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东大23秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2【标准答案】

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发表于 2023-12-7 11:34:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
《劳动法与人力资源政策》在线平常作业2-00001
        试卷总分:100 得分:100
        一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
        1.以部属于劳动合同必备条款的是(  )。
        A.劳动酬劳
        B.试用期
        C.保存商业隐秘
        D.福利待遇
       
        2.我国断定不一样职业工伤保险费率的方法是(  )
        A.一致费率
        B.不同费率
        C.起浮费率
        D.固定费率
       
        3.我国劳动法规则了带薪年度假制度,凡劳动者接连工作( )以上的,享用带薪年度假。
        A.1年
        B.2年
        C.3年
        D.4年
       
        4.用人单位在以下景象下能够免除合同的是( )
        A.张某患工作病,可是未损失劳动才能
        B.王某度假时间外出玩耍遭受事故,正在住院手术
        C.李某在怀孕时间,严峻违背劳动纪律给企业形成较大丢失
        D.陈某与地点单位的劳动合同期满
       
        5.在各项劳动权力中居于首要位置的是( )
        A.劳动工作权
        B.劳动酬劳权
        C.劳动安全保护权
        D.民主管理权
       
        6.依据《劳动合同法》第十一条的规则,用人单位未在用工的一起缔结书面劳动合同,与劳动者约好的劳动酬劳不清晰的,新招用的劳动者的劳动酬劳的付出规范是(  )。
        A.按团体合同规则的规范履行,没有团体合同或许团体合同未规则的,按最低薪酬规范付出
        B.按团体合同规则的规范履行,没有团体合同或许团体合同未规则的,按本单位同岗位劳动者薪酬的百分之八十付出
        C.按团体合同规则的规范履行,没有团体合同或许团体合同未规则的,实施同工同酬
        D.按团体合同规则的规范履行,没有团体合同或许团体合同未规则的,实施不同待遇
       
        7.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()经过,()起实施。
        A.2007年6月29日2008年1月1日
        B.2007年6月29日2007年6月29日
        C.2007年6月28日2007年10月1日
        D.2007年6月28日2008年1月1日
       
        8.关于当事人缔结无固定时限劳动合同的要求,下列选项不契合法律规则的是(       )
        A.刘某到某公司应聘,提议在两边洽谈共同基础上缔结无固定时限劳动合同
        B.张某在某公司接连工作满十年,要求与该公司签定无固定时限劳动合同
        C.王某在某国有企业接连工作满十年,距法定退休年纪还有十二年,在该企业改制从头缔结劳动合一起,建议企业有责任与自己缔结无固定时限劳动合同
        D.赵某在与某公司接连缔结的第2次固定时限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签定无固定时限劳动合同
       
        9.下列权力主体适用于《劳动法》的有( )
        A.国家机关公事员
        B.大型企业国务院稽察特派员
        C.电脑公司硬件拼装员
        D.家庭保姆
       
        10.劳动行政部门自收到团体合同文本之日起(   )内未提出贰言的,团体合同即行收效。
        A.十日
        B.十五日
        C.三十日
        D.五日
       
        11.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(  )
        A.用人单位
        B.员工
        C.用人单位和员工
        D.专门的保险组织
       
        12.依据我国《劳动法》的有关规则,因无效力动合同所导致的补偿职责主体应当是( )。
        A.用人单位
        B.劳动者
        C.用人单位和劳动者分管
        D.有差错的一方合同主体
       
        13.新达公司在与李某签定的劳动合同中约好李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月薪酬3000元,试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月薪酬为2500元,当地的最低薪酬为1000元,试用期内李某的月薪酬不得低于(  )
        A.1000元
        B.2000元
        C.2400元
        D.2500元
       
        14.有权拟定劳动行政法规的国家机关是( )
        A.全国公民代表大会
        B.全国人大常委会
        C.国务院
        D.劳动与社会保障部
       
        15.依据我国1995年劳动法的规则,用人单位每月要求劳动者工作时刻不得超越( )小时
        A.24
        B.36
        C.44
        D.72
       
        二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
        16.依据《工伤保险法令》的规则,员工有下列景象之一的,不得确定为工伤或视同工伤,这些景象包含(  )
        A.因违背治安管理逝世的
        B.因违法逝世的
        C.醉酒致使逝世的
        D.自残的
       
        17.鄙人列何种状况下,用人单位不得免除劳动合同?( )
        A.员工李某因工挂彩而损失劳动才能
        B.员工王某因偷盗自行车1辆而被公安机关给予行政处分
        C.员工徐某因与别人同居而怀孕
        D.员工陈某被派往境外逾期未归
       
        18.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约好的下列事项,无效的有(  )
        A.发作工伤,公司概不担任
        B.合同期满单位无须向李某付出经济抵偿金
        C.试用期内公司可随时免除与李某的劳动合同
        D.合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类事务
       
        19.下列劳动争议,用人单位对裁定判决不服,不得向公民法院提申述讼的有(  )
        A.追索劳动酬劳不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议
        B.追索经济抵偿不超越当地月最低薪酬规范二十四个月金额的争议
        C.团体劳动争议
        D.因履行国家的劳动规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议
       
        20.下列归于未成年工的是(  )
        A.、王某,15岁,某修建公司合同制工人
        B.李某,16岁,某加工厂合同制工人
        C.张某,17岁,某电镀厂合同制工人
        D.江某,18岁,某肉联厂合同制工人
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