川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1【标准答案】

王老师

《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
        1.不归于人力资本出资开销的方式是（ ）
        A.教学开销
        B.管理开销
        C.训练开销
        D.活动开销
       
        2.不契合人本管理思想的是（ ）
        A.完善人
        B.开发人
        C.开展人
        D.束缚人
       
        3.不归于人道的内容（ ）
        A.天然特点
        B.生物特点
        C.心思特点
        D.社会特点
       
        4.20世纪二三十时代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假设。
        A.社会人
        B.经济人
        C.管理人
        D.杂乱人
       
        5.不归于人力资源管理开发的手法的是（ ）
        A.法律手法
        B.行政手法
        C.科技手法
        D.经济手法
       
        6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
        A.照规章就事
        B.寻求科学性和艺术性
        C.以事为中间
        D.寻求准确性与科学性
       
        7.在管理战略上，现代人力资源管理是（ ）
        A.战术性管理
        B.战略与战术相结合的
        C.战略性管理
        D.偏重当时人事工作的
       
        8.对人力资本的了解不正确是的（ ）
        A.人力资本是活的资本
        B.人力资本凝聚于劳动者体内
        C.人力资本是有形资
        D.人力资本内含必定的经济关系
       
        9.在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）
        A.静态管理
        B.权变管理
        C.动态管理
        D.威望管理
       
        10.（ ）不归于现代人力资源管理的三大柱石
        A.定编定岗定员定额
        B.职工的绩效管理
        C.职工的引入与培育
        D.职工的技能开发
       
        二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
        11.（ ）可以影响私家出资收益率
        A.个别偏好及资本化才能
        B.资本市场均匀酬劳率
        C.货币时刻价值及收益期限
        D.劳动力市场薪酬水平
        E.国家政策
       
        12.职工的根本特征包含（ ）
        A.生理性行动与生理性需求
        B.社会性行动与社会性需求
        C.品德性行动与品德性需求
        D.自我保护德行动以及需求
        E.心思性行动与心思性需求
       
        13.以部属于现代人力资源管理的根本原理的为（ ）
        A.动态优势原理
        B.同素异构原理
        C.互补增值原理
        D.鼓励强化原理
        E.公正竞赛原理
       
        14.契合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
        A.采纳使职工“恪守规矩”的战略
        B.采纳使职工“自立自强”的战略
        C.采纳使职工“乐于成事”的战略
        D.采纳使职工“自动立异”的战略
        E.采纳使职工“活跃自动”的战略
       
        15.（ ）归于人道的特征
        A.能动性
        B.社会性
        C.全体性
        D.双面性
        E.可变性
       
        16.归于现代人力资源管理的根本丈量技术有（ ）
        A.工作岗位研讨
        B.KPI技术
        C.要害事情访谈
        D.BSC技术
        E.人员本质测评
       
        17.对人力资本的了解正确的是（ ）
        A.人力资本具有发明性
        B.人力资本具有时效性
        C.人力资本具有累积性
        D.人力资本具有收益性
        E.人力资本具有个别区别性
       
        18.（ ）归于人力资源开发的首要内容
        A.人才发现
        B.人才培育
        C.人才教学
        D.人才调剂
        E.人才开展
       
        19.（ ）归于人力资本出资开销
        A.实践开销
        B.心思丢失
        C.直接开销
        D.直接开销
        E.时刻开销
       
        20.当前经济管理学界中呈现的人道假定学说首要有（ ）
        A.生意人
        B.社会人
        C.管理人
        D.杂乱人
        E.自我完成人
       
        三、判别题 (共 10 道试题,共 40 分)
        21.劳动法律关系是以国家强行力为保障手法的社会关系，它与劳动关系相同，都表现了国家的毅力。
       
        22.员工因工致残被坚决为一至四级的，应当退出世产，工作岗位，停止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
       
        23.外界环境改变敏捷的企业适合选用事业部制。
       
        24.招聘过程中发生的不公平表象的最首要本源是经济利益缘由。
       
        25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有侧重要的影响效果。
       
        26.依据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
       
        27.分公司在法律上归于独立法人企业。
       
        28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低规范商由企业一切者断定的。
       
        29.考评者与被考评者评论的中心疑问是怎么正确挑选考评方法。
       
        30.许多训练仅仅为了进步本质，并不触及选用，选拔或组织工作疑问，因而对受训人员择优奖赏九变成调集其活跃性的有利杠杆。