国开《国际企业管理》形考任务1-4【答案】

熊老师

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形考使命一
国际经济一体化的本质是（ ）。
国际规模内的制制品与供给质料的分工是（ ）国际分工。
0假如企业既具有一切权优势又具有内部化优势和区位优势，就应挑选（ ）。
假如企业只具有一切权优势就应挑选（ ）。
下列职业中易被没收、征用和国有化的职业是（ ）。
下列哪种国际化经营活动享有国外经营管理权。（ ）
对国际企业经营的影响体现得最直接的是（ ）。
下面不归于政治危险的是（ ）。
国际直接出资是指（ ）的国际化。
海黙提出的对外直接出资的条件是（ ）。
市场不彻底 独占优势
区位优势包含（ ）。
两缺口理论以为，制约开展中国家经济增加的要素是( ）。
国际企业的经营方法首要有（ ）。
国际市场由（ ）构成
技术环境关于企业的影响体现在技术革新所带来的产业改造。
经济环境对企业国际经营的影响在一切的经营环境中最直接。
储蓄缺口和外汇缺口是制约这类国家经济增加的两个要素。
小岛清以为，商品出口战略是推进国际上生产要素报价平等化的重要要素。
国际企业对母国经济和东道国经济的影响，既有活跃的一面，也有消沉的一面。
对输出国而言，输出充裕资本而使国内资本收益率进步，然后使国内资本的实践收入添加，加上国外出资的收入，资本总收入明显添加。
社会文化环境能够说是无影无形，但又无处不在。
英国里丁大学教授邓宁提出了国际出资周期论。
两缺口理论的代表人物是美国经济学家哈里斯·钱纳里(H·Chenery)和以色列经济学家迈克尔·布鲁诺。
国际经济一体化本质是资本的本乡化。
日本十分重视在美国、俄国和其他邦邻之间保持平衡，标明了一国的地理方位能够阐明一国的（ ）。
假如企业只具有一切权优势和内部化优势，就应挑选（ ）。
一个国家对外直接出资和承受直接出资具有随年人均国民生产总值的增加而( ）的趋势，而对外净直接出资出现出对比规律的改变。
美国政府开销占GNP的比重的25%，反映了（ ）对国际企业的影响。
国际利益分配模型标明，资本的跨国移动会添加（ ）的国际利益。
下列哪种国际化经营活动不享有国外经营管理权。（ ）
（ ）以为，在敞开经济条件下，资本移动对有关国家的经济增加是有活跃效果的。
下列哪种国际化经营活动享有国外经营管理权。（ ）
国际直接出资是指（ ）的国际化。
下面归于社会文化环境的是（ ）。
资本国际化阅历了（ ）期间。
国际企业具有如下特征( ）
收入水平的研讨需求剖析以下目标（ ）
国际企业的直接出资环境包含（ ） 。
国际企业在深化国际分工过程中起侧重要的推进效果。
收入水平是决议花费需求的根本要素。
内部化优势是指企业具有或把握某种产业权和无形财物的优势。
国际企业是指在两个或两个以上国家或区域建立生产或销售组织，并从事跨国生产与经营活动的企业。
关于输入国来说，资本收益率下降，资本的实践收入也相应下降；但因为国内劳动、土地和其他要素得到充沛使用，其收入显着添加。
直接出资是指在国外开办企业的出资活动。
国际企业的经营活动只承当天然危险和经济危险。
国际企业推进东道国对外贸易的开展。
当企业展开国际化经营时，会遇到贸易壁垒和其他市场不彻底的约束，然后添加外部买卖成本。
内部化优势是指具有一切权优势的企业，经过扩展自己的安排和经营活动，将这些优势的使用内部化的才能。
下列哪些特色归于日本式对外直接出资（ ）。
一切权优势是指（ ）。
从分工和安排结构看，国际企业可分为（ ）。
对外直接出资是指企业以（ ）的方法在国外开办企业。
哪三种市场不彻底致使企业具有独占优势（ ）。


形考使命二
（ ）是企业引入技术时需求思考的最重要的要素。
战略联盟的概念最早是由（ ）提出来的。
构成延伸商品的象征是（ ）。
（ ）的可供性及薪酬水平是影响国际生产的重要要素。
IBM在国外长时间推广的是（ ）战略。
就（ ）而言，各国市场容量的区别是制约生产规范化的重要要素。
以现有商品或市场为基础，使用技术、设备、销售等潜力，扩展商品组合的广度，这是（ ）商品组合。
引入技术直接经济效益的影响包含对（ ）的影响。
国际战略联盟的类型（ ）。
影响国际营销定价的要素
下面（ ）是国际企业的经营战略。
构成方式商品的象征是（ ）。
斋藤优教授以为，经济和对外经济活动，受国民需求与资源关系的制约。
特许经营是答应证贸易的一种变体，特许权转让方将整个经营系统或效劳系统转让给独立的经营者，前者则付出必定金额的特许费。
在技术引入时应思考其领先性、适用性、牢靠性和出资危险。
在挑选国际分销途径时，要思考商品、市场、企业自身条件等要素。
在技术输出时应思考其领先性、出资危险、技术隐秘外泄危险、搬运成本、技术寿数周期长短及东道国政府政策。
影响国际营销定价的要素只包含成本要素和市场要素。
国际生产系统设计的辅导思想的中心是挑选规范化仍是不同化的疑问。
答应证贸易指经过签定答应合同，由享有专利商品、效劳或技术的输出方将必定极限的生产和销售权出售给输入方，输出方付出给输入方专利权运用费。
国际分销途径指的是商品从一国生产企业抵达国外终究采购者所通过的组织。
依据本企业特长，生产销路好的商品项目或供给某些特需商品，这是（ ）。
生产经营空泛化是施行（ ）战略所有必要应对的严肃疑问。
与普互易商货品不一样，技术的转让是（ ）的转让。
施行（ ）战略的出资规划小，这些年变成生物技术、半导体公司等高新技术企业补偿研制费用的有用路径。
国际企业各种全球化战略之间的关系是（ ）的。
将多向开展商品和多个方针市场结合起来是（ ）商品组合。
就（ ）而言，各国市场容量的区别是制约生产规范化的重要要素。
构成延伸商品的象征是（ ）。
在同一商品线内加深商品层次，这是（ ）。
以现有商品或市场为基础，使用技术、设备、销售等潜力，扩展商品组合的广度，这是（ ）商品组合。
国际战略联盟的意图实践上是为了完成国际企业间的（ ）。
下面（ ）是国际企业经过对外出资进行扩大的方法。
供跨国公司挑选的国际收购体系是（ ）。
国际上通行的协作性协议首要有（ ）。
（ ）是企业国际化经营中面对的最严峻的危险。
国际市场上常见的战略有：不同定价、心思定价、新商品定价和报价调整。
独资企业的意义是它的一切权悉数归于出资者，出资者供给悉数资金，独立经营，获取悉数赢利。
闻名开展经济学家罗斯托以为，各国经济开展过程中一般要阅历以下五个不一样的期间：即传统社会、起飞前夕、起飞期间、老练期间、高花费期间。
分包是指一家企业将一详细的生产使命或将企业某一经营部门承揽给另一家公司。
对外直接出资，是指企业在国外进行的以操控企业经营管理权为中心，以获取赢利为首要意图的出资。
经济开展的期间不一样，对企业商品的需求、然后进入该区域或国家能够给国际企业带来的成功时机也是纷歧样的。
进入某个国际市场之前，企业应具体知道该地的通货胀大的速度和水平，并剖析能否采纳必要的防备办法，关于那些通货胀大速率到达惊人数字的区域，企业仍应防止介入。
进入国际市场的商品相同阅历投入期、生长期、老练期和阑珊期。
在技术输出时应思考其领先性、出资危险、技术隐秘外泄危险、搬运成本、技术寿数周期长短及东道国政府政策。
国际分销途径指的是商品从一国生产企业抵达国外终究采购者所通过的组织。
一般来说，最简单被没收、征用和国有化的职业包含（ ）。
引入技术直接经济效益的影响包含对（ ）的影响。
具有技术的企业一般经过（ ）方法坚持其对技术的产权。
商品的全体概念分为（ ）。
推进销售一般包含（ ）
引入技术要取得的经济效益首要思考的方面是（ ）。
国际营销的定价战略一般常见的有（ ）。

形考使命三
（ ）对比合适于从事多国性生产不久商品、商品规范化、技术安稳、区域散布不广的中小型国际企业。
（ ）是国内企业走向国际企业时在安排方面的一种过渡方式。
国际企业的（ ）安排操控体系是集权与分权相结合的管理体系。
（ ）是大家在社会往来的过程中构成的一种人与人之间的联系。
兴旺工业国家跨国企业装备人员的经历标明，从（ ） 选择国际企业人员。
国际企业挑选安排方式须思考的要素是（ ）。
国际企业安排操控体系可分为（ ）。
国际企业战略操控的内容是（ ）。
现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又添加了如下三个方面的内容。
国民的品德水平越低，买卖费用越高。
诺言是社会或别人对安排或个人内涵才能、品德水平及其他各方面归纳本质的整体形象。
人力资本出资与国民收入成正比，比物质资源增加速度快。
人力资源还能够进一步分化为具有不一样技术常识程度的人力资源。
国际企业战略操控的内容是总资源装备和严重经营决议计划。
受教学程度凹凸，对一个国家人均GNP多罕见直接的联系。
在经济增加中，人力资本的效果大于物质资本的效果。
教学是进步人力资本最根本的首要手法，所以也能够把人力出资视为教学出资疑问。
一个合格的海外司理人员，有必要到达这样的规范：能被国家的民族文化所彻底同化。
传统人力资本理论以为，只要个人的常识、技能和体力才对财富起效果。
国民的品德水平越低，买卖费用（ ）。
选用国际事业部结构较多的是（ ）的公司。
对国际经营人员考评的中间内容为（ ）。
建立财政部、营销部、生产部，各部担任各自范畴内的一切国表里事务归于（ ）。
（ ） 是全部资源中最首要的资源。
美国国际企业最常用的工作剖析方法是（ ）。
传统人力资本理论以为，在人的本质中，只要个人的（ ）才对财富增值起效果。
国际企业安排结构设计方式首要有( ）。
国际事业部结构的长处是（ ）。
基础性人力资本理论包含( ）。
品德本质的进步对国民经济开展的含义在于它能有用地节省市场主体的买卖费用和企业界部安排费用。
杰出的诺言能够下降具有者和全社会的买卖费用。
教学出资应以市场供求关系为根据，以人力报价的起浮为衡量符号。
传统的人力本理论的代表人物是西奥多·舒尔茨。
有关人力资本理论可分为传统和现代两类。
社会关系是大家在社会往来的过程中构成的一种人与人之间的联系。
人力资源是全部资源中最首要的资源，人力资本理论是经济学的中心疑问。
个别的品德本质分为两有些：安排品德和社会品德。
经济学家预言：信息技术的开展会使安排发作无穷改变。
商品特色和生产技术杂乱程度越高，集权程度也就越低。
买卖性人力资本理论包含国民的( ）。
国际企业劳动力的管理，首要是指对管理人员的管理。
现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又添加了品德本质、诺言和社会关系。
职工对企业的不品德行动体现为两方面，一是职工的忠实度不行，二是职工的贡献度不行。
网络安排结构是工业年代的代表性安排结构
高技术常识程度的人力带来的产出显着高于技术程度低的人力。
社会关系增强了行动主体获取信息的才能。
企业规划越大，子公司的经营自立权也要相对扩展。
现代人力资本理论以为，个人的品德本质、诺言、和社会关系也应归于人力资源的内容。
大家为了保护必定的社会关系情愿做出必定的物质上或道义上的献身。
人力资本的中心是进步人员质量，教学出资是人力出资的首要有些。


形考使命四
国际企业文化是国际企业管理行动的（ ）凝集与反映。
内部搬运报价避税是国际企业使用（ ）的区别经过调理内部搬运报价来避税的。
西方社会尤其垂青人际关系的（ ）。
假如一国进步利率，那么会呈现（ ）。
文化的（ ）是影响跨文化沟通的要害要素。
外汇危险是指企业的（ ）因汇率变化而发作改变的危险。
管理买卖危险的方法可分为（ ）两类。
影响企业国际税收的要素是（ ）。
国际企业文化的根本特征包含（ ）。
下列说法正确的有（ ）。
文化交融”是指不一样形状的文化或许文化要素之间彼此敌对、彼此排挤的过程。
跨文化沟通是指信息的宣布者是一种文化的成员而承受者是另一种文化的成员。
过后防备外汇危险一般能够挑选可期外汇买卖，远期外汇买卖，外汇期权买卖，外汇调期买卖。
国际企业的横向网络，是由构成国际企业文化很多要素的性质与状况联合而成的，它具有自我拓展的特征。
外汇期权是外汇期权买卖两边依照协议的汇率，就将来是不是采购某种货币，或是不是出售某种货币的挑选权预先签定的一个合约。
外汇危险是指企业产业、负债和经营效果因汇率变化而发作的增值或价值降低的危险。
国际企业文化是深层内化形状与表象外化形状的高度一致。
国际企业文化并不是原封不动的，它是不断开展的。它由横向网络与纵向层次所构成。
发生买卖危险的买卖方式是货品进出口、外汇告贷。
买卖危险是指企业在以外币进行的各种买卖过程中，因为汇率变化使折算为辅币的数额添加或削减的危险。
国际企业文化带有明显的（ ）。
影响公司税收的首要要素是（ ）。
开展有用的跨文化沟通有许多方法，首要根据沟通的（ ）而定。
通货胀大使（ ）所代表的实践价值降低。
当英国的通货胀大率比美国高，则（ ）。
国际文化经过三个层次完成的：
国际企业的资金来历的途径首要有（ ）。
国际企业文化的层次结构包含（ ）。
防止两层税的处理方法包含（ ）。
国际企业财政体系设计，有必要处理企业财政决议计划权的（ ）疑问。
国际企业文化在哲学层次上具有辅导含义，在管理层次上是国际企业行动的逻辑起点。
国际企业文化是国际企业悉数行动的归纳反映，并具有自我拓展和自我深化的系统特征。
从纵向看，国际企业文化是一个由里及表、由初级到高级的层次性结构。
国际两层纳税是指两个国家对同一交税人的同一所得额，一起按他国税法课征所得税。
外汇危险的方式有买卖危险、折算危险和经济危险。其间买卖危险是最重要的。
国际避税是选用挑选适宜的经营地址和经营方法等种种不合法手法，来削减或消除其交税责任的一种行动。
国际企业文化的内化形状是指心思状况。
“文化抵触”是指不一样形状的文化或许文化要素之间彼此敌对、彼此排挤的过程。
国际文化经过三个层次完成的：心思层次、制度层次、行动层次。
国际企业文化的外化形状是指行动习气。
与跨文化沟通相联系的社会安排方式有（ ）。
（ ）等决议性要素逐渐改动了传统文化的某些特征。
影响跨文化沟通的首要要素是（ ）
折算危险是因为汇率变化，报表的不一样项目选用一样汇率折算而发生丢失或利得的危险。
国际企业文化是一个由里及表、由高级到初级的层次结构。
跨国界的内部资金分配是国际企业财政管理与普通国内企业财政管理的最大差异之一。
国际企业文化是在国际企业经营过程中出现出的职工集体的心思水平状况与管理行动习气的总和。
事前防备外汇危险能够挑选适宜的币种，在合同中参加保值条款，经过调整报价补偿汇率变化带来的危险。
国际企业文化是指国际企业职工出现的心思状况与行动习气的总和。
国际企业文化要素由观念要素、心思要素、认识要素、价值要素、习气要素、行动要素等构成的。