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东大23秋《薪酬管理》在线平时作业2【标准答案】

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发表于 2023-12-7 11:34:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
《薪酬管理》在线平常作业2-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
        1.20世纪__以来,我国引进了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。
        A.80时代前期
        B.80时代后期
        C.90时代前期
        D.90时代后期
       
        2.以下不归于功能战略领域的是:
        A.营销战略
        B.生产战略
        C.出资战略
        D.成身手先战略
       
        3.职位薪酬的根本逻辑是:
        A.在其位,取其酬
        B.干多少,得多少
        C.重视才能
        D.以人为中间
       
        4.当前国际上大多数企业安排运用的薪酬管理制度是
        A.技能薪酬
        B.职位薪酬
        C.绩效薪酬
        D.岗位薪酬
       
        5.强化理论首要是由_____提出的。
        A.弗隆
        B.亚当斯
        C.赫兹伯格
        D.斯金纳
       
        6.下列哪项有能够引发“搭便车”的疑问?
        A.集体绩效
        B.安排绩效
        C.个人绩效
        D.职工绩效
       
        7.赢利共享方案在_____时期就已得到完成。
        A.第2次工业革新
        B.工业革新
        C.第三次工业革新
        D.信息革新
       
        8.下列不归于职工福利费用的是
        A.物业管理费
        B.冬天取暖费
        C.下班交通补助
        D.补贴和补助
       
        9.亚当斯的公正理论着眼于
        A.程序公正
        B.分配公正
        C.过程公正
        D.成果公正
       
        10.在外资企业、国有企业、民营企业,乃至政府领导人的工作陈述和说话中,都开端广泛运用“薪酬”这一概念是在:
        A.90时代中后期
        B.90时代前期
        C.80时代前期
        D.80时代中后期
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
        11.薪酬组合一般指的是有关_______的挑选疑问。
        A.固定和变化薪酬
        B.短期和长时间鼓励
        C.内涵和外在薪酬
        D.宽带和窄带薪酬
       
        12.下列哪些要素会影响实践薪酬水平的凹凸?
        A.安排的规划
        B.所在的职业
        C.经营战略
        D.地点的地理区域
       
        13.广义的才能薪酬包含:
        A.常识薪酬
        B.技能薪酬
        C.担任力薪酬
        D.绩效薪酬
       
        14.市场经济进程中薪酬管理实习的影响要素有:ABCD
        A 市场化的经济体系变革     B 人才管理体系革新和人才活动
        CD 公司管理结构和体系的完善
        A.市场化的经济体系变革
        B.人才管理体系革新和人才活动
        C.中国对外敞开体系的树立和开展
        D.公司管理结构和体系的完善
       
        15.在冰山模型中,人的才能分为以下几个层次:
        A.显性的常识
        B.显性的技能
        C.显性的担任力
        D.潜性的深层特制
       
        三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)
        16.我国已变成跨国公司出资的要点。
       
        17.1989年,珠海市拟定了最低薪酬法规,是我国最早树立最低薪酬制度的区域。
       
        18.我国当前的规范工作时刻为每天8小时,每周40小时。
       
        19.自上而下的薪酬预算方法首要思考企业要素,自下而上的薪酬预算方法要点思考职工要素。
       
        20.以职位为基础的薪酬制度,是以美国为代表的兴旺市场经济国家遍及实施的一种薪酬制度。
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我裤子脱了,纸都准备好了,你就给我看这个?
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