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《薪酬管理》在线平常作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.从_____年开端，我国在国有大中型企业推行岗位技能薪酬制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
2.才能薪酬最大的坏处是：
A.成本疑问
B.运用时限疑问
C.才能自身的界定疑问
D.根本理念疑问
3.强化理论首要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
4.以下不归于功能战略领域的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.出资战略
D.成身手先战略
5.下列哪项不归于起浮型战略的优点？
A.企业的人工成本压力较小
B.鼓励效果较大
C.灵敏性和对于性强
D.能为刚性工作制度供给缓冲
6.当前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实施了_____制度。
A.股市期权方案
B.职工持股方案
C.虚拟股份
D.管理层收买
7.当前我国的薪酬管理实习区分为____ 个期间。
A.2
B.3
C.4
D.5
8.以下哪一项是职工在思考潜在雇主时会思考越来越少的：
A.传统的福利
B.工作开展
C.工作环境
D.认同及欣赏
9.我国企业年金方案归于
A.待遇断定型年金方案
B.缴费断定型年金方案
C.混合型年金方案
D.堆集型年金方案
10.下列不归于职工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬天取暖费
C.下班交通补助
D.补贴和补助
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.薪酬管理革新的经济要素首要包含：
A.经济开展情况
B.国民经济结构
C.通货胀大水平
D.市场运转机制
12.公事职工资的平常管理规制的内容包含：
A.特别人员的薪酬断定规制
B.公事员正常提升职务薪酬规制
C.公事员退休规制
D.公事员退职规制
13.当前，在中国本乡最为活泼的几家外国咨询公司首要有：
A.麦肯锡
B.波士顿
C.科尔尼
D.罗兰—贝格
14.全部酬劳体系模型的构成有些包含：
A.薪酬
B.福利
C.工作体会
D.奖金
15.从长时间来看，较高的薪酬水平会致使
A.产业结构的调整
B.工作的搬运
C.资本对劳动的代替
D.社会的技术前进
三、判别题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.职位评估首要用于评估任职工工的绩效。
17.我国劳动力市场规制首要以鼓舞性和主张性规制为主。
18.到当前停止，职位薪酬的技术体系相对来说仍是比才能薪酬的方法更老练和便于运用。
19.终身雇佣制是日本大型企业实施的薪酬制度。
20.职位薪酬最重要的根本特征是以职位的(相对)价值作为薪酬付出的基础和根据，而非任职者本身的才能水平缓现已完成的绩效效果。 |
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发表于 2023-12-7 11:34:19
