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西南大学训练与继续教学学院课程考试试题卷
课程称号【编号】：(0106)《人力资源开发与管理》
考试时刻：150分钟
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.xmdd188.com）：100分
一、
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.xmdd188.com）(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.
在企业人力资源变化预测中，马尔可夫剖析方法的根本思想是（）。
A.依据企业如今人员结构情况估测将来人事故动趋势
B.依据企业生产状况估测将来人事故动趋势
C.找出企业曩昔人事故动规律，以此来估测将来的人事故动趋势
D.依据市场改变估测将来人事故动趋势
2.
公共福利是指(）。
A.社会要求供给的福利
B.法律规则有必要供给的福利
C.职工要求供给的福利
D.安排依据本身的开展需求所供给的福利
3.
以进步职工剖析和决议计划才能、书面和口头沟通才能、人际关系技巧才能等为首要内容的训练归于（）。
A.技能训练
B.常识教授训练
C.情绪改变训练
D.工作方法改善训练
4.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A.业务性组织
B.简略效劳性组织
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
5.
区分岗类、岗群、岗系的根据是（）。
A.工作繁简难易
B.工作的职责轻重
C.所需人员资历条件
D.工作性质
6.
（）是将对企业界外部条件各方面内容进行归纳和归纳，进而剖析安排的好坏势、面对的时机和要挟的一种方法。
A.数理统计剖析
B.SWOT剖析
C.财政报表剖析
D.市场预测剖析
7.
人力资源开发的两层方针是（）。
A.进步才干，增强生机
B.进步学历，添加效益
C.进步醒悟，训练毅力
D.加强保健，增强体魄
8.
“金无足赤，人无完人”表现在人员甄选的准则上是（）。
A.用人所长准则
B.民主会集准则
C.因事择人准则
D.德才兼备准则
9.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员训练归于（）。
A.惯例教学
B.校园教学
C.继续教学
D.基础教学
10.
企业在进行外部人力资源供应的预测时，应偏重于（）。
A.要害人员
B.一般人员
C.暂时工
D.一线工人
二、
多项挑选题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
1.
职位评估的效果包含（）。
A.树立职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.处理劳资胶葛
D.进步企业运转功率
2.
企业实施人员外部征聘能够经过以下路径进行（）。
A.刊登广告
B.工作效劳组织
C.猎头公司
D.引荐和自荐
3.
面试考官应由（）构成。
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
4.
训练评估的方法有（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.调查法
D.档案纪录法
5.
在绩效考核中能够从（）进行考核。
A.自我鉴定
B.同级鉴定
C.下级鉴定
D.直接领导鉴定
三、
答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com）(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
1.
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对
错
2.
设计薪酬体系是职位评估在结构管理中的效果。
对
错
3.
甄选工作在整个招聘过程作中现已越来越居于中心位置，大概凭借于多种甄选手法来公正客观的作出正确的决议计划。
对
错
4.
企业中心才能的来历包含人力资本。
对
错
5.
职工训练只包含根本常识技能的训练。
对
错
6.
“工作经历”这个考评方针难以操作，因而经过工作年限这个目标。
对
错
7.
完成战略传递是职位剖析在薪酬管理中的效果。
对
错
8.
工作剖析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作剖析者。
对
错
四、
答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.xmdd188.com）(本大题共2小题，每道题13.0分，共26.0分)
1.
请简述训练作用评估应遵从的根本准则。
2.
请简述BEI访谈法的长处。 |
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发表于 2022-6-13 16:13:53
