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《人员训练与开发》在线平常作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.任何人力资源训练开发都发生于某种（ ）的需求之上。
A.市场、安排及人员
B.商品、顾客及人员
C.安排、工作使命及人员
D.社会、市场及企业经营
2.人员训练开发战略和（）相结合
A.企业文化
B.企业制度
C.企业资源
D.企业战略
3.在实习型训练法中，常用于管理训练的方法是( )。
A.工作辅导法
B.工作轮换法
C.单个辅导法
D.尤其使命法
4.在训练需求信息搜集方法中（）可以在短时刻对搜集到很多的反应数据，而且易于对数据进行概括的
A.行动调查法
B.绩效考核法
C.查询问卷法
D.面谈法
5.（ ）即是依据训练面对的疑问环境，挑选和拟定相应的办法。
A.拟定训练制度
B.施行训练方案
C.拟定训练战略
D.设计训练流程
6.对经营技能方面，包含销售要素剖析与营销战略拟定的人力资源训练开发首要对于（ ）。
A.营销督导层
B.督导管理层
C.决议计划管理层
D.操作人员层
7.企业的训练要点是对（）
A.新职工
B.老职工
C.高层管理人员
D.技术主干和管理主干
8.人力资源训练开发与教学之间存在着差异与联系，教学的意图偏重（ ）；而人力资源训练开发的意图偏重（ ）。
A.进步才能、发扬潜能；改进情绪
B.传达常识；改动工作行动
C.进步才能、发扬潜能；改进认知结构
D.传达常识；改动价值观
9.以下不归于影响训练于开发的企业外部要素的是（ ）
A.经济环境
B.社会文化环境
C.技术环境
D.安排类型
10.拟定训练规划的过程中，排序的成果是一份( )，图中一切的学习活动、过程都顺次摆放。
A.树形图
B.学习流程图
C.工作流程图
D.使命分类表
11.在尤其使命法的训练使命中，委员会或初级董事会是为（ ）供给的。
A.任何提出请求的职工
B.需求再进修的高层管理人员
C.体现杰出的底层职工
D.有开展出路的中层管理人员
12.企业竞赛战略是指成身手先战略、会集化战略和（）
A.内部生长战略
B.外部生长战略
C.紧缩战略
D.区别化战略
13.在训练鼓励制度中，对职工鼓励不包含( )。
A.对职工的鼓励
B.对训练施行者的鼓励
C.对企业的鼓励
D.对部门及主管的鼓励
14.以下关于行动仿照法的说法错误的是（ ）。
A.可以进步学员的行动才能
B.适用于高层管理人员的训练
C.依据训练的详细对象断定训练内容
D.使学员能非常好地处理工作环境中的人际关系
15.本身环境剖析包含（ ）
A.家庭要素、专业常识、个人阅历、社会资源
B.爱好喜好、专业常识、个人才能、社会资源
C.家庭要素、专业常识、专业技能、社会资源
D.性情要素、专业常识、专业技能、人际关系
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.训练规划的首要内容包含（ ）。
A.训练项意图断定
B.训练成本的预算
C.训练内容的开发
D.训练资源的准备
E.施行过程的设计
17.在训练课程的施行与管理中，关于训练后的工作描绘正确的是( )。
A.向训练师称谢
B.作问卷查询
C.颁布毕业证书
D.整理、检查设备
E.训练作用评估
18.下列关于岗位训练制度的内在描绘正确的是( )。
A.是企业训练制度最根本和最重要的构成有些
B.本质是进步从业人员整体本质
C.岗位训练制度化的中心是训练、考核、运用、待遇一体化的配套办法的实施
D.由管理制度、教育制度、考核制度等一系列配套制度构成
E.终究意图是完成企业的开展方针
19.情绪型训练法主耍对于行动调整和心思练习，详细方法包含( )。
A.人物扮演法
B.拓宽练习
C.管理者练习
D.模仿练习
E.灵敏性练习
20.训练需求剖析一般从（ ）几个层次进步行。
A.岗位结构
B.战略
C.事务部门
D.安排
E.职工个人 |
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发表于 2023-12-7 11:34:19
