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《薪酬管理》在线平常作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.广义的才能薪酬不包含：
A.常识薪酬
B.技能薪酬
C.担任力薪酬
D.绩效薪酬
2.在实习中，大大都企业采纳的福利方案形式是
A.市场抢先型形式
B.市场匹配型形式
C.市场落后型形式
D.经济型形式
3.当前国际上大多数企业安排运用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
4.市场规制的特征不包含：
A.主体的法定性
B.意图的特定性
C.手法的多样性
D.内容的广泛性
5.薪酬查询的预备工作不包含：
A.界定有关劳动力市场
B.断定查询企业
C.断定查询职位
D.断定薪酬查询的内容
6.美国根本上一切的大公司都选用_____鼓励方法。
A.短期鼓励
B.长时间鼓励
C.短期鼓励与长时间鼓励相结合
D.以上均不是
7.下列哪项有能够引发“搭便车”的疑问？
A.集体绩效
B.安排绩效
C.个人绩效
D.职工绩效
8.传统战略规划理论首要构成于20世纪＿＿
A.30时代
B.40时代
C.50时代
D.60时代
9.下列哪项不归于起浮型战略的优点？
A.企业的人工成本压力较小
B.鼓励效果较大
C.灵敏性和对于性强
D.能为刚性工作制度供给缓冲
10.从_____年开端，我国在国有大中型企业推行岗位技能薪酬制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.20世纪90时代，我国在企业薪酬付出方面发布了一系列的规制，其间最首要的是
A.《劳动法》
B.《薪酬付出暂行规则》
C.对＜薪酬付出暂行规则)有关疑问的弥补规则》
D.《关于薪酬变革的决议》
12.现期间MBO的融资途径首要有
A.银行假贷资金
B.信任资金
C.危险资金和战略出资者资金
D.由股东单位供给融资
13.咱们一般所说的薪酬包含：
A.根本薪酬
B.绩效加薪或提升制度
C.起浮薪酬(奖金或成绩补贴等)
D.长时间鼓励
E.福利制度
14.市场的缺点首要体现在：
A.独占的存在
B.市场切割孤立、价值歪曲致使的市场不彻底
C.很多的外部性和公共商品的缺乏
D.周期性的经济危机
15.绩效薪酬的理论基础包含：
A.希望理论
B.保健理论
C.公正理论
D.方针设定理论
三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.薪酬战略是一种功能战略，它归于第二个层面的战略。
17.绩效薪酬中的计时薪酬同等于咱们以往所说的计时薪酬。
18.在安排信息缺少时，薪酬水平通常是职工挑选工作的首要思考要素
19.常识薪酬和技能薪酬归于不一样的薪酬体系。
20.部门之间的彼此依靠度越高，施行集体绩效就会越有用。 |
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发表于 2023-12-7 11:34:18
