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东师《公共人力资源管理》2023年秋学期在线作业2【标准答案】

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发表于 2023-12-3 08:02:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
公共人力资源管理19春在线作业2-0001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
        1.公共人力资源的薪酬是国家根据()的准则,以货币方式对公职人员劳动支付的酬劳。
        A.按劳付酬
        B.按需分配
        C.按资分配
        D.重视实绩
       
        2.格老秀斯的天然法贯穿两条根本的准则:一是社会成员具有安全保障的权力,二是()
        A.个人权力大于团体权力
        B.个人产业不该遭到侵略
        C.个人声誉权崇高不可以侵略
        D.个人言辞自在的权力应得到保障
       
        3.国家公事员的指控是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行动予以揭穿,以求依法进行处理的行动
        A.违法乱纪
        B.糜烂
        C.以权谋私
        D.损害本身合法权益
       
        4.公共人力资源管理是指公共部门依据()对其工作人员进行规划、委任、评估、保障等一系列的活动与过程
        A.当地性法规
        B.职业原则
        C.劳资洽谈
        D.国家宪法和法律
       
        5.劳动合同又称()
        A.劳务合同
        B.劳务条款
        C.劳动约好
        D.劳动契约
       
        二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
        6.我国国家机关薪酬福利制度变革的未来有()
        A.完善薪酬立法
        B.完善职级薪酬制度
        C.变革完善福利制度
        D.搞好各方面的配套变革
       
        7.公共部门内部成员的法律救助制度首要包含()
        A.国家机关公事员的申述制度
        B.国家机关公事员的指控制度
        C.养老保险制度
        D.国有企业的劳动争议处理制度
       
        8.系统理论的详细特色包含()
        A.中合的习惯性
        B.灵敏的弹弧性
        C.功率与效益的偏重性
        D.功率的层次性
       
        9.下列选项中关于我国国家公事员纪律处置的时间表述不正确的是()
        A.正告,3个月
        B.记过,12个月
        C.记大过,16个月
        D.降级、免职,24个月
       
        10.下列选项中不归于我国公事员考核成果等次的是()
        A.优异
        B.杰出
        C.一般
        D.较差
       
        11.从奖赏的动因视点区分,奖赏包含()
        A.规矩奖赏
        B.物质奖赏
        C.不规矩奖赏
        D.精力奖赏
       
        12.我国国家机关纪律管理的改善对策包含()
        A.纪律管理要表现出年代的特色
        B.纪律管理要充沛表现国家机关公事人员的特色
        C.不断加强纪律管理的法制化建设
        D.不断强化对国家机关纪律管理的监督
       
        13.事业单位的岗位薪酬首要包含()
        A.专业技术人员的岗位薪酬
        B.管理人员的岗位薪酬
        C.工勤技能人员的岗位薪酬
        D.领导干部的岗位薪酬
       
        14.下列选项中归于公共人力资源规划评估首要内容的是()
        A.是不是契合公共部门开展方针的整体要求
        B.是不是改进了安排为大众供给的效劳的质量
        C.是不是处理了人力资源开展中存在的疑问
        D.是不是有利于构成优异人才安康生长的机制
       
        15.国外专家根据安排的行动是不是具有强行性和安排的意图是不是具有政治性与公益性作为区别各类安排的底子规范把社会安排分为()
        A.政府
        B.竞赛性工商企业
        C.个别手艺部门
        D.第三部门
       
        三、判别题 (共 25 道试题,共 62 分)
        16.考核环节首要是对书面考试、面试合格者进行报考资历复审、体检和全部考核。考核首要调查被考核者的政治思想、品德质量、工作实绩及需求逃避的状况等
       
        17.科学开展观中的“以人为本”与本位主义者的“以人为本”在实质上是相同的
       
        18.1993年8月《国家公事员暂行法令》公布并于10月在全国施行,它象征着中国公事员制度的正式树立
       
        19.马克思人的自在全部开展包括了两方面的内容:人的本质的全部提高和人的技能的明显进步
       
        20.公共人力资源的保障管理大致分为两个有些:一是劳动权保障,二是社会保障
       
        21.根本社会保障制度一般包含社会救助、企业年金、慈悲事业三个根本构成有些,以及有些国家对于武士树立的社会保障制度等
       
        22.文武分职的官僚制度构成于春秋战国时期,是树立在臣对君的人身依靠和雇佣关系基础之上的人事管理体系
       
        23.舒尔茨指出,“没有对人的很多出资,就不能享用现代化农业的硕果,也不能具有现代化工业的殷实,咱们经济中最杰出的特征即是人力资本的构成疑问。”
       
        24.当前,我国的初任训练除了采纳工作实习和理论、事务训练两种方法外,还于2001年开端由中国国家训练网选用网上训练的方法对新选用公事人员进行初任训练
       
        25.国家机关人力资源规划的安排环境剖析中,政治生态环境首要触及政府与代议组织、政党安排等政治安排的关系构成
       
        26.美国专家弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型安排的艺术与实习》一书中,清晰提出构建“学习型安排”的全新理念
       
        27.在西方社会保障理论茂盛的今日,可谓为“西方社会保障理论开展史上路程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论
       
        28.要将人力资源规划的方针付诸施行,安排有必要操控公职人员的“进口”管理、“出口”管理和内部活动管理等重要环节
       
        29.西方公事员制度发生于19世纪下半叶的欧美国家,是资本主义社会经济、政治和文化开展的必定产品
       
        30.综专业性训练一般包含政管理论训练、法律法规和政策训练、公共管理常识训练、工作品德和行动标准训练以及行政才能训练等
       
        31.公事员受开除以外的处置,在受处置时间有悔改体现,就能够由处置决议机关免除处置并以书面方式告诉自己
       
        32.公共人力资源职务提升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所在方位的上升、职权的加剧、职责规模的扩展以及薪酬、福利等方面待遇的相应进步
       
        33.依据《行政机关公事员处置法令》的有关规则,处置期最长不得超越24个月
       
        34.事业单位薪级薪酬的提升,有必要满意年度考核成果为根本胜任及以上等次的工作人员,方能每年添加一级薪级薪酬,并从第二年的1月起履行
       
        35.根据考核的有关规则,公事员断定为胜任以上等次,且契合规则的其他任职资历条件的,具有提升职务的资历;接连三年以上被断定为优异等次的,提升职务时优先思考
       
        36.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出书的《管理科学》一书中提出:工人短少训练,没有正确的操作方法和合理的东西,这就大大影响了生产率的进步
       
        37.免除处置后,提升薪酬层次、等级和职务不再受原处置的影响。免除降级、免职处置的,能够康复原等级、原职务
       
        38.公共人力资源管理的功率一般是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所取得的实践报答之间的比率
       
        39.行动科学是根据对人类行动的心思过程的剖析而建立的。一般以为,人的心思过程分为动机、行动和成果三个层次
       
        40.作为一种人力资源管理活动,绩效评估的中心在于准确地丈量个人的工作体现(仅关乎现实),将不一样个别区别开来,并把丈量成果相应地转化为代表安排观点的对其成职工作的评估(触及价值)
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