国开《劳动关系与社会保障实务》形考任务2辅导资料

吴老师

形考使命二 
一、单项挑选题 
试题 1
新时期中国劳动关系转型的方法：（ ）转型
A.循环式
B.诱致式
C.分散式
D.嵌入式
试题 2
公共政策的构建战略：保护企业（ ）与劳权
A.刚性
B.立异性
C.柔性
D.灵敏性
试题 3
三方洽谈机制是三方权力制衡与利益求同的博弈安排，其三方有必要恪守利益均衡准则和抵偿准则、承诺与等待准则以及（ ）准则
A.对等维权
B.信息敞开
C.信息同享
D.均衡获利
试题 4
《劳动法》和（ ）关于劳动者权力和责任的规则是企业规章制度内容的根本根据
A.《社会保险法》
B.《劳动合同法》
C.《宪法》
D.《公司法》
试题 5
20世纪30时代，美国心思学家梅奥在霍桑实验后提出（ ）假定
A.天然人
B.杂乱人
C.社会人
D.经济人
试题 6
50时代末，美国行动科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人道假定，并结合管理疑问，归纳为Y理论。
A.杂乱人
B.经济人
C.社会人
D.自动听
二、名词解说 
1、三方洽谈机制：
2、“Y”理论：
三、简答题 
1、中国劳动关系存在疑问
2、中国劳动关系有用务实的管理方法
3、企业规章制度的拟定程序
4、工人参加的发生与开展