川大《人力资源法规管理1162》23春在线作业2【标准答案】

吴老师

《人力资源法规管理1162》22秋在线作业2-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
        1.依据《劳动法》规则，不可以以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
        A.省歌舞团
        B.某遥远区域企业
        C.省体工队
        D.某特种工艺单位
       
        2.下列关于劳动争议调停的说法，正确的是（ ）
        A.劳动争议调停委员会是处理本区域内或本职业内劳动争议的社会安排
        B.劳动争议调停成功，将制作调停定见书
        C.劳动争议调停不成功，将制作调停协议书
        D.调停劳动争议，应当自当事人请求调停之日起30日内完毕。到期未完毕的，视为调停不成。
       
        3.工人纪某因公挂彩，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导组织的其他工作，该公司能够与其免除劳动合同，可是公司应当提早以书面方式告诉纪某，提早的期限为 （ ）
        A.30日
        B.35日
        C.40日
        D.60日
       
        4.1985年，我国国务院通过重审，供认了国民党政府同意的14个国际劳工条约，至今，我国政府现已参加了（ ）个国际劳工条约
        A.14
        B.20
        C.10
        D.0
       
        5.发作劳动争议，当事人要提出申述的，当事人应从晓得或应当晓得权力被损害之日起提出，其提出申述的有用期限是（ ）
        A.15
        B.30
        C.45
        D.60
       
        6.我国的团体洽谈规模是以（ ）一级为主的
        A.企业
        B.职业
        C.全国
        D.产业
       
        7.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，保护正常的生产次序，《劳动法》第80条和81条规则：在用人单位内，能够建立的委员会是（ ）
        A.劳动争议调停委员会
        B.工会调停委员会
        C.劳动争议裁定委员会
        D.员工调停委员会
       
        8.下列不归于劳动争议裁定的参与人的是（ ）
        A.当事人和一起当事人
        B.第三人
        C.裁定署理人
        D.证人、判定人
       
        9.法律规则由公民法院履行的法律文书，由（ ）履行。
        A.被履行人的户籍地点地的公民法院
        B.企业地点地的公民法院
        C.劳动合同签定的当地的公民法院
        D.被履行人的居处地或许被履行人产业地点地的公民法院
       
        10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
        A.劳动关系是在社会劳动过程中发作的关系
        B.劳动关系的两边当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
        C.劳动关系两边是对等的，不具有隶属性
        D.劳动关系的一方劳动者要变成另一方用人单位的成员，并恪守单位的内部劳动规矩
       
        11.未成年上岗工须向地点地的县级以上劳动行政部门处理挂号，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
        A.未成年人安康检查表
        B.未成年工挂号表
        C.未成年工挂号证
        D.结业证
       
        12.国际上榜首部裁定法案于1697年由（ ）拟定
        A.美国
        B.中国
        C.英国
        D.法国
       
        13.我国拉动合同的合法方式是（ ）
        A.书面方式
        B.口头方式
        C.书面口头均可
        D.无固定的方式
       
        14.《劳动法》规则，国家实施的规范工作时刻为劳动者的每日工作时刻不超越（ ）
        A.6小时
        B.8小时
        C.10小时
        D.24小时
       
        15.下列劳动权中居于首要位置的劳动权是（ ）
        A.酬劳权
        B.社会保障权
        C.工作权
        D.生计权
       
        16.法律制止企业组织参与加班加点的员工包含（ ）
        A.成年人
        B.经期女工
        C.哺乳期女工
        D.患病女工
       
        17.在劳动争议裁定中，无民事行动才能和约束民事行动才能的员工的署理人，归于（ ）
        A.法定署理人
        B.托付署理人
        C.指定署理人
        D.天然署理人
       
        18.西方研讨劳动关系的专家以为，不管是不是承受克扣的观点，对赢利的寻求都认为着雇主和工人之间的利益存在着抵触，这种抵触客源归于（ ）
        A.异化的合法化
        B.客观的利益区别
        C.招聘关系的性质
        D.劳动合同的性质
       
        19.我国处理劳动争议法律运用的首要根据是（ ）
        A.劳动法
        B.劳动保护法
        C.企业规章
        D.劳动合同
       
        20.下列哪项不归于三方洽谈的主体（ ）
        A.国家劳动行政部门代表
        B.工会
        C.雇主协会
        D.企业法人代表
       
        二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分)
        21.下列关于团体合同对劳动合同效能的说法，正确的是（ ）
        A.团体个对本企业的悉数劳动合同都具有束缚力
        B.团体合同的内容，劳动合同没有触及的，由劳动者与企业洽谈，能够依照劳动合同的规范履行，也能够依照团体合同的规范履行
        C.劳动合同的规范不得低于团体合同的规范
        D.团体合同的法律效能高于劳动合同
       
        22.下列对劳动关系的说法，正确的是（ ）
        A.劳动关系归于生产关系的领域
        B.劳动关系的本质是人与人之间的社会关系
        C.劳动关系表现的是一种权力与利益的关系
        D.责任劳动、家务劳动、军工劳动不归于劳动关系调整的劳动的领域
       
        23.下列对缔结劳动合同主体的说法，正确的是（ ）
        A.企业法人代表替换，不影响本来劳动合同的继续实行
        B.对从事深重体力劳动的工种，劳动者有必要年满18周岁
        C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位能够自行接收16岁以下的未成年人
        D.只要劳动者和用人两边才干签定劳动合同，其他任何主体都不能签定劳动合同
       
        三、判别题 (共 3 道试题,共 30 分)
        24.通过两边当事人洽谈共同，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应当依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给适当于一个月的薪酬的经济抵偿金，可是最多不能超越12个月。 ( )
       
        25.劳动关系主体两边各自具有彼此依存的经济利益。 ( )
       
        26.劳动合同的规范不得高于团体合同的规范。 ( )