试
B.团体面试
C.决议计划者归纳面试
D.一对一面试
答案:
4.面试中的晕轮效应体现为（ ）。
A.一切的考官都应向应聘者问相似的疑问
B.考官没有将有关应聘者的信息结合起来
C.考官只用一方面的特性来判别应聘者的全体本质
D.考官在面试时想到了应聘者的心思测试分数
答案:
5.人力测评中知道人际关系才能最有用的方法是（ ）。
A.无领导小组评论
B.团体面试
C.文件筐检验
D.资格审阅
答案:
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.职工选用的准则包含（ ）。
A.公正竞赛准则
B.择优选取准则
C.人岗匹配准则
D.依法选用准则
答案:BCD
7.依据面试的结构分类能够将面试分为（ ）。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
答案:
8.招聘的直接成本包含（ ）。
A.招募成本
B.工作活动费用
C.安顿成本
D.选拔成本
答案:
9.依据面试的意图能够将面试分为（ ）。
A.结构面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.宽松型面试
答案:
10.面试中应防止的误区包含（ ）。
A.先入为主
B.个人偏好
C.晕轮效应
D.经历主义
答案:BCD
三、材料来历：熊猫题库（www.188open.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。
答案:
12.选用决议计划是指经过科学的测算，对岗位和所招聘人选彼此之间进行权衡，完成人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
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13.选用文件筐方法解说本质与行动的驱动关系对错常有用的。
答案:
14.影响选用决议计划有用性的要素包含选用规范是不是合理，决议计划流程是不是标准，决议计划方法是不是科学。
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15.招聘作用评估是对所选用的职工入职后的工作绩效、实践才能、工作潜力的评估。
答案:
16.招聘时刻评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。
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17.面试考核需与职级相对应，考核的要素需依据所选职位的才能来制定。
答案:
18.招聘作用评估是企业招聘活动的最终一个环节。
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19.面试是一种通过安排者精心设计，在特定场景下，以面临面攀谈与调查为首要手法。
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20.自荐的条件是自我认知，可以客观地对自己的技能、禀赋、爱好和偏好评估.
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