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《薪酬管理》在线平常作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.20世纪＿＿以来，我国引进了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80时代前期
B.80时代后期
C.90时代前期
D.90时代后期
2.以下不归于功能战略领域的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.出资战略
D.成身手先战略
3.职位薪酬的根本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.重视才能
D.以人为中间
4.当前国际上大多数企业安排运用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
5.强化理论首要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
6.下列哪项有能够引发“搭便车”的疑问？
A.集体绩效
B.安排绩效
C.个人绩效
D.职工绩效
7.赢利共享方案在_____时期就已得到完成。
A.第2次工业革新
B.工业革新
C.第三次工业革新
D.信息革新
8.下列不归于职工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬天取暖费
C.下班交通补助
D.补贴和补助
9.亚当斯的公正理论着眼于
A.程序公正
B.分配公正
C.过程公正
D.成果公正
10.在外资企业、国有企业、民营企业，乃至政府领导人的工作陈述和说话中，都开端广泛运用“薪酬”这一概念是在：
A.90时代中后期
B.90时代前期
C.80时代前期
D.80时代中后期
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.薪酬组合一般指的是有关_______的挑选疑问。
A.固定和变化薪酬
B.短期和长时间鼓励
C.内涵和外在薪酬
D.宽带和窄带薪酬
12.下列哪些要素会影响实践薪酬水平的凹凸？
A.安排的规划
B.所在的职业
C.经营战略
D.地点的地理区域
13.广义的才能薪酬包含：
A.常识薪酬
B.技能薪酬
C.担任力薪酬
D.绩效薪酬
14.市场经济进程中薪酬管理实习的影响要素有：ABCD
A 市场化的经济体系变革 B 人才管理体系革新和人才活动
CD 公司管理结构和体系的完善
A.市场化的经济体系变革
B.人才管理体系革新和人才活动
C.中国对外敞开体系的树立和开展
D.公司管理结构和体系的完善
15.在冰山模型中，人的才能分为以下几个层次：
A.显性的常识
B.显性的技能
C.显性的担任力
D.潜性的深层特制
三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.我国已变成跨国公司出资的要点。
17.1989年，珠海市拟定了最低薪酬法规，是我国最早树立最低薪酬制度的区域。
18.我国当前的规范工作时刻为每天8小时，每周40小时。
19.自上而下的薪酬预算方法首要思考企业要素，自下而上的薪酬预算方法要点思考职工要素。
20.以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的兴旺市场经济国家遍及实施的一种薪酬制度。 |
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发表于 2023-12-7 11:34:18
