22年秋西交《 人力资源管理 》在线作业答卷

周老师

西交《 人力资源管理 》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.工作性质一样,且工作繁简难易程度、职责轻重程度以及所需人员的资历条件凹凸都非常附近的职位群,构成一个()。
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
答案:
2.在安排人力资源总量过剩及职工结构失调的状况下，就需求采纳削减人员的政策，以下不是常用的方法的是（ ）
A.裁人
B.变相裁人
C.下降职工待遇
D.加薪
答案:
3.人力资源装备的根本准则，是将这一资源给予充沛的投入和运用，以到达其进犯根本上可以被需求所吸收。这是对人力资源装备（ ）准则的表述。
A.充沛投入
B.合理运用
C.良性结构
D.进步效益
答案:
4.下面临工作标准的描绘不正确的是（ ）。
A.触及任职者所要承当的工作
B.是职务阐明书的构成有些
C.阐明任职者完结工作所有必要具有的常识、技能和经历
D.与任职者的才能和特性特征有关
E.便是工作描绘
答案:E
5."社会人"人道理论假定的基础是()。
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需求层次理论
D.霍桑实验
答案:
6.()是美国闻名的兰德公司首要提出的，它是专家们对影响安排某一范畴开展的观点达到共同定见的一种预测方法。
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归剖析法
答案:
7.（）是人力资源装备的中心。
A.才能
B.常识
C.社会分工
D.科技
答案:
8.所谓"需求"，是指（ ）
A.大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况；
B.指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C.希望、想法、抱负的方式体现出来
D.需求在动机的基础上发生
答案:
9.（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，背负着人力资源开发与管理的基础性使命。
A.职务剖析
B.人力资源规划
C.人力资源装备
D.人力资源获取
答案:
10.从劳动合同免除的提出者的视点看，用人单位免除劳动合同整体分为（ ）种状况。
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:
11.人力资源活动收益，即作为人力资源的人在活动今后所取得的各种利益的总和，能够分为（ ）有些
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:
12.人力资源活动的影响要素不包含()。
A.个人要素
B.竞赛要素
C.工作要素
D.环境要素
答案:
13.（）是人力资源活动的底子缘由。
A.社会的体系类型
B.政府的政策
C.经济开展的不平衡
D.资源装备
答案:
14.经济活动听口不包含（ ）。
A.适龄工作人员
B.未成年劳动者
C.非劳动才能人员
D.求业人员
E.晚年工作人员
答案:
15.在影响工作酬劳的内涵要素中,首要制约要素是()。
A.工作区别
B.职工本身区别
C.管理哲学
D.付出才能
答案:
16.下面哪一项不是人本管理的根本要素( )。
A.企业人
B.环境
C.文化
D.商品
答案:
17.所谓"需求"，是指（ ）
A.大家缺少某种东西而发生的一种"想得到"的心思状况
B.指个人从事某种活动的心思倾向、行动发作的内涵驱动力和直接缘由
C.希望、想法、抱负的方式体现出来
D.需求在动机的基础上发生
答案:
18.马克思与恩格斯的人道论以为，人具有天然特点、社会特点与()这三种一般特点。
A.精力特点
B.实质特点
C.主体特点
D.根本特点
答案:
19.在职训练的方法中，归于改动情绪的训练方法有（ ）。
A.人物扮演
B.文件篮方法
C.实地工作练习
D.模仿练习
答案:
20.下列方法中，不归于评估中间常用技术方法的是()。
A.公函筐测试
B.管理游戏
C.心思测试
D.无领导小组评论
答案:
21.企业应用最遍及的训练方法是（）
A.在职训练
B.脱产训练
C.常识训练
D.技能训练
答案:
22.当用绩效剖析法剖析发现发生绩效误差的缘由是职工不愿做时，大概对他们（）。
A.进行训练
B.促进他们清晰工作规范
C.对他们进行鼓励
D.协助他们消除工作妨碍
答案:
23.（ ）已变成最重要的经济资源
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
答案:
24.人力资源经济运动的中心是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培养
D.人力资源装备
答案:
25.（ ）是人际关系学派的代表人物
A.彼得.德鲁克
B.彼得?圣吉
C.梅约
D.泰罗
答案:
26.下列不是矩阵制安排长处的是（）。
A.使安排的归纳管理和专业管理结合
B.加强了功能部门间的协作和合作
C.便利一些暂时性的尤其是跨部门工作的履行
D.权责清晰
答案:
27.行动科学管理理论的人道假定是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础上提出的()。
A.经济人
B..社会人
C.杂乱人
D.自动听
答案:
28.在人员缺少时，一般应当首要思考选用（ ）
A.外部弥补
B.内部调剂
C.招聘
D.借调
答案:
29.依据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次的需求是（ ）。
A.生理需求
B.安全需求
C.社会需求
D.尊敬需求
E.自我完成需求
答案:E
30.19世纪末至20世纪初，被称为"科学管理之父"的()提出了科学管理理论。
A.亨利?法约尔
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.沙因
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.杰出的绩效考评系统大概具有的特色是()。
A.考评东西精确
B.具有可信任性
C.根据工作
D.没有误差
E.具有可操作性
答案:E
32.断定是不是归于劳动争议，有两个衡量规范（ ）。
A.是不是发作在雇主和雇员两边
B.是不是要依托调停才干处理
C.看是不是是劳动法含义上的主体
D.是不是影响正常生产
E.是不是是关于劳动权力和责任的争议
答案:E
33.人力出资的收益具有的特色有（ ）
A.收益者与出资主体的非共同性
B.收益获得的迟效性与长时间性
C.不一样内容出资的收益区别性
D.出资收益的多量性
E.出资收益的广泛性
答案:BCDE
34.人力资源的根本特色有（ ）
A.生物性
B.时效性
C.动力性
D.社会性
答案:
35.下面关于人力资源的说法正确的是()。
A.人力资源的实质是人做具有的脑力和体力的总和，能够总称为劳动力
B.人力资源的实质即是才能，人只不过是一个载体罢了
C.人力资源要对财富的发明起奉献效果，变成社会财富的源泉
D.人力资源要可以被安排所使用
E.人力资源不能被小的工厂所使用
答案:
36.依照我国的《劳动法》规则，劳动合同两边缔结合同的准则有（ ）
A.对等自愿
B.洽谈共同
C.依法缔结
D.人职匹配
E.同工同酬
答案:BC
37.下面哪些方法归于统计剖析方法（）。
A.趋势剖析法
B.比率剖析法
C.德尔菲查询法
D.专家预测法
E.回归剖析法
答案:BE
38.下列不是人力资源效果的是()。
A.人力资源是财富构成的要害要素
B.人力资源是政治开展的首要力气
C.人力资源是文化开展的首要力气
D.人力资源是经济开展的首要力气
E.人力资源是企业的首要源泉
答案:
39.从经济运作关系的视点看，市场经济的主体有（ ）
A.国家
B.企业
C.个人
D.家庭
E.市场
答案:BE
40.下面归于内容型鼓励理论的有（）。
A.主管人员鼓励理论
B.双要素理论
C.需求层次理论
D.成果鼓励理论
E.生计-有关-生长理论
答案:E
三、答案来历：熊猫题库（www.xmdd188.com） (共 10 道试题,共 20 分)
41.才能由体力、智力、常识和技能构成（）
答案:正确
42.从微观含义上来说,人力资源不是以国家或区域为单位进行区分和计量的。
答案:错误
43.德尔菲查询法是揣度法的一种
答案:正确
44.霍桑关于社会人的观念为唆使大家工作的最大动力不是社会和心思需求,而是经济需求。
答案:错误
45.现代人力资源管理是人力资源获取、结合、坚持鼓励、操控调整及开发的过程。
答案:正确
46.导致工作满足的要素是外在的或物质的要素。
答案:错误
47.自上而下法是揣度法的一种
答案:正确
48.自上而下法是揣度法的一种（）
答案:正确
49.人力资源的资源特色有智能性、个别区别性、时效性和非经济性。（）
答案:错误
50.人作为一种经济资源所具有的性质有习惯性和天然性（）
答案:错误