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国开(河南)《管理学心理学》第一次练习作业辅导资料

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发表于 2023-11-30 08:35:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
首次操练作业试题及答案
1. 发现新事物时的高兴感归于( )
A. 沉着 B. 热情 C. 美感 D. 品德感
2. 被称作工业心思学之父的是
A. 闵斯特伯格 B. 马斯洛 C. 泰勒 D. 莱保持
3. 集体这个概念是美国社会学家( )提出来的,用来描绘社会中一小群具有特定关系的人群。
A. 马斯洛 B. 勒温 C. 米尔斯 D. 库利
4. 人与人从不知道到关系密切,一般有四个开展期间,A察觉相识、B安定相容、C密切互利、D外表触摸。依照人际关系开展期间的规律,开展次序大概是( )。
A. A-B-C-D B. D-A-C-B C. A-D-B-C D. A-D-C-B
5. 不一样的气质类型具有不一样的行动特征。具有安静慎重、反响缓慢、心情不过露行动特征的人,其气质类型归于( )。
A. 粘液质 B. 胆汁质 C. 郁闷质 D. 多血质
6. 中国古代管理心思思想过渡时期是?
A. 元明清 B. 先秦时期 C. 汉魏到隋朝 D. 唐宋
7. 经济人又称实利人。其假定来源于英国经济学家( )关于劳动交流的经济理论。
A. 亚当.斯密 B. 马斯洛 C. 艾尔顿.梅奥 D. 麦格雷戈
8. 社会交流论是人际关系心思学理论基础之一,它是由美国社会学家( )提出来的。
A. 艾宾浩斯 B. 海尔 C. 霍曼斯 D. 马斯洛
9. 中国古代管理心思思想发生时期是?
A. 先秦时期 B. 汉魏到隋朝 C. 元明清 D. 唐宋
10. 依据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,强、平衡、灵敏的类型是
A. 安静型 B. 按捺型 C. 生动型 D. 振奋型
11. 人力资源因其特别的重要性,长时间以来,被西方经济学家称为
A. 软实力 B. 稀缺资源 C. 软资源 D. 榜首资源
12. ( )是人生计与开展的基础和条件。
A. 杰出的人际关系 B. 安全感 C. 杰出的心思质量 D. 精力需求
13. 从自我完成人的假定,心思学家提出了( )理论。
A. 超Y理论 B. X理论 C. 人群关系理论 D. Y理论
14. ( )的程序形式由心思学家勒温提出。
A. 安排开展 B. 安排革新 C. 安排设计 D. 安排学习
15. 一个人的人品、诚信、忠实、担任等质量称为( )。
A. 逆商 B. 德商 C. 情商 D. 智商
16. 管理心思学的学科性质,是介于( )之间的一门边际学科。
A. 管理学和生理学 B. 社会学和心思学 C. 管理学和心思学 D. 管理学和社会学
17. 一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝说的是( )表象。
A. 社会惰化 B. 从众 C. 社会推进 D. 社会致弱
18. 当个别取得最好工作绩效时,大概处于哪种压力下?
A. 适度压力 B. 情境压力 C. 高度压力 D. 轻度压力
19. 依据才能区别管理的准则,为了确保完结工作使命,有必要组织到达工作才能的职工在适宜的岗位。这叫做( )准则。
A. 才能发扬 B. 才能阈限 C. 才能合理组织 D. 才能互补
20. ( )是人际往来成功的首要条件。
A. 榜首形象 B. 热心 C. 聪明 D. 外向
21. 管理心思学边际学科的特色发生了两种取向的管理心思学,即( )取向和管理学取向。
A. 天然科学 B. 社会学 C. 心思学 D. 行动学
22. 梅奥在霍桑试验基础上提出的理论被称为何理论?
A. 人际关系 B. 需求层次 C. 科学管理 D. 集体动力
23. 美国专家霍尔,提出了四种人际间隔,其间密切间隔是( )。
A. 0~1.5英尺 B. 1.5~4英尺 C. 12~25英尺 D. 4~12英尺
24. 社会和别人对一个人所应承当的人物的期望和寄予称为( )。
A. 人物认识 B. 人物任职 C. 人物希望 D. 人物行动
25. 马斯洛的需求层次理论把人的需求区分为五个层次,其间由低到高的第4层是( )
A. 社交需求 B. 尊敬需求 C. 安全需求 D. 自我完成需求
26. 典范的力气是无量的归于( )
A. 情感谢励 B. 参加鼓励 C. 竞赛鼓励 D. 演示鼓励
27. 处长大李任现职已有五年,其成绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手选拔,两人一贯关系亲近,但近来却呈现了一些不好谐的预兆。大李暗里诉苦老王不给自己留体面,鄙人级面前对自己呼三喊四,对自己的工作也干涉太多;老王则觉得大李羽翼硬了,不象曩昔那样听话了。依据领导生命周期理论,你以为老王应当采纳下列哪种领导方法较为适宜?
A. 高工作、高关系 B. 高工作、低关系 C. 低工作、低关系 D. 低工作、高关系
28. 咱们平常工作和日子中存在着多种沟通方法,以部属于非言语沟通的是( )。
A. 邮件 B. 目光 C. 电报 D. 电话
29. 依据领导生命周期理论,你以为对刚参与工作的新职工应采纳
A. 高工作、高关系 B. 高工作、低关系 C. 低工作、低关系 D. 低工作、高关系
30. 中国古代管理心思思想式微时期是?
A. 唐宋 B. 先秦时期 C. 元明清 D. 汉魏到隋朝
31. 在人道假定理论中,人的全部行动都是为了更大极限地满意自己的私益、工作的意图即是为了取得经济酬劳是( )的假定。
A. “社会人” B. “自我完成人” C. “杂乱人” D. “经济人”
32. 吃不到葡萄就说葡萄酸是情绪哪一种功用?
A. 习惯 B. 自我防护 C. 常识 D. 价值体现
33. 石家庄一厂长这样说:走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,大众才干服气。这位厂长在这儿着重了领导的影响力来历于
A. 专家权 B. 法定权 C. 奖励权 D. 参照权
34. 德国心思学家勒温是( )理论的开创人。
A. 人群关系理论 B. 社会丈量学理论 C. 集体动力理论 D. 工业心思学
35. 管理心思学在国外心思学界被称为( ),是心思学范畴的一个新式的、重要的分支。
A. 管理心思学 B. 现代心思学 C. 社会意理学 D. 安排心思学
36. 需求层次理论是( )马斯洛提出的。该理论把人的需求从低到高分为五个层次。
A. 英国经济学家 B. 德国心思学家 C. 美国心思学家 D. 美国行动学家
37. 集体动力理论讨论的是各种力气对集体以及集体中各种力气对个别的效果和影响。对集体动力理论奉献最大的是 ( )。
A. 勒温 B. 霍兰德 C. 梅奥 D. 马斯洛
38. 集体动力理论的开创人是德国心思学家。
A. 马斯洛 B. 冯特 C. 勒温 D. 闵斯特伯格
39. 其身正,不令而行;其身不正,虽令不从着重领导的影响力来历于
A. 法定权 B. 参照权 C. 专家权 D. 奖励权
40. 动机发生的内涵条件是( )。
A. 诱因 B. 价值观念 C. 需求 D. 爱好
41. 安排长时间沿袭、约好俗成的仪式、典礼、习气、节日和活动等,归于安排文化结构的( )
A. 精力层 B. 制度层 C. 物质层 D. 行动层
42. 热心、耿直、诚笃、仔细等归于性情的啥特征?
A. 心情 B. 毅力 C. 沉着 D. 情绪
43. 个别在从事有意图的活动中,遇到妨碍或搅扰,致使个人动机不能完成,个人需求不能满意时的严重状况和心思感触,叫做( )。
A. 波折 B. 冷酷 C. 郁闷 D. 失利
44. 鸡尾酒会效应阐明感觉具有( )
A. 了解性 B. 恒常性 C. 挑选性 D. 全体性
45. 管理方格图中的匮乏型领导是
A. 关怀生产和功率,不关怀人 B. 关怀人而不关怀工作或生产 C. 对人和对生产都关怀 D. 对人对工作都不关怀
46. 依据工作需求的特别才能类型,拿手与人打交道的人合适做下述工作中的( )
A. 修建师 B. 记者 C. 飞翔 D. 科学家
47. 以下哪种表象不能在需求层次理论中得到合理的解说?
A. 一个饥饿的人会冒着生命风险去寻觅食物 B. 贫民很少参与局面考究的社交活动 C. 在陋室中苦攻“歌德巴赫猜测”的陈景润 D. 一个安全需求占主导位置的人能够由于忧虑失利而回绝承受赋有应战性的工作
48. 用双要素理论剖析,下列选项中哪种是鼓励要素?
A. 工作环境 B. 薪酬 C. 工作安全性 D. 工作成果感
49. 研讨者有意图地经过严厉操控或创设条件,自动导致被试的行动改变,然后进行研讨的方法是( )
A. 检验法 B. 个案法 C. 调查法 D. 试验法
50. 依据阿尔德佛的ERG理论,一个人在事业、出路开展方面的需求归于
A. 生长需求 B. 关系需求 C. 生计需求 D. 自我完成需求
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