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《人员训练与开发》在线平常作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.训练开端施行今后要做的榜首件事情是介绍，详细内容不包含( )．
A.破冰活动
B.学员毛遂自荐
C.训练主题介绍
D.承认训练时问
2.（ ）是训练管理的首要制度。
A.训练奖惩制度
B.训练鼓励制度
C.训练效劳制度
D.训练考核制度
3.在尤其使命法的训练使命中，委员会或初级董事会是为（ ）供给的。
A.任何提出请求的职工
B.需求再进修的高层管理人员
C.体现杰出的底层职工
D.有开展出路的中层管理人员
4.微软、通用等一些闻名企业在训练管理人员和技术人员之前，会从其薪资中扣减相应的训练费用，其意图是（）
A.鼓励职工
B.节约公司成本
C.力求使训练出资和收益平衡
D.企业公正与公平需求
5.( )是以工作阐明书、工作标准或工作使命剖析记载表作为断定职工到达要求所有必要把握的常识、技能和情绪的根据，将其和职工平常工作中的体现进行比照，以断定职工要完结工作使命的距离地点。
A.面谈发
B.调查法
C.问卷查询
D.工作使命剖析法
6.人员训练开发战略和（）相结合
A.企业文化
B.企业制度
C.企业资源
D.企业战略
7.在事例剖析法中，处理疑问的过程包含以下7个环节，排序正确的是（ ）
①找疑问②查缘由③分主次④提计划⑤细对比⑥试运转⑦做决议计划
A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦
8.自我开发的撑持以及工作中的盯梢训练等归于训练方法中（ ）的开发方法。
A.情绪、价值观
B.根本才能
C.处理疑问才能
D.技能水平
9.（ ）是指导师依照预备好的讲稿系统地向受训者教授常识的方法。
A.教学法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.事例剖析法
10.场所拓宽练习的特色不包含（ ）。
A.有限的空间，无限的能够
B.训练无形的思想
C.无限的空间，无限的能够
D.简洁，简单施行
11.以下观念中（）不是传统的训练观念
A.训练是在一种成本费用
B.训练为终身化学习趋势
C.训练为单纯的岗前技能训练
D.训练首要对于技术职工
12.当你认识到你喜爱某些东西，不喜爱某些东西时，工作生计开展的啥期间就开端了（）
A.梦想期
B.爱好期间
C.才能期间
D.价值期间
13.脑筋风暴法的缺陷不包含( )。
A.学员参加性较强
B.对训练参谋要求
C.训练参谋首要扮演引导的人物
D.主题的选择难度大
14.在训练作用评估的目标中，技能变换目标一般经过( )来判别。
A.书面考试
B.问卷法
C.面谈
D.调查法
15.对于( )的训练与开发，应选用事例剖析、文件筐和课题研讨等训练方法。
A.基础理论常识
B.发明才能
C.处理疑问才能
D.特别技能
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.进行训练后勤预备工作时，大概思考的要素有（ ）。
A.训练性质
B.行政效劳
C.交通情况
D.坐位组织
E.场所费用
17.训练课程开端前应做好后勤预备工作，承认（ ）。
A.训练师
B.训练时刻
C.公司政策
D.训练设备
E.训练场所
18.人物扮演法的长处包含（ ）。
A.学员参加性强
B.增强豪情交流
C.增强训练作用
D.疑问有遍及性
E.进步事务才能
19.单个辅导法的长处包含（ ）。
A.能够防止新职工的盲目探索
B.有利于企业传统优秀风格的传递
C.有利于新职工赶快融入团队
D.使受训者找到合适于自己的方位
E.消除刚结业职工开端工作的严重感
20.训练需求剖析一般从（ ）几个层次进步行。
A.岗位结构
B.战略
C.事务部门
D.安排
E.职工个人 |
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发表于 2023-12-7 11:34:19
