川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业2【标准答案】

王老师

《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
        1.在管理战略上，现代人力资源管理是（ ）
        A.战术性管理
        B.战略与战术相结合的
        C.战略性管理
        D.偏重当时人事工作的
       
        2.20世纪二三十时代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假设。
        A.社会人
        B.经济人
        C.管理人
        D.杂乱人
       
        3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
        A.照规章就事
        B.寻求科学性和艺术性
        C.以事为中间
        D.寻求准确性与科学性
       
        4.不归于人力资本出资开销的方式是（ ）
        A.教学开销
        B.管理开销
        C.训练开销
        D.活动开销
       
        5.在管理手法上，现代人力资源管理（ ）
        A.以计算机为主
        B.以人工为主
        C.以职工为中间
        D.手法很单一
       
        6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
        A.处于操作层
        B.仅仅上级的履行部门
        C.处于决议计划层
        D.很少参加企业决议计划
       
        7.（ ）不归于现代人力资源管理的三大柱石
        A.定编定岗定员定额
        B.职工的绩效管理
        C.职工的引入与培育
        D.职工的技能开发
       
        8.在管理方法上，现代人力资源管理采纳（ ）
        A.科学化管理
        B.制度管理
        C.人道化管理
        D.权变管理
       
        9.不契合人本管理思想的是（ ）
        A.完善人
        B.开发人
        C.开展人
        D.束缚人
       
        10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
        A.以事为中间
        B.以企业为中间
        C.以人为中间
        D.以社会为中间
       
        二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
        11.以部属于现代人力资源管理的准则的为（ ）
        A.完好全部的看待人的要素
        B.因人而异
        C.职工与企业共命运
        D.随机制宜
        E.公平对等的对待人
       
        12.职工的动态特征包含（ ）
        A.职工学习
        B.职工自我保护机制
        C.职工鼓励
        D.职工的老练和开展
        E.职工训练
       
        13.企业人力资源管理的功能有（ ）
        A.吸收、选用职工
        B.培育、教学职工
        C.坚持、开展职工
        D.接收、装备职工
        E.评估、调整职工
       
        14.契合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
        A.采纳使职工“恪守规矩”的战略
        B.采纳使职工“自立自强”的战略
        C.采纳使职工“乐于成事”的战略
        D.采纳使职工“自动立异”的战略
        E.采纳使职工“活跃自动”的战略
       
        15.归于现代人力资源管理的根本丈量技术有（ ）
        A.工作岗位研讨
        B.KPI技术
        C.要害事情访谈
        D.BSC技术
        E.人员本质测评
       
        16.（ ）可以影响私家出资收益率
        A.个别偏好及资本化才能
        B.资本市场均匀酬劳率
        C.货币时刻价值及收益期限
        D.劳动力市场薪酬水平
        E.国家政策
       
        17.（ ）阐明了人力资源开发方针的多元性
        A.社会开展需求的多样化
        B.不一样职工的开展需求不一样
        C.个别开展需求的多样化
        D.职工的开展需求能够改动
        E.现有训练组织的多样化
       
        18.归于人力资源开发的首要内容有（ ）
        A.人才发现
        B.人才培育
        C.人才教学
        D.人才调剂
        E.人才开展
       
        19.（ ）归于人力资本出资的特性
        A.收益方式单一化
        B.动态性
        C.谁出资，谁收益
        D.接连性
        E.收益方式多元化
       
        20.（ ）归于人道的特征
        A.能动性
        B.社会性
        C.全体性
        D.双面性
        E.可变性
       
        三、判别题 (共 10 道试题,共 40 分)
        21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低规范商由企业一切者断定的。
       
        22.员工因工致残被坚决为一至四级的，应当退出世产，工作岗位，停止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
       
        23.考评者与被考评者评论的中心疑问是怎么正确挑选考评方法。
       
        24.招聘过程中发生的不公平表象的最首要本源是经济利益缘由。
       
        25.分公司在法律上归于独立法人企业。
       
        26.考评者与被考评者评论的中心疑问是怎么正确挑选考评方法。
       
        27.依据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
       
        28."因人设岗"是设置岗位的根本准则
       
        29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有侧重要的影响效果。
       
        30.才能主导型的绩效考评合适于等于管理性，业务性工作进行考评。