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23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《工作生计管理》在线作业-00003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.工作司理人工作生计管理的榜首步是（）
A.建立方针
B.可行性剖析
C.设计计划
D.施行计划
2.下面归于性情的毅力特征的是()
A.对社会、团体和别人的情绪的特征
B.对工作和学习的情绪的特征
C.对自己的情绪的特征
D.在紧迫或艰难状况下体现出来的特征
3.“工作锚”理论的提出者是()
A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
4.()是个人对将来有能够完成的斗争方针的神往和寻求
A.信仰
B.国际观
C.动机
D.抱负
5.职工依据自己志愿，并经用人单位赞同，与地点单位免除劳动契约关系的行动被称为（）
A.离任
B.退休
C.调离
D.赋闲
6.马斯洛人生需求理论中最高层次的需求是()
A.安全需求
B.社会需求
C.尊敬需求
D.自我完成需求
7.在工作锚的选定和开发中，起着决议效果的是()
A.雇员个人
B.老板
C.公司规划
D.薪酬水平
8.下面的表述中不归于安排文化的是()
A.社会职责
B.耿直诚笃
C.明窗净几
D.杰出立异
9.一个工作发生和消亡的缘由是()
A.对社会的奉献价值下降
B.社会开展和需求的缘由
C.从业者的片面志愿
D.科学技术的前进
10.一个职工的家人方案周末全家去郊游，而单位组织他在这个时刻与外商谈判。这位职工此刻面对的工作和家庭抵触方式归于（）
A.时刻抵触
B.严重性抵触
C.体力不支
D.行动性抵触
11.依据自己设定的久远的工作生计方针，将大方针分化成一些子方针，按子方针的执行思想和战略拟定详细的日程表，再剖析完成的过程、程序、检查处法等，经过完成小方针，最终完成久远方针的。上面这段话是对（）的解说
A.工作生计管理
B.工作生计规划
C.工作设计
D.工作开展方针
12.前期的研讨多将工作家庭抵触视为一个全体的、双向的结构，即工刁难家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中归于工刁难家庭的抵触的是（）
A.某些爸爸妈妈亲觉得自己开展没啥期望，便将大多数精力花在孩子身上
B.职工为了加班，无暇顾及后代的教学
C.职工家庭担负重，影响了工作
D.某职工坚决不在正常工作的8小时外加班
13.“砍头没关系，只需主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话表现了一种()
A.抱负
B.信仰
C.国际观
D.动机
14.特性倾向性的界说()
A.特性倾向是人从事活动的根本动力
B.特性倾向是推进人进行活动的系统
C.特性倾向是指人所具有的认识倾向，它决议着人对实际的情绪以及对知道活动对象的趋向和挑选
D.特性倾向是人在不一样老练和开展期间而做出的不一样挑选
15.所谓个人安排化是指
A.个人进入安排
B.个人被安排彻底同化
C.个人承受安排文化
D.评聘着承受雇佣并进入安排后，由一个自在人向安排人转化所阅历的一个不断开展的过程
16.性情的情绪特征首要是指()
A.在处理各种社会关系方面的性情特征
B.人在对自己行动的自觉调理方法和水平方面的性情特征
C.人在心情活动时在强度、安稳性、继续性和主导心境等方面体现出来的性情特征
D.人在认知过程中的性情特征
17.格林豪斯的工作生计期间理论将工作生计规区分为()个期间
A.三
B.四
C.五
D.六
18.哪个选项不是工作的特征()。
A.参加社会分工
B.需求专门的常识和技能
C.社会分工构成了生产过程中的工种
D.工作身价首要受制于市场供求关系
19.下列表述中不归于施行工作生计计划过程的是（）
A.寻觅距离
B.补偿距离
C.详细施工图
D.深化剖析
20.下面陈说不是安排接收新雇员的象征性事情的是()
A.正面的实绩鉴定
B.分配新工作
C.例行的大规模的职工加薪
D.举办典礼活动
21.下列描绘中，不归于工作生计后期个人工作特征的是（）
A.进步心、竞赛力和工作才能显着降低
B.权利、职责和中间位置降低
C.优势尚存，仍可发扬余热和特有的效果
D.对家庭的依靠逐步增强
22.一般来说，一个人工作生计中最深重的时期是（）
A.工作生计前期
B.工作生计中期
C.工作生计晚期
D.前工作生计时期
23.美国心思学家卡特尔将特性要素分为()种
A.13
B.14
C.15
D.16
24.安排为保障其内部重要岗位有一批优异的人才干够继任而采纳的相应的人力资源开发训练、提升与管理方面的制度与办法称为（）
A.人力资源保障
B.工作生计管理
C.继任管理
D.人力资源开发
25.要真实地处理“阻滞期”疑问，需求（）的尽力
A.个人
B.安排
C.安排和个人
D.不必管它，天然会曩昔
二、多选题 (共 25 道试题,共 50 分)
26.“阻滞期”的体现形状首要有（）
A.结构型
B.满意型
C.日子型
D.事业型
27.个人安排化包含向一切雇员灌注安排及其部门所希望的()
A.首要情绪
B.标准
C.价值观
D.行动形式
28.安排首要的工作生计前期管理的使命包含()
A.对新雇员进行上岗引导和岗位装备
B.供给一个赋有应战性的开始工作
C.在招募时供给较为实际的将来工作展望
D.对新职工研讨要求，并展开工作生计规划活动
29.大大都人在工作生计前期都要处理好的疑问有()
A.挑选自己喜爱的工作
B.建立工作生计方针
C.习惯安排文化
D.完结职位上的提升
30.下面归于性情的沉着特征的有()
A.心情安稳性特征
B.回忆方面的性情特征
C.对行动的自觉操控水平的特征
D.幻想方面的性情特征
31.下面哪些内容归于工作生计的领域
A.设定工作生计方针
B.及时评估绩效
C.轮岗与升官
D.职工退休管理
32.下列描绘中，归于安排对下岗员工组织办法的有（）
A.提早告之宽和释裁人下岗疑问
B.供给心思、经济和工作方面的咨询
C.供给才能和爱好方面的鉴定
D.进步再工作竞赛方面的效劳
33.管理型工作锚的人与其他类型工作锚的人最首要的才能差异体现在()
A.继续学习的才能
B.剖析才能
C.人际和谐和团队协作才能
D.情感管理才能
34.下面临于安排协助职工自我完成的办法，表述正确的有（）
A.疏通工作生计通道，为职工供给更多的工作开展时机
B.施行工作轮换，丰厚职工的工作经历
C.赋予雇员以良师人物，供给适合工作生计开展的时机
D.改进工作环境，防止工作生计中期危机
35.心思学中一般把人的气质分为()
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.郁闷质
36.工作和家庭抵触的根本方式有（）
A.时刻抵触
B.严重性抵触
C.体力不支
D.行动性抵触
37.下列关于高成果动机者的特色表述正确的是()
A.事业心强，对比实践，敢冒必定程度的危险
B.有较高的实践工作绩效，要求及时得到工作的信息反应
C.把金钱酬劳看作是工作的最高方针
D.一旦选定方针，就会竭尽全力，直至成功地完结使命
38.归纳来说，工作生计中期管理首要从（）些方面动身
A.安排施行的工作生计管理
B.易变的工作生计管理
C.自我工作生计管理
D.动态的工作生计管理
39.依照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A.工作生计周期
B.家庭周期
C.工作周期
D.开展周期
40.国际观对人的心思活动效果体现在()
A.决议特性开展的趋向和安稳性
B.影响知道的正确性与深度
C.制约心情的性质与改变
D.调停人的行动习气
41.下列归于退休管理的方法和办法的有（）
A.协助雇员建立正确观念，安然面临退休
B.展开退休咨询，着手退休举动
C.做好退休员工的工作工作连接
D.采纳多种办法，做好雇员退休后的日子组织
42.下面表述中，归于安排协助职工自我完成的办法的有（）
A.改变观念，进步职工的竞赛力
B.组织赋有应战性、探究性的工作工作
C.协助职工构成新的工作自我概念
D.帮忙职工处理工作家庭抵触
43.橱窗剖析法的几个象限包含()
A.揭露我
B.隐私我
C.潜在我
D.背脊我
44.经济环境是影响工作挑选和工作开展的重要要素，详细来说，经济环境方面的要素首要有（）
A.经济局势
B.劳动力市场供求情况
C.大家的收入水平
D.人员规划
45.从内容上区分，爱好包含()
A.物质爱好
B.直接爱好
C.社会爱好
D.精力爱好
46.下列归于职工向水平开展的形式的有()
A.工作扩展化
B.晋级加薪
C.工作丰厚化
D.工作轮换
47.下列归于新雇员上岗引导的内容的有()
A.薪酬怎么发放和添加
B.如何活的工作证
C.工作时刻为每周多少小时
D.新雇员将与谁一同工作
48.影响工作生计的环境要素能够归结为（）
A.社会环境要素
B.气候要素
C.职业环境要素
D.安排环境要素
49.下列关于安排与雇员彼此接收的表述，正确的是()
A.雇员现已融入安排空气，而企业还需求对雇员继续进行调查
B.彼此接收使得雇员和安排之间的关系明晰化、清晰化
C.彼此接收将会构成一种书面的接收证明
D.彼此接收是一个过程
50.下列词语哪些是工作()
A.老师
B.大学生
C.律师
D.罪犯 |
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发表于 2023-12-23 12:25:24
