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东大23秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3【标准答案】

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发表于 2023-12-7 11:34:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
《劳动法与人力资源政策》在线平常作业3-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
        1.劳动合同的无效,由(  )
        A.劳动行政部门承认
        B.公民政府承认
        C.用人单位和劳动者一起承认
        D.劳动争议裁定委员会或公民法院承认
       
        2.下列选项中对劳动者劳动权力才能和劳动行动才能的描绘不正确的是(  )
        A.劳动者的劳动权力才能和劳动行动才能能够由别人署理
        B.某些劳动者的劳动权力才能和劳动行动才能遭到必定约束
        C.劳动者的劳动权力才能和劳动行动才能是一致的、不可以切割的
        D.劳动者的劳动权力才能和劳动行动才能开端于16周岁
       
        3.劳务差遣单位跨区域差遣劳动者的,被差遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件的规范是( A )
        A..按用工单位地点地的规范
        B.按差遣单位地点地的规范
        C.差遣单位与劳动者约好
        D.差遣单位与用工单位约好
       
        4.下列关于劳务差遣的表述,正确的是( )
        A.天利劳务差遣公司要求李某交纳5000元岗位职责确保金的做法是合法的
        B.劳务差遣职工只能参与差遣公司的工会,而不能参与用工单位的工会
        C.被差遣劳动者在无工作时间,劳务差遣单位无须付出酬劳
        D.劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳动者
       
        5.张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,通晓英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才,预备以高薪委以重担,并签定了劳动合同。但是张某在实践工作中常常呈现错误,给该企业形成较大产业丢失。经知道张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一无所知。该企业决议与张某免除劳动合同。请问劳动争议处理组织应怎么确定此案?( )
        A.张某不一样意免除劳动合同,该企业无权单独免除劳动合同
        B.张某给该企业形成较大丢失,该企业有权免除劳动合同
        C.此劳动合同不该免除,应予改变
        D.该劳动合同应确定为无效
       
        6.我国榜首部归纳性女员工劳动保护法规是(  )
        A.、《女员工保健工作规则》
        B.《女员工劳动保护规则》
        C.、《女员工忌讳劳动规模》
        D.《妇女权益保障法》
       
        7.劳动者在同一用人单位接连工作满10年以上,当事人两边赞同续延劳动合同的( )
        A.应当缔结无固定时限的劳动合同
        B.是不是缔结无固定时限的劳动合同,由用人单位决议
        C.劳动者提出缔结无固定时限劳动合同的,应当缔结无固定时限的劳动合同
        D.是不是缔结无固定时限的劳动合同,由劳动部门决议或裁定组织裁决
       
        8.用人单位对从事有工作损害作业的劳动者应当定时进行( )。
        A.安康检查
        B.劳动补助
        C.设备更新
        D.常识教学
       
        9.我国《劳动法》第20条第2款规则,劳动者在同一用人单位接连工作满( )以上,当事人两边赞同续延劳动合同的,假如劳动者提出缔结无固定时限的劳动合同,应当缔结无固定时限的劳动合同。
        A.5年
        B.10年
        C.15年
        D.20年
       
        10.劳动法规则:劳动合同能够约好试用期,试用期最长不得超越( )个月。
        A.3
        B.6
        C.9
        D.12
       
        11.某私营企业下列所为哪个不是违背劳动法的行动?( )
        A.接收3名15周岁的工人
        B.以女人为由回绝接收4名女工
        C.不一样意员工组成工会
        D.解雇1名严峻违背规章制度的怀孕女工
       
        12.既具有抵偿性质,又具有补偿性质的社会保险是( )
        A.疾病保险
        B.赋闲保险
        C.养老保险
        D.工伤保险
       
        13.韩某是甲公司实施归纳计算工时制的员工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于薪酬酬劳付出的说法,正确的是(  )
        A.因为实施归纳计算工时,韩某归于正常工作,甲公司不需付出加班费
        B.甲公司能够组织补休,不需付出加班费
        C.假如该月韩某的工作时刻在国家法律规则的规模内,甲公司不需付出加班费
        D.甲公司应付出给韩某不低于薪酬的300%的薪酬酬劳
       
        14.依据劳动争议调停裁定法的规则,下列胶葛归于劳动争议的是(   )
        A.大学生刘某使用暑假时刻到某公司勤工助学,刘某就酬劳疑问与公司发作争议
        B.打工者黄走运与其雇主某个别户之间因付出薪酬酬劳发作的争议
        C.某国有企业退休员工王某与社会保险经办组织因发放退休费用而发作的争议
        D.汪某因身高缺乏 1.7 米而被乙厂回绝选用,汪某与乙厂因而发生的争议
       
        15.劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结(  )年以上的固定时限劳动合同,按月付出劳动酬劳
        A.半年
        B.1年
        C.2年
        D.3年
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
        16.下列哪个选项适用《劳动法》(  )
        A.个人独资企业和其招聘的人员
        B.某公安局于其延聘的清洗工人
        C.某家庭与其招聘的家庭保姆
        D.某包工队招的打工者
       
        17.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不契合《劳动法》规则的是( )。
        A.有必要是年纪在15周岁以上20周岁以下
        B.合同试用期为9个月
        C.有必要签定6年的劳动合同
        D.一经选用,女人在合同有用时间内不能成婚,不然在哺乳时间将免除合同
       
        18.下列关于无固定时限劳动合同的说法中错误的有:( )
        A.对无固定时限的劳动合同,劳动者能够随时免除劳动合同
        B.若呈现法律、法规规则或两边约好的能够免除、停止劳动合同的条件,该无固定时限的劳动合同也能够免除、停止
        C.无固定时限的劳动合同以某项工作或工程的时刻长度为准,当某项工作或工程完结后,劳动合同自行停止
        D.劳动者在同一用人单位接连工作满10年以上,当事人两边赞同续延劳动合同的,两边应当缔结无固定时限的合同
       
        19.在哪些景象下,公司能够免除与张某的劳动合同()
        A.试用期内被证明不契合选用条件
        B.张某因违背交通规矩而被行政处分的
        C.张某在产期内,但其不能担任工作,调整工作岗位依然不能担任
        D.张某严峻违背单位的劳动纪律的
       
        20.(  )之间关于劳动权力责任的争议,归于劳动争议。
        A.员工甲与员工乙
        B.用人单位与劳动行政主管部门
        C.用人单位甲与用人单位乙
        D.外资企业与外籍员工
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