国开《经济法律基础》形考任务4辅导资料

熊老师 · 发表于 2023-10-18 22:09:14

1. 在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特别职业（）能够接收未满（）周岁的人员，但有必要恪守国家有关规则，并保障其承受责任教学的权力。
A. 14周岁 B. 16周岁 C. 12周岁 D. 18周岁
2. 两边洽谈免除劳动合同工作时刻六个月以上不满一年的按（）年的规范发给经济抵偿金。
A. 半年 B. 一个月 C. 一年 D. 90天
3. 一般状况下，劳动者辞去职务应提早（）日告诉用人单位。
A. 15 B. 30 C. 60 D. 90
4. 依据国务院发布的《关于树立一致的企业员工养老保险制度的决议》的规则，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给根本养老金。
A. 10年 B. 15年 C. 20年 D. 25年
5. 国有的和国有财物占控股位置或许主导位置的大中型企业（）设置总管帐师。
A. 能够 B. 大概 C. 有必要 D. 不用
6. 管帐档案的保管期限和毁掉方法，由国务院（）会同有关部门拟定。
A. 财务部门 B. 审计部门 C. 档案部门 D. 主管部门
7. 国务院建立（），主管全国的审计工作。
A. 审计协会 B. 审计署 C. 审计长 D. 审计委员会
8. 审计机关依据审计项目方案断定的审计事项构成审计组，并应当在施行审计（）前，向被审计单位送达审计告诉书。
A. 3日 B. 7日 C. 5日 D. 10日
9. 裁定委员会遭到裁定请求书之日起（）内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉当事人。
A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 30日
10. 裁定一般（）进行。
A. 不揭露 B. 揭露 C. 调理 D. 判定
11. 判决书自（）起发作法律效能。
A. 作出之日 B. 送达之日 C. 同意之日 D. 揭露之日
12. 裁定庭不能构成大都定见时，依照（）的定见做出判决。
A. 少量遵守大都 B. 首席裁定员 C. 检查院 D. 法院
13. 等级统辖是指底层公民法院统辖除上级公民法院统辖以外的（）行政案子。
A. 榜首审 B. 第二审 C. 审判监督 D. 再审
14. 我国实施（）终审制，当事人不服当地各级公民法院或专门法院榜首审判定裁决的，能够向上一级公民法院提起上诉。
A. 两审 B. 一审 C. 三审 D. 揭露
15. 行政诉讼当事人不服榜首审公民法院的判定或许裁决的，有权在判定书送达之日起（）内，在裁决送达之日起（）内，向上一级公民法院提起上诉。
A. 15日 10日 B. 10日 15日 C. 10日 10日 D. 15日 15日
16. 医疗保险的个人帐户资金来历于（）。
A. 员工个人交纳的医疗保险费 B. 用人单位交纳的根本医疗保险费 C. 政府的补助 D. 医疗基金 E. 商业弥补保险
17. 赋闲保险费的征缴规模包含（）。
A. 国有企业 B. 乡镇团体企业 C. 外商出资企业 D. 事业单位及其员工 E. 乡镇私营企业和其他乡镇企业
18. 管帐核算的方法和详细要求包含（）。
A. 对管帐凭据的要求 B. 对管帐账簿的要求 C. 对管帐处理方法的要求 D. 对财政管帐陈述的要求 E. 对财政管帐人员的要求
19. 当事人请求裁定有必要具有以下条件（）。
A. 有裁定协议 B. 有详细的裁定恳求 C. 归于裁定委员会的受理规模 D. 行政机关同意 E. 有详细的现实、理由
20. 依据民事诉讼法的规则，统辖可分为（）。
A. 等级统辖 B. 地域统辖 C. 移交统辖 D. 指定统辖 E. 兼并统辖
21. 劳动合同的主体，即两边当事人具有法律上的遍及性。（）
A. 正确 B. 错误
22. 劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体安康与生命安全，防止伤亡事端和工作病的发作而采纳的有用办法。（）
A. 正确 B. 错误
23. 试用期和商业隐秘保护等条款归于劳动法的法定条款。（）
A. 正确 B. 错误
24. 一般状况下，劳动者辞去职务应提早7日告诉用人单位。（）
A. 正确 B. 错误
25. 出纳人员能够兼任稽核管帐档案保管和收入开销费用债务债款账意图挂号工作。（）
A. 正确 B. 错误
26. 社会保险具有国家强行性。（）
A. 正确 B. 错误
27. 团体合同的效能同等于劳动合同。（）
A. 正确 B. 错误
28. 行政诉讼中遵循“谁建议，谁举证”准则，即当事人对自己提出的建议负举证职责。在民事诉讼中，被告应对其作出的详细行政行动承当举证职责。（）
A. 正确 B. 错误
29. 民事诉讼中对判定提起上诉的期限为十日，对裁决提起上诉的期限为十五日。（）
A. 正确 B. 错误
30. 公民法院审理行政案子，不适用调停。（）
A. 正确 B. 错误
31. 简述劳动合同的首要内容。
32. 简述劳动合同的免除条件。
33. 简述行政诉讼的受案规模。
34. 2012年3月，王晶与和平洋电脑设计公司签定为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外调查训练，训练费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶首要担任某要点项意图开发工作。2014年3月3日，王晶向公司递送了辞去职务书，第二天脱离公司，因而耽搁了该要点项意图开发进程，公司为另聘任技术开发人员多开销费用32000元。辞去职务之后，王晶于2014年3月15日，又受聘于某计算机开发中间担任高级工程师，收取了薪酬并享用了福利待遇。疑问：（）王晶的做法是不是合法？（）大概由谁来承当和平洋电脑设计公司的经济丢失？
35. 李鸣于2013年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签定了为期二年的劳动合同，合同约好了劳动条件、劳动期限、劳动酬劳和劳动纪律等必备条款；因为李鸣技术过硬，三个月今后他现已变成技术主干，他总结的技术诀窍为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表彰，并口头容许从第五个月开端给李鸣添加薪酬20％，但两边没有为此再签定书面协议。第五个月起接连两个月，李鸣一直没有拿到添加的薪酬，为此李鸣向厂长问询，可是得到了否定。无法李鸣向劳动争议委员会提出裁定恳求。疑问：你以为李鸣大概得到添加的20％薪酬吗？