国开《劳动关系与社会保障实务》形考任务3辅导资料

王老师

形考使命三 
一、名词解说（ ） 
1、社会保障：
2、社会保险：
3、商业保险：
4、社会救助：
5、社会福利：
6、弥补保障：
7、社会保障基金的筹措：
二、简答题（ ） 
8、社会保障体系构成
9、社会保障制度的方针及功用
10、社会保障理论柱石
11、社会保障与商业保险之间的关系
12、社会保险的施行准则
13、社会保障基金的偿付方法
14、社会保险基金的品种与性质
三、事例剖析（ ）
事例一
买了商业保险就不必参与社会保险了吗？
2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月薪酬公民币2000元，其时司理容许等三个月试用期后，假如顺畅转正就和他签定书面劳动合同并处理社会保险手续。三个月后，到了处理转正手续的时分，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿抛弃用人单位为其处理社会保险的权力，物业公司因而将应缴的社会保险费用折算成补助，随薪酬一起发放。秦某觉得能涨薪酬挺很实惠的，又忧虑如果不按公司说的做，不能顺畅转正，思前想后终究仍是写了这份声明。秦某顺畅转正，每月薪酬也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某采购了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休今后能够按月收取养老金，假如在退休曾经身故，其家族还能够一次性收取抚恤金。保险费由物业公司和秦某一起交纳，每月物业公司从秦某薪酬中扣减一有些作为保险费。但因为工作繁忙，加上司理的再三推脱，秦某一向没有与物业公司签定书面劳动合同，该物业公司依然没有依照社会保险征缴法令的规则为秦某处理社会保险。秦某以为，找份工作不简单，横竖也有商业保险的保障，不上社会保险也不要紧，就没有再坚持让公司为其处理社会保险。 依据上述事例，请答复：

事例二
劳动者，别拿社会保险不妥事
小杨是计算机专业的本科结业生，近来刚刚转到一家规划较大的软件公司工作。令他意外的是，在签定劳动合一起，公司人事主管问他，是不是挑选上社会保险，假如不上保险，公司每月多发给他200元的补助。
惊讶之下，小杨向搭档们探问。他发现，公司里许多职工的确都挑选了不上保险而收取200元的补助。他的搭档还说，一般IT企业的薪酬都在2000元摆布，如按这个薪酬给职工上社会保险，每个职工公司就要支付500多元，不上保险发补助，公司能省下不少钱。 和小杨不一样，学中文专业的高娜2003年结业后进了一家公司当秘书，月薪1000元。小高说，她自己自动提出不要社保，每月能够省下150多元钱。她说她也晓得社保有用，但每月薪酬菲薄，要交房租、要偿还助学借款，她没有另外挑选。
另一位在天津开发区某公司工作的技工小瞿说，他在公司工作了近15年。依照有关规则，养老保险接连缴存到这个年限将来就能够收取养老金了，所以他计划下一年就不再缴社保了。他说，这样他每月能多300余元的收入。
终究有多少劳动者不要社会保险，有关部门没能供给一个精确的数字。天津新技术产业园区劳动听事局一位工作人员说，劳动者不要社保的状况许多，有的在单位辞去职务后灵敏工作了，有的“换岗”后没有搬运档案资料，有的到外地工作把档案存在天津，还有的从事业单位把档案转来后不做工龄审定，无法制作保险手册……关于这些状况，他们都想尽方法做工作，但缴费率仍然很低。天津市劳动和社会保障局有关人士指出，现行员工社保首要包含员工根本养老保险、根本医疗保险、赋闲保险、工伤保险和女员工生育保险，保护的是员工的根本权益，是每个员工都能享用的社会福利待遇。反过来，假如劳动者由于不肯拿自傲份额的一有些钱，而不要社会保险，实践上是“捡了芝麻丢了西瓜”，终究受损的是劳动者自己。
有关专家指出，假如用人单位以削减开销为意图，协助员工躲避社保，是违背《劳动法》的行动，大概遭到劳动督查部门的查办。一起，因为根本养老保险实现晚，根本医疗保险 “门槛费”较高，所以参与社保的年青人当前享用不到社保的优点，成果就有一种“自己拿钱给上年岁人做奉献”的感受。对此，这位专家以为，在宣扬养老保险必要性的一起，能够恰当进步全年无报销的医保个人账户的返还份额，或许相应下降门诊费自傲担比