东大23春《工作分析与实务》在线平时作业3【标准答案】

李老师

《工作剖析与实务》在线平常作业3-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
        1.IPE岗位评估有啥特色
        A.遍及性
        B.客观全部性
        C.连接性
        D.公平公正性
       
        2.岗位查询运用访谈法时，面谈的方式包含（    ）
        A.个人面谈
        B.团体面谈
        C.管理人员面谈
        D.随机面谈
       
        3.工作岗位研讨首要活动包含（   ）。
        A.岗位查询
        B.岗位剖析
        C.岗位评估
        D.岗位分级
       
        4.为确保岗位查询的客观性，访谈防止运用（    ）疑问
        A.引导性
        B.连珠炮式
        C.成见式陈说
        D.多选式
       
        5.岗位研讨信息来历（  ）。
        A.来历于产业/职业的标杆
        B.来历于安排内部的文献
        C.来历于与职位有关的安排人员
        D.来历于外部安排或人员
       
        二、判别题 (共 15 道试题,共 75 分)
        6.尽管访谈对象的文化程度、常识布景不一样，但访谈的结构、内容一般是固定的。
       
        7.能量代谢率是是单位时刻中劳动者单位体外表积的能量耗费量，以工作日中均匀每分钟每平方米面子积的能量耗费表明。单位是J / min·m2（
       
        8.人员本质要求剖析又称职工标准要求剖析，即对职工的常识水平、工作阅历、品德水平、身体本质要求及绩效考核进行剖析。
       
        9.以下术语的层次关系：工作要素＜工作使命＜岗位＜工作＜职务＜工作。
       
        10.在岗位所需信息中，履行本岗位的必备条件包含：本岗位职责、担任本岗位的工作必备常识、担任本岗位的实践经历、担任本岗位工作的决议计划才能和其他必备条件等五个方面
       
        11.我国大多数企业遍及实施企业主导化薪酬体系，大致可分为全体薪酬由岗位薪酬、技能薪酬和其他辅助性薪酬
       
        12.责任是指任职者为完成必定的安排功能或完结工作任务而进行的一个或一系列工作。
       
        13.直线功能制的安排结构形式加强了管理体系的纵向和横向联系，削减了中心环节，信息传递较快；但也存在简单致使多头目导、分工不清、职责不明的弊端。
       
        14.个人工作日写实，是要求职工坚持记工作日记，然后通过概括提炼，获得所需工作信息的一种职务信息获取方法。
       
        15.工作要素剖析方法的评分过程简略易行，不需求强有力的操控和监督便可顺畅进行。
       
        16.岗位评估的中间是现有的人员
       
        17.使命清单剖析系统（TIA）一般由三个子系统构成。
       
        18.关于工作岗位剖析的信息可分为三大要素：使命或工作自身、人员、环境。
       
        19.美世职位评估法中“立异”要素包含职位的立异才能和职位的杂乱性
       
        20.工作剖析可以为职工招聘供给有用的工作信息，因而企业在进行招聘工作时，只需求知道所招聘岗位的工作责任，就能够有对于性地对应聘者进行选聘。