南开23春学期（高起本：1709-2103、专升本高起专：1909-2103）《公共部门绩效评估》在线作业【标准答案】

李老师

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1903-2103）《公共部门绩效评估》在线作业-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
        1.下列关于量表的不一样表述，不正确的是（）
        A.用于丈量笼统概念
        B.比单一目标的丈量取得更多信息
        C.归于直接的方法进行丈量
        D.衡量某一概念的归纳目标
       
        2.下面哪个单位是第四部门（）
        A.天津市政府
        B.天津市总工会
        C.天津市自来水公司
        D.天津市公安局
       
        3.关于公共部门绩效评估和公共项目绩效评估，下列说法正确的是（）
        A.重视的规模和时刻一样
        B.项目绩效是安排绩效的构成部门
        C.项目评估是接连的过程
        D.以上说法都正确
       
        4.关于公共部门绩效，下列说法错误的是（）
        A.内在是不变的
        B.包含过程
        C.包含才能
        D.包含成果
       
        5.绩效与功率的关系正确的是（）
        A.功率是绩效的主题之一
        B.没有关系
        C.功率包含绩效
        D.功率的外延比绩效更广泛
       
        6.下面哪个英文词用于公共部门绩效评估中的“评估”（）
        A.Measurement
        B.Evaluation
        C.Assessment
        D.Appraisal
       
        7.关于APC下列说法正确的是（）
        A.是评估主题，但不是评估结构
        B.适用于公共企业的评估
        C.适用于中国红十字会的评估
        D.适用于县级政府的评估
       
        8.以下哪类效度指的是丈量的成果是不是契合由理论所衍生出来的假定（）
        A.内容效度
        B.原则有关效度
        C.建构效度
        D.外表效度
       
        9.“社会大众”维度的评估主体，下面说法不正确的是()
        A.居民
        B.立法组织
        C.企业
        D.新闻媒体
       
        10.关于非正式绩效评估，下面哪个说法是错误的（）
        A.方法灵敏
        B.内容没有严厉规则
        C.方法没有严厉规则
        D.评估定论客观全部
       
        11.关于方差的表述，以下哪一项是错误的（）
        A.是数据与均值的离差的平方和
        B.表征一组数据的离散程度
        C.方差越大，离散程度越大
        D.方差越大，辨别力越高
       
        12.“内部事务流程”这一评估维度的评估主体是()
        A.居民与企业
        B.公共部门本身
        C.第三方评估组织
        D.立法组织
       
        13.关于效度，下列说法错误的是（）
        A.效度指丈量的精确度
        B.原则效度又称逻辑效度或取样效度
        C.原则效度分为一起效度和预测效度
        D.建构效度调查是不是反映内部结构
       
        14.关于绩效评估目标体系的有关剖析，下列说法正确的是（）
        A.用于榜首轮目标的剖析
        B.意图在于下降重复信息对评估成果的影响
        C.丈量的是两个目标间的非线性有关
        D.有关系数为0时，表明高度有关
       
        15.丈量的参照规范首要是（）
        A.方针
        B.自我
        C.常模
        D.以上都包含
       
        16.OECD（1997）对绩效中成果的界说不包含（）
        A.才能
        B.输出
        C.大众满足度
        D.效劳质量
       
        17.关于绩效目标的设计方法，下列说法错误的是（）
        A.对公共部门的知道包含功能任务及短期战略
        B.学习的标杆指的是绩效评估的标杆
        C.需求进行专家查询
        D.榜首步要进行文献的整理和剖析
       
        18.下面哪个不是归纳评估主体评估的内容（）
        A.制度建设
        B.思想建设
        C.安排建设
        D.效劳质量
       
        19.公共部门绩效评估目标的丈量包括四个要素，以下哪一项不归于要素之一（）
        A.丈量的客体
        B.丈量的主体
        C.丈量内容和规律
        D.数字和符号
       
        20.关于绩效评估与绩效管理，下面哪种说法是错误的（）
        A.评估是管理的重要环节
        B.评估的意图是奖优惩劣
        C.评估是为了非常好地管理
        D.评估表现了管理的价值取向
       
        二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
        21.公共部门绩效评估的运作难度首要表现在以下几个方面（）
        A.公共部门的方针多元、弹性、抵触
        B.公共部门的商品形状特别
        C.公共部门的商品多维
        D.公共部门缺少价值机制
       
        22.关于APC，下列说法错误的是（）
        A.适用于非营利安排的评估
        B.适用于当地政府的评估
        C.适用于公立医院的评估
        D.适用于公共企业的评估
       
        23.公共部门绩效评估受环境要素制约较大，下面说法正确的是（）
        A.需求领导注重
        B.领导注重就能够顺畅推动
        C.评估的安排单位当前没有制度上的一致规则
        D.需求取得政治上的撑持
       
        24.对绩效目标效度的丈量以专家咨询为丈量方法，首要程序包含（）
        A.断定疑问，设计问卷
        B.断定专家人选
        C.经过各种方式发放问卷
        D.建立专家咨询组织
       
        25.公共部门绩效评估目标的丈量包括四个要素，包含（）
        A.丈量的客体
        B.丈量的主体
        C.丈量内容和规律
        D.数字和符号
       
        26.关于“社会大众”这一评估主体评估的首要内容，下面说法错误的是()
        A.制度建设
        B.思想建设
        C.安排建设
        D.对公共效劳的感知
       
        27.公共部门绩效评估主体结构包含（）
        A.归纳评估主体
        B.直管领导
        C.社会大众和独立的第三方评估组织
        D.评估课题
       
        28.公共部门是以供给公共效劳为首要功能的社会安排，从广义上了解，下面哪些安排归于公共部门（）
        A.政府安排
        B.非营利安排
        C.公共企业
        D.事业单位
       
        29.公共部门绩效评估的评估管理组织的首要责任包含以下哪一项（）
        A.拟定评估计划
        B.拟定评估量划
        C.辅导评估工作
        D.对公共部门的开展方案提出建设性定见
       
        30.公共部门绩效评估目标体系的设计根据和准则首要包含（）
        A.效劳导向
        B.功能根据
        C.灵敏权变
        D.方针导向
       
        31.下列关于量表的不一样表述，正确的是（）
        A.用多个疑问丈量一个概念
        B.衡量某一概念的归纳目标
        C.归于直接的方法进行丈量
        D.比单一目标的丈量取得更多信息
       
        32.下面哪个是归纳评估主体评估的内容（）
        A.制度建设
        B.思想建设
        C.安排建设
        D.效劳质量
       
        33.关于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的（）
        A.绩效管理是绩效评估的基础工程
        B.绩效评估是推进管理的束缚机制
        C.绩效评估是绩效管理的意图
        D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
       
        34.关于公共部门绩效评估主体中的直管领导，以下说法正确的是（）
        A.了解事务
        B.知道部属部门运作状况
        C.目标设置尽能够量化
        D.评估多选用客观的方法
       
        35.关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是（）
        A.信度低，效度能够高
        B.信度高，效度未必高
        C.效度低，信度能够高
        D.效度高，信度必定高
       
        36.下列哪项归于片面赋权方法（）
        A.变异系数赋权法
        B.层次剖析法
        C.相邻目标对比法
        D.直接评分法
       
        37.关于效度，下列说法正确的是（）
        A.效度指丈量的精确度
        B.原则效度又称逻辑效度或取样效度
        C.原则效度分为一起效度和预测效度
        D.建构效度调查是不是反映内部结构
       
        38.关于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是正确的（）
        A.绩效评估是绩效管理的基础工程
        B.绩效评估是推进管理的束缚机制
        C.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
        D.绩效评估是绩效管理的意图
       
        39.关于操作化的详细方法，下列说法正确的是（）
        A.包含界定概念和开展目标
        B.澄清概念界说的规模
        C.寻觅和使用前人已有的目标
        D.列出概念的维度
       
        40.关于方差的表述，以下哪一项是错误的（）
        A.是数据与均值的离差的平方和
        B.表征一组数据的离散程度
        C.方差越大，离散程度越小
        D.方差越大，辨别力越低
       
        三、判别题 (共 10 道试题,共 20 分)
        41.量表是适用于较准确地查询大家客观情绪的丈量东西。
       
        42.着重平衡计分卡中的肯定平衡是有害无益的。
       
        43.绩效评估目标体系的有关剖析用于榜首轮目标的剖析。
       
        44.片面目标的丈量方法中的直接评分法一般只用于直接量化。
       
        45.假如一个目标的均匀效度评分大于3，该目标就需求思考是不是保存。
       
        46.目标体系赋权首要以客观赋权为主。
       
        47.平衡计分卡中的“社会大众”维度丈量的是公共安排的成果。
       
        48.公共部门和市场相同也存在市场买卖机制，花费者关于公共效劳的偏好和评价存在信息反应机制。
       
        49.归纳评估是对公共部门悉数事务范畴的绩效评估。
       
        50.政府绩效不包含日子质量绩效。